Consultant(e) Spécialiste en Analyse du Changement Climatique, Vulnérabilité et Inclusion Sociale

Overview

Support integration of gender and social inclusion in climate processes.

You have:

• Être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5) en études de genre, développement social, climat/environnement ou domaine connexe
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’intégration du genre et/ou de la jeunesse dans des politiques publiques ou projets, idéalement liés au climat ou au développement durable
• Expérience avec les analyses de la vulnérabilité et les impacts du changement climatique en Afrique
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
• Expérience préalable dans les pays de la région du bassin du Congo ou WCAR de l’UNICEF est souhaitée
• Forte capacité de conception et rédactionnelle avec concision et précision
• Compétence de Communication, recherche des résultats, travail en équipe, négociation
• Familiarité avec les logiciels d’analyse des données ou de cartographie

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 108,465 USD and 142,026 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros…

But de la consultation

La République du Congo s’est engagée dans l’actualisation et le renforcement de sa Contribution Déterminée au niveau National (CDN) dans le cadre de l’Accord de Paris sur le climat. Ce processus vise à intégrer des mesures ambitieuses et inclusives de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et d’adaptation aux effets du changement climatique. Dans ce cadre, le ministère de l’Environnement, du Développement Durable et du Bassin du Congo avec l’appui du CAFI et UNOPS ont recruté Climate Analytics1 pour la conduite de ce processus. Afin de mettre en exergue et d’assurer une approche inclusive et équitable, il est essentiel que la dimension genre et inclusion sociale, ainsi que les droits, besoins et rôles des jeunes et des enfants, soient pris en compte de manière transversale dans l’élaboration de la CDN 3.0.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Objectif du poste :

Cette consultation a pour objectif d’appuyer l’intégration transversale des considérations liées au genre et inclusion sociale, à la jeunesse et à l’enfance, handicaps et autochtones dans les différentes phases du processus d’élaboration de la CDN 3.0, afin d’assurer leur prise en compte effective et cohérente dans les priorités climatiques nationales.

2. Résultats attendus :

Les résultats attendus se présentent comme suit :

• Sous la supervision technique du chef de section Survie et développement de l’enfant de l’UNICEF et chef de mission de Climate Analytics qui a le lead sur l’élaboration de la contribution nationale déterminée 3.0 du Congo et en collaboration le comité de pilotage du processus, l’expert(e) aura pour principales responsabilités :
• Conduire des consultations spécifiques avec des groupes cibles (femmes, jeunes, enfants/organisations représentatives, peuples autochtones) ;
• Identifier les enjeux, vulnérabilités, capacités et rôles différenciés des femmes, des jeunes et des enfants face au changement climatique ;
• Réaliser une analyse rapide situationnelle sur le genre et inclusion sociale et la vulnérabilité de l’enfance, la jeunesse, des handicapés et peuples autochtones dans le contexte climatique du Congo ;
• Assurer l’intégration des besoins des enfants dans la partie adaptation de la CDN.3.0 des secteurs : buildings, la gestion des déchets, la santé, ressources en eaux et autres composantes priorises pour l’adaptation.
• Élaborer un chapitre de deux 3 pages sur l’intégration du genre, de la jeunesse et de l’enfance dans la CDN, alignée sur les standards internationaux ;
• Proposer une approche d’intégration systématique du genre, inclusion sociale (enfant, jeune, autochtones) dans les autres secteurs et des indicateurs spécifiques à intégrer dans la CDN 3.0 ;
• Fournir des recommandations pour le suivi-évaluation des dimensions genre et inclusion sociale ainsi que la jeunesse dans la mise en oeuvre de la CDN à travers les différents secteurs priorisés pour l’adaptation.

Le consultant travail de la maison et pourrait effectuer une mission à Brazzaville avec la possibilité de faire le terrain pour les consultations communautaires dans la vile de Pointe Noire.

Livrables attendus

Livrable 1 :

Rapport d’analyse sur les enjeux genre et inclusion sociale, jeunesse ainsi que l’enfance dans le contexte climatique congolais (10 pages)

Livrable 2 :

Note élaborée du chapitre inclusion social et vulnérabilité des enfants, jeunes, handicaps et autochtones sur le changement climatique au congo de 3 pages devant intégrer la CDN 3.0 (contexte- Analyse- stratégie d’intégration- actions prioritaires de résilience)

Livrable 3 :

• Note d’orientation stratégique sur l’intégration de ces dimensions de la vulnérabilité des enfants dans les autres secteurs de la CDN 3.0 ; (présentation de 10 slides aux autres secteurs).
• Contributions écrites aux documents techniques de la CDN 3.0 (revue du document et apport des inputs)

Livrable 4 :

• Contributions écrites aux documents techniques de la CDN 3.0 (revue du document et apport des inputs)
• Recommandations pour le système de suivi-évaluation genre/jeunesse pendant la mise en œuvre de la CDN (suggestion des indicateurs qui peuvent être suivis)

Durée de la consultation

48 jours repartis sur 4 mois soit 12 jours par mois à compter de la date de la signature

Conditions de travail et déplacements

Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujetti/e aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournira un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.

Modalités de soumission des candidatures

Les candidats devront soumettre une offre technique et une offre financière.

L’offre technique comprendra :

• Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;
• Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologique de travail ; et
• Un planning de travail.

L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.

La méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores technique (ST) et financier (SF) combinés après introduction de pondérations.

Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

Education :

Être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+5) en études de genre, développement social, climat/environnement ou domaine connexe ;

Expérience requise :

• Expérience avec les analyses de la vulnérabilité et les impacts du changement climatique en Afrique,
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’intégration du genre et/ou de la jeunesse dans des politiques publiques ou projets, idéalement liés au climat ou au développement durable ;
• Expérience préalable dans les pays de la région du bassin du congo ou WCAR de l’UNICEF est souhaitée ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
• Expérience dans une organisation internationale ou des Nations Unies, les ONG et le gouvernement comme un atout.

Competences requise

• Compétence de Communication, recherche des résultats, travail en équipe, négociation,
• Familier avec le domaine du climat, changement climatique, la contribution nationale déterminée et accord de paris.
• Familier avec les logiciels d’analyse des données ou de cartographie,
• Forte capacite de conception et rédactionnelle avec concision et précision
• Capacite de synthèse
• Maintien les valeurs éthiques et respect des normes de sécurité UN.

Instructions spéciales

• UNICEF encourage le respect des gestes barrières prônés par le gouvernement du Congo dans le cadre de la prévention et la limitation de la propagation de Mpox,
• Les candidatures des professionnels féminins, des membres de peuples autochtones sont encouragées.

Langue :

La maîtrise du Français est obligatoire et anglaise alternative

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l'UNICEF de bienveillance, de respect, d'intégrité, de confiance et de responsabilité.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs de l'UNICEF.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être confirmé avant de commencer la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

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