Consultant en Planification Operationelle, Grade P4

Contract

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1. Contexte Le plan national de développement du secteur de la santé de la Guinée Equatoriale (PNDS 2021-2025) fournit le cadre général actuel pour la réforme du secteur de la santé dans le pays. Il est aligné sur la deuxième politique nationale de santé 2035 et de l´Agenda 2035 de Guinée Équatoriale. Le PNDS identifie huit Objectifs stratégique, à savoir: • Renforcer la gouvernance de qualité du système de santé pour une meilleure prestation de services et promouvoir une culture de responsabilité. • Renforcement des mécanismes d'organisation, de coordination et de gestion du Système National de Santé. • Améliorer l'offre, la demande informée, l'accès et la qualité des services de santé pour les mères et les femmes, les enfants, les adolescents et les hommes. • Renforcement de la lutte contre les maladies endémiques (paludisme, tuberculose, VIH/SIDA, hépatites et autres maladies négligées). • Renforcement de la lutte contre les maladies chroniques transmissibles et non transmissibles. • Renforcement du système de surveillance sanitaire et de riposte aux maladies endémiques émergentes et réémergences et autres événements de santé publique. • Augmenter substantiellement la quantité et la qualité des ressources humaines dans le secteur de la santé, en privilégiant l'offre nationale, y compris celle de la diaspora. • Développer un modèle de financement qui implique la participation du secteur privé et d'autres partenaires au développement de la santé.

Le PNDS est structuré en 4 programmes prioritaires, 13 sous-programmes, 52 résultats spécifiques et 248 indicateurs pour le suivi et l´évaluation. L’implémentation des programmes du PNDS sur le terrain est en cours depuis 2021 à travers un plan d´opérationnalisation du district sanitaire qui est basé sur les recommandations de la Conférence sur les soins de santé primaires de Astana de 2018.

En novembre 2022, le bureau de pays de l'OMS, en collaboration avec le bureau régional de l'OMS pour l'Afrique (AFRO), a mené une évaluation rapide de l'état des systèmes de santé dans le pays au cours de laquelle l´équipe de la mission a identifié les principaux défis et opportunités du système de santé et a proposé une feuille de route pour améliorer la gestion du système national de santé.

Pour soutenir le plan de développement du secteur de la santé et de la feuille de route d'évaluation rapide, il s’avère nécessaire de renforcer les capacités de la Direction Générale des Études, de la Planification, du Système d'Information Sanitaire (SIS), du Suivi et de l’Évaluation pour une meilleure planification stratégique du niveau central et opérationnelle.

Ladite structure est composée de 4 Services, à savoir le Service de la Planification Sanitaire ; Service d'information sanitaire ; Service de la Formation et de la Recherche; et ses services font face à une importante demande de ressources humaines en quantité et qualité avec certains postes de l'organigramme de gestion vacants.

2. Objet de la consultation L'objectif de la consultation est d´offrir un appui technique au Ministère de la Santé et du Bien-Etre Social (MSBES) un renforcement des capacités techniques du MSBES au niveaux central et décentralisé, pour guider le processus de planification et améliorer l'alignement des interventions aux différents niveaux du système de santé.

3. Description des taches Sous la supervision générale du représentant de l'OMS et technique du Directeur General des Études, de la Planification, du Système d'Information Sanitaire (SIS), du Suivi et de l’Évaluation Planification, le consultant est responsable, mais pas nécessairement limité, des tâches suivantes : 3.1 : Fournir un soutien technique pour le développement des capacités de la direction générale • Identifier les besoins et /ou Gaps en matière de renforcement des capacités des ressources humaines • Renforcer les capacités des équipes du Ministère en charge de la santé en planification stratégique et opérationnelle. • Développer un mécanisme idoine a une utilisation efficience et efficace des ressources humaines disponibles • Apporter une assistance technique pour le renforcement des capacités des acteurs sur supervision formative aux Unités de Planification au niveau Régional, Provincial et District. • Élaborer une matrice de formation basée sur les compétences en planification pour les techniciens de la Direction Générale et de la Planification (DGP), au niveau du MSBES et des niveaux déconcentrés. • Organiser des sessions de formation et faciliter en tant que formateur pour mettre en œuvre la matrice de formation en planification pour les techniciens DGP. • Coordonner l'élaboration d'un instrument de suivi de l'allocation des ressources humaines au niveau de la province et du district, selon la catégorie, la spécialité et la sortie à la retraite. 3.2 : Soutenir la direction générale dans les efforts de fonctionnement et d’interaction entre les différents directions départements du Ministère en charge de la sante • Identifier et soutenir la collecte des différents textes et lois en matière de santé dans le pays. • Guider le département dans la conception et l’élaboration des organigrammes tant au niveau central que décentralisés. 3.3 : Renforcer les capacités de la Direction Générale dans la mise en œuvre du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS 2021-2025) de Guinée Equatoriale • Soutenir le département dans l'élaboration de plan de suivi et évaluation du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS 2021-2025). • Apporter un appui technique à la DGP dans le processus d'évaluation à mi-parcours de la mise en œuvre du PNDS 2021-2025. • Appuyer le département dans la préparation, l’élaboration des TDRs et la conduite des réunions du comité de pilotage a tous les niveaux du système de sante • Fournir des conseils et un soutien technique au département pour le fonctionnement optimal du cadre de concertation des partenaires techniques, financiers et les autres parties techniques pour créer des partenariats et des réseaux qui favorisent l'accès à des services de soins primaires de qualité aux populations. 3.4 : Elaborer et partager un apport technique de fin de mission et présentation Power Point décrivant clairement les progrès réalisés par rapport aux termes de références.

4. Durée: 4 mois • Date de début : 01 Sep 2023 • Date de fin: 31 décembre 2023

5. Gestion et Supervision La supervision générale sera assurée par le représentant de l'OMS en Guinée équatoriale. L'expert travaillera en étroite coordination avec le bureau technique, le HSS et l'équipe élargie des systèmes de santé du bureau de pays de l'OMS en Guinée équatoriale, ainsi qu'avec ses collègues du bureau régional et du siège. À son tour, le travail sera guidé par le secteur de la santé de la Guinée équatoriale par l'intermédiaire du ministère de la Santé et du Bien-être social (MoHSW) pour l'engagement de son personnel et celui des partenaires du HF-TWG.

6. Exigences particulières Education Essentielle : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou plus) en santé publique, en administration des systèmes ou des services de santé, en administration de la santé ou dans un domaine connexe, d'une institution crédible et reconnue. Souhaitable : Formation post-universitaire en management, planification, gestion ou en analyse des politiques de santé.

Expérience Expérience professionnelle d'au moins 7 ans dans la gestion, l'administration et l'évaluation des services et systèmes de santé. Avoir une expérience antérieure dans l'élaboration de plans nationaux du secteur de la santé, la gestion des services de santé, l'évaluation des systèmes de santé et la production des rapports techniques respectifs.

7. COMPÉTENCES DE L'OMS • Travail d'équipe • Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles • Construire et promouvoir des partenariats à travers l'organisation et au-delà • Communications • Assurer l'utilisation efficace des ressources

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES Essentiel : Excellente connaissance de l'espagnol. Une connaissance pratique du français serait un atout. (Les exigences linguistiques peuvent être inversées en dernier recours).

AUTRES COMPÉTENCES (par exemple, compétences informatiques) Connaissance des applications logicielles Office.

8. Lieu affectation Malabo, Guinée Equatoriale avec possible déplacement dans les provinces et districts

9. Remuneration Ceci est proposé en tant que consultant de niveau P4 (bande B) avec une fourchette de rémunération mensuelle de 7,000.00 USD à 9,980.00 USD et une indemnité journalière de subsistance de 226 USD, réduite de moitié après les 30 premiers jours.

10. Budget et calendrier de paiement : Budget : Le budget total estimé pour les services de consultants directs est d'environ 62,890 USD répartis comme indiqué ci-dessous.

Description de l'élément de coût

Coût estimé (USD)

Honoraires de conseil (professionnel) – 4Mois @USD 9,980 (moyenne) /mois

39,920.00

Allocation journalière de subsistance –(226 $*30) (113$*90)

21,470.00

Billet avions A/R

1,500.00

Total (US)

62,890.00

Additional Information (For HR use only): • This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level. • Only candidates under serious consideration will be contacted. • A written test may be used as a form of screening. • If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int. • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected] • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice. • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates. • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. • Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. • WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO. • Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected]. • In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates.