Consultant en Planification Operationelle, Grade P4

Contract

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1. Contexte Le plan national de développement du secteur de la santé de la Guinée Equatoriale (PNDS 2021-2025) fournit le cadre général actuel pour la réforme du secteur de la santé dans le pays. Il est aligné sur la deuxième politique nationale de santé 2035 et de l´Agenda 2035 de Guinée Équatoriale. Le PNDS identifie huit Objectifs stratégique, à savoir: • Renforcer la gouvernance de qualité du système de santé pour une meilleure prestation de services et promouvoir une culture de responsabilité. • Renforcement des mécanismes d'organisation, de coordination et de gestion du Système National de Santé. • Améliorer l'offre, la demande informée, l'accès et la qualité des services de santé pour les mères et les femmes, les enfants, les adolescents et les hommes. • Renforcement de la lutte contre les maladies endémiques (paludisme, tuberculose, VIH/SIDA, hépatites et autres maladies négligées). • Renforcement de la lutte contre les maladies chroniques transmissibles et non transmissibles. • Renforcement du système de surveillance sanitaire et de riposte aux maladies endémiques émergentes et réémergences et autres événements de santé publique. • Augmenter substantiellement la quantité et la qualité des ressources humaines dans le secteur de la santé, en privilégiant l'offre nationale, y compris celle de la diaspora. • Développer un modèle de financement qui implique la participation du secteur privé et d'autres partenaires au développement de la santé.

Le PNDS est structuré en 4 programmes prioritaires, 13 sous-programmes, 52 résultats spécifiques et 248 indicateurs pour le suivi et l´évaluation. L’implémentation des programmes du PNDS sur le terrain est en cours depuis 2021 à travers un plan d´opérationnalisation du district sanitaire qui est basé sur les recommandations de la Conférence sur les soins de santé primaires de Astana de 2018.

En novembre 2022, le bureau de pays de l'OMS, en collaboration avec le bureau régional de l'OMS pour l'Afrique (AFRO), a mené une évaluation rapide de l'état des systèmes de santé dans le pays au cours de laquelle l´équipe de la mission a identifié les principaux défis et opportunités du système de santé et a proposé une feuille de route pour améliorer la gestion du système national de santé.

Pour soutenir le plan de développement du secteur de la santé et de la feuille de route d'évaluation rapide, il s’avère nécessaire de renforcer les capacités de la Direction Générale des Études, de la Planification, du Système d'Information Sanitaire (SIS), du Suivi et de l’Évaluation pour une meilleure planification stratégique du niveau central et opérationnelle.

Ladite structure est composée de 4 Services, à savoir le Service de la Planification Sanitaire ; Service d'information sanitaire ; Service de la Formation et de la Recherche; et ses services font face à une importante demande de ressources humaines en quantité et qualité avec certains postes de l'organigramme de gestion vacants.

2. Objet de la consultation L'objectif de la consultation est d´offrir un appui technique au Ministère de la Santé et du Bien-Etre Social (MSBES) un renforcement des capacités techniques du MSBES au niveaux central et décentralisé, pour guider le processus de planification et améliorer l'alignement des interventions aux différents niveaux du système de santé.

3. Description des taches Sous la supervision générale du représentant de l'OMS et technique du Directeur General des Études, de la Planification, du Système d'Information Sanitaire (SIS), du Suivi et de l’Évaluation Planification, le consultant est responsable, mais pas nécessairement limité, des tâches suivantes:

3.1 : Fournir un soutien technique pour le développement des capacités de la direction générale • Identifier les besoins et /ou Gaps en matière de renforcement des capacités des ressources humaines • Renforcer les capacités des équipes du Ministère en charge de la santé en planification stratégique et opérationnelle. • Développer un mécanisme idoine a une utilisation efficience et efficace des ressources humaines disponibles • Apporter une assistance technique pour le renforcement des capacités des acteurs sur supervision formative aux Unités de Planification au niveau Régional, Provincial et District. • Élaborer une matrice de formation basée sur les compétences en planification pour les techniciens de la Direction Générale et de la Planification (DGP), au niveau du MSBES et des niveaux déconcentrés. • Organiser des sessions de formation et faciliter en tant que formateur pour mettre en œuvre la matrice de formation en planification pour les techniciens DGP. • Coordonner l'élaboration d'un instrument de suivi de l'allocation des ressources humaines au niveau de la province et du district, selon la catégorie, la spécialité et la sortie à la retraite.

3.2 : Soutenir la direction générale dans les efforts de fonctionnement et d’interaction entre les différents directions départements du Ministère en charge de la sante • Identifier et soutenir la collecte des différents textes et lois en matière de santé dans le pays. • Guider le département dans la conception et l’élaboration des organigrammes tant au niveau central que décentralisés.

3.3 : Renforcer les capacités de la Direction Générale dans la mise en œuvre du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS 2021-2025) de Guinée Equatoriale • Soutenir le département dans l'élaboration de plan de suivi et évaluation du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS 2021-2025). • Apporter un appui technique à la DGP dans le processus d'évaluation à mi-parcours de la mise en œuvre du PNDS 2021-2025. • Appuyer le département dans la préparation, l’élaboration des TDRs et la conduite des réunions du comité de pilotage a tous les niveaux du système de sante • Fournir des conseils et un soutien technique au département pour le fonctionnement optimal du cadre de concertation des partenaires techniques, financiers et les autres parties techniques pour créer des partenariats et des réseaux qui favorisent l'accès à des services de soins primaires de qualité aux populations.

3.4 : Elaborer et partager un apport technique de fin de mission et présentation Power Point décrivant clairement les progrès réalisés par rapport aux termes de références.

4. Durée: 3 mois • Date de début : 01 mars 2024 • Date de fin: 31 mai 2024

5. Gestion et Supervision La supervision générale sera assurée par le représentant de l'OMS en Guinée équatoriale. L'expert travaillera en étroite coordination avec le bureau technique, le HSS et l'équipe élargie des systèmes de santé du bureau de pays de l'OMS en Guinée équatoriale, ainsi qu'avec ses collègues du bureau régional et du siège. À son tour, le travail sera guidé par le secteur de la santé de la Guinée équatoriale par l'intermédiaire du ministère de la Santé et du Bien-être social (MoHSW) pour l'engagement de son personnel et celui des partenaires du HF-TWG.

6. Exigences particuliers Education Essentielle : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou plus) en santé publique, en administration des systèmes ou des services de santé, en administration de la santé ou dans un domaine connexe, d'une institution crédible et reconnue. Souhaitable : Formation post-universitaire en management, planification, gestion ou en en analyse des politiques de santé

Expérience : Expérience professionnelle d'au moins 7 ans dans la gestion, l'administration et l'évaluation des services et systèmes de santé. Avoir une expérience antérieure dans l'élaboration de plans nationaux du secteur de la santé, la gestion des services de santé, l'évaluation des systèmes de santé et la production des rapports techniques respectifs.

7. COMPÉTENCES DE L'OMS • Travail d'équipe • Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles • Construire et promouvoir des partenariats à travers l'organisation et au-delà • Communications • Assurer l'utilisation efficace des ressources

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES Essentiel : Excellente connaissance de l'espagnol. Une connaissance pratique du français serait un atout. (Les exigences linguistiques peuvent être inversées en dernier recours).

AUTRES COMPÉTENCES (par exemple, compétences informatiques) Connaissance des applications logicielles Office.

8. Lieu affectation Malabo, Guinée Equatoriale avec possible déplacement dans les provinces et districts

9. Remuneration Ceci est proposé en tant que consultant de niveau P4 (bande B) avec une fourchette de rémunération mensuelle de 7,000.00 USD à 9,980.00 USD et une indemnité journalière de subsistance de 226 USD, réduite de moitié après les 30 premiers jours.

10. Budget et calendrier de paiement : Budget : Le budget total estimé pour les services de consultants directs est d'environ 62,890 USD répartis comme indiqué ci-dessous.

Description de l'élément de coût

Coût estimé (USD)

Honoraires de conseil (professionnel) – 3Mois @USD 9,980 (moyenne) /mois

29,940.00

Allocation journalière de subsistance –(226 $*30) (113$*90)

13,926.00

Billet avions A/R

1,500.00

Total (US)

45,366.00