Consultant(e) pour l’évaluation finale du Projet de réforme et de dissémination des textes des lois en faveurs des femmes dans le cadre du programme (PADMPME)

Contract

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Background

Contexte

Le projet de réforme et de dissémination des textes des lois en faveurs des femmes mise en œuvre par ONU Femmes en République Démocratique du Congo, vise à contribuer aux priorités du gouvernement de la République Démocratique du Congo dans le secteur des Petites et Moyennes Entreprises (PME). Le programme PADMPME constitue la première activité de mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Développement des Petites et Moyennes Entreprises adoptée en 2016, et dont la coordination de la mise en œuvre est assuré par l’Unité de coordination nationale (UCP) créée par le Décret n°18/021 du 30 mai 2018 portant création, organisation et fonctionnement du Comité de Pilotage du Projet d’appui au Développement des Micro, Petites et Moyennes Entreprises (PADMPME). Il est mis en œuvre dans le cadre du Projet d’Appui au Développement des Micro, Petites et Moyennes Entreprises, « PADMPME », avec l’appui de la Banque mondiale dans le d’appuyer la croissance des MPMEs et d’accroître les opportunités d’emploi et d’entreprenariat pour les jeunes et les femmes dans les zones ciblées de la RDC.

Le projet de réforme et de dissémination des textes des lois en faveurs des femmes mise en œuvre par ONU Femmes en République Démocratique du Congo est aligné à la sous-composante 1.3 relative à l’amélioration de l’environnement des affaires. Il intervient dans les zones urbaines de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.

Le projet s'articule autour de deux (2) résultats majeurs, à savoir:

• Résultat 1 : Le cadre légal du climat des affaires en RDC qui s’aligne aux standards internationaux en matière d’égalité de genre est effectivement implémenté;
• Résultat 2 : Les normes sociales, les attitudes et les comportements en matière de genre changent au niveau de la communauté et des individus pour promouvoir les droits économiques et sociales des femmes et améliorer le climat des affaires pour les femmes entrepreneurs.

Une évaluation finale du projet " projet de réforme et de dissémination des textes des lois en faveurs des femmes " sera menée en mettant l'accent sur les enseignements tirés tant du point de vue programmatique que du point de vue de la coordination. L'objectif principal de cette évaluation finale sera d’apprécier de manière systématique la conception, la mise en œuvre, les résultats, les changements et l’impact du projet, et de tirer les leçons apprises et recommandations pertinentes qui permettront à ONU Femmes et ses partenaires d’améliorer ses futures interventions et la programmation en matière d'égalité des sexes et l’autonomisation économique des femmes en RDC. L’évaluation devra répondre à des questions de la pertinence, de la cohérence, de l'efficacité, de l'efficience et de la durabilité du projet de réforme et de dissémination des textes des lois en faveurs des femmes dans les zones ciblées, notamment Goma, Kinshasa, Matadi et Lubumbashi, en République Démocratique du Congo

Les résultats de l'évaluation contribueront à une programmation efficace, en affinant les approches d'ONU Femmes en matière d'intégration de l'égalité des sexes, en particulier les contributions de la dissémination des textes dans lois dans l’autonomisation économique des femmes. L'évaluation devrait également constituer une contribution essentielle à la gestion des connaissances sur la programmation visant à faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

C’est dans ce cadre que le bureau de ONU Femmes en RDC recrute un (e) Consultant(e) pour l’évaluation finale du Projet de réforme et de dissémination des textes des lois en faveurs des femmes dans le cadre du programme (PADMPME) dans quatre sites: Kinshasa, Matadi, Goma et Lubumbashi.

Duties and Responsibilities

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du Gestionnaire de l'Evaluation, le (la) consultant (e) effectuera les tâches spécifiques suivantes:

• Analyser la pertinence et la cohérence des objectifs, de la stratégie et de l'approche du programme au niveau provincial et national pour l’autonomisation économique des femmes par le biais de la réforme et la dissémination des textes des lois;
• Évaluer l'efficacité et l'impact potentiel mesurable de l'intervention du projet sur le groupe cible dans toutes les zones concernées par les interventions du projet;
• Évaluer l'efficacité organisationnelle et les mécanismes de coordination pour progresser vers la réalisation des résultats du projet;
• Évaluer la durabilité des résultats et de l'intervention dans la promotion de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes dans le groupe cible;
• Évaluer comment l'intervention et ses résultats se rapportent et contribuent à l'Agenda 2030 des Objectifs de développement durable, au plan stratégique global (2022-2025) et note stratégique pays (RDC) 2020-2024 de ONU Femmes , aux priorités du PNSD (Programme National Stratégique du Développement) et du cadre coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), ainsi qu’à la Stratégie Nationale de Développement des Petites et Moyennes Entreprises;
• Examiner les hypothèses de la théorie du changement et identifier les contributions du Projet sur les changements observés;
• Identifier les changements observés considérés comme importants par les différents acteurs (sans faire référence nécessairement aux indicateurs ou aux objectifs du projet), compris les changements positifs négatifs, prévus, non prévus auxquels le projet a contribué;
• Identifier et documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques et les innovations, les réussites et les défis dans le cadre du projet, afin d'informer le travail futur d'ONU Femmes dans les cadres de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes par la mise en œuvre du projet de réforme et de dissémination des textes des lois en faveurs des femmes;
• Identifier les stratégies de reproduction et d'extension des meilleures pratiques identifiées au cours de la mise en œuvre du projet;
• Fournir des recommandations exploitables en ce qui concerne le travail d'ONU Femmes en matière d'égalité des sexes et autonomisation économique des femmes.

Calendrier de l’Evaluation

Etape

Nombre de jrs

Phase de Démarrage

Examen initial de la documentation de base ; Réunion de démarrage avec l'EMG et l'ERG ; Rapport de démarrage

5 jrs

Phase de collecte des données

Examen des documents, entretiens (en ligne) ; mission sur le terrain ; entretiens avec les parties prenantes

30 jrs

Phase d'analyse et de rapport

Rédaction et présentation d'un rapport préliminaire les résultats (y compris un cycle de révision) ; Préparation et soumission d'un rapport (y compris deux séries d'entretiens) ; Examen et présentation du rapport final ; communication des résultats

10 jrs

Livrables attendus

Le (la) consultant (e) travaillera en étroite collaboration avec le (la) consultant (e) international (e) afin de fournir les livrables ci-après :

N°

Livrables

% paiement correspondant

1

Un rapport initial

30%

2

Présentation des résultats préliminaires (MS Power point)

40%

3

Un draft de rapport d'évaluation

4

Le rapport d'évaluation final

30%

Communication des résultats l'évaluation

La présentation sera faite en présentiel ou en ligne. Elle sera faite à toutes les parties prenantes de la mise en œuvre du projet, y compris l’UCP.

NB: Le paiement des honoraires se fera en fonction des livrables au taux de Nations Unies et les frais de voyage seront supportés par ONU Femmes.

Competencies

Valeurs fondamentales et principes directeurs:

• Le respect de la dignité et de la diversité;
• Le droit à l’autodétermination;
• Une représentation équitable;
• Le respect des codes déontologiques relatifs aux groupes vulnérables;

• La confidentialité;

• Intégrité;

• Professionnalisme.

Compétences de base

• Sensibilisation aux questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;

Compétences fonctionnelles

• Excellentes compétences en matière de facilitation et de communication;
• Excellentes compétences en matière d'évaluation;
• Bonne compréhension et pratique du développement des capacités;
• Bonne compréhension des problèmes sous-jacents liés à l’entreprenariat féminin en RDC;
• Excellente connaissance du genre, des droits de la femme et des principes humanitaires;
• Bonne compréhension du contexte de la RDC.

Required Skills and Experience

Qualifications:

• Avoir au moins un master en sciences sociales, en Suivi & Evaluations des projets, ou autres disciplines connexes;

Expérience :

• Avoir au moins 7 ans d'expérience pertinente dans la conduite d'évaluations de stratégies, de politiques et/ou de programmes et projets de développement, expérience dans la conduite des évaluations sensibles au genre est un atout;
• Expérience avérée de la conception et direction ou de la participation à des évaluations tenant compte de l'égalité entre les hommes et les femmes et fondées sur les droits de l'homme, en utilisant des approches et des méthodologies participatives;
• Capacité à produire des rapports analytiques bien rédigés (fournir des liens vers des évaluations et des rapports analytiques antérieurs);
• Avoir conduit plusieurs évaluations en RDC, et particulier avec les projets ciblant les femmes entrepreneurs;
• Expérience du système des Nations Unies sera un atout.

Langue:

• Maîtrise du Français écrit et parlé.
• La connaissance d’une autre langue du système de Nations Unies sera un atout

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.