Consultant Individuel

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT) Lieu d'affectation: Libreville Classification of duty station:\[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignment: \[\[filter13\]\] Catégorie d'emplois: Culture Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : Jusqu'à 1 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 04/03/2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous la supervision du Chef de Bureau UNESCO Libreville et la coordination directe du spécialiste de Programme Culture, le contractant sera chargé de soumettre un rapport comprenant ses commentaires et suggestions pour les suites à donner à l’atelier de Libreville sur la lutte contre le trafic illicite des biens culturels. A ce titre, il aura pour missions de : \- Examiner le Rapport général des travaux y compris les Recommandations des participants ; \- Examiner la « Déclaration de Libreville » et proposer des pistes d’action concrètes pour les engagements pris par les Ministres ; \- Proposer des Recommandations pertinentes de mise en œuvre pour la lutte contre le trafic illicite des biens culturels. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Culture du résultat (F) Conduite et gestion du changement (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- Education: • Diplôme universitaire dans les Sciences Humaines et Sociales/ patrimoine Expérience Professionnelle : • Au moins dix années d'expérience professionnelle en qualité de Conservateur, administrateur des arts et de la culture • Expérience avérée sur les questions de lutte contre le Trafic illicite des biens culturels Savoir-faire et compétences : • Capacité d’élaborer une stratégie dans le domaine des Musées et du trafic des biens culturels ; • Bonne compréhension du pays, du secteur de la culture et de la problématique du trafic illicite des biens culturels en Afrique centrale ; • Compétences rédactionnelles techniques de haut niveau ; • Crédibilité, confiance, tact et diplomatie dans le travail en réseau ; Langues: • Excellente connaissance du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l'anglais. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- Expérience Professionnelle : 10 ans d’expériences professionnelles en qualité de Conservateur / patrimoine ; • Savoir-faire et compétences en matière de lutte contre le trafic illicite des biens culturels ; • Solide compétences stratégiques, analytiques et rédactionnelles ; • Capacités à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu’à travailler sous pression. Langues : • Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Arabe, Chinois, espagnol et russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- **Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.** **Autrement, veuillez effacer cette section.** **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.