Consultant (e ) National (e) pour Réaliser la collecte des données complémentaires pour définir le portrait de la femme entrepreneure en RDC

Contract

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Background

Contexte

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo a identifié dans ses objectifs généraux, le secteur des Petites et Moyennes Entreprises (PME) comme un secteur stratégique important car, d’une part, il contribue substantiellement la croissance économique inclusive, au développement régional, à la création d’emplois et à la réduction de la pauvreté et, d’autre part, joue un rôle essentiel dans le développement durable, l’égalité des sexes et la viabilité environnementale. Ce secteur est une source importante d’emploi dans tous les segments de l’économie nationale et locale dans les zones rurales et urbaines. Il contribue ainsi à la réduction de la fracture économique et sociale en favorisant un développement équitable sur une large base et en offrant plus de possibilités économiques aux femmes et aux jeunes notamment. Prenant la mesure de l’importance de ce secteur, le Gouvernement s’est doté en mai 2016, d’un document de stratégie nationale de développement des PME.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie nationale de développement des PME, le Gouvernement de la RDC a sollicité et obtenu de l’Association Internationale de Développement (IDA) un crédit pour financer le « Projet d’Appui au Développement des Micro, Petites et Moyennes Entreprises », PADMPME en sigle. L’objectif de développement de ce projet est de soutenir la croissance des Micro, Petites et Moyennes Entreprises (MPME) et d’accroître les possibilités d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes et les femmes dans certaines régions. Ce projet s’appuie sur les composantes suivantes :

Composante 1 : Soutien aux opportunités d’entrepreneuriat pour les jeunes et les femmes avec trois sous composantes qui sont : (i) Soutien aux femmes entrepreneurs ; (ii) Subvention aux jeunes entreprises et assistance technique pour les jeunes entrepreneurs ; et (iii) Amélioration de l’environnement des affaires ;

Composante 2 : Développement des PME, avec deux sous-composantes à savoir : (i) Amélioration de la croissance et de la performance des PME ; et (ii) développement des Centres auxiliaires des PME ;

Composante 3 : Renforcement des capacités et gestion du projet avec deux sous-composantes : (i) Renforcement de la capacité des institutions publiques et privées soutenant les entrepreneurs et les MPME ainsi que ; (ii) la mise en œuvre du projet.

Cette composante cristallise des activités importantes sous la responsabilité de l’expert en sauvegarde environnementale et sociale du projet.

ONU Femmes, bénéficiaire de ces fonds, œuvre dans la composante une pour l’amélioration de l’environnement des affaires à travers le sous projet de réforme et dissémination des textes des lois en faveur de l’entreprenariat dans les sites de Kinshasa, Goma, Lubumbashi et Matadi en République Démocratique du Congo. L’objectif de l’intervention d’ONU Femmes est de contribuer à l’amélioration de l’environnement des affaires à travers la contribution à la réforme du cadre juridique et l’application des lois en protection des droits économiques et sociales des femmes d’une part et d’autre part de contribuer à grande échelle à la dissémination de ces lois en vue de provoquer un changement d’attitudes et de comportement des acteurs.

Le projet vise l’atteinte de deux résultats, à savoir :

Résultat 1 : Le cadre légal du climat des affaires en RDC qui s’aligne aux standards internationaux en matière d’égalité de genre est effectivement implémenté ;

Résultat 2 : Les normes sociales, les attitudes et les comportements en matière de genre changent au niveau de la communauté et des individus pour promouvoir les droits économiques et sociales des femmes et améliorer le climat des affaires pour les femmes entrepreneures.

Dans les livrables contractuels par rapport au résultat 2, ONU Femmes doit élaborer le profil et le parcours d’une femme entrepreneure dans la République démocratique du Congo.

La consultance est organisée pour l’atteinte de ce profil et parcours de la femme entrepreneure.

Duties and Responsibilities

Tâches et responsabilités

Le/la consultant(e) sera sous la supervision du chef de mission du projet de réforme et dissémination des textes des lois en faveur des droits des femmes et travaillera en étroite collaboration avec les équipes d'ONU Femmes du projet de réforme et dissémination des textes des lois en faveur des femmes.

L’objectif principal de cette consultation est d’élaborer le portrait de la femme entrepreneure en République démocratique du Congo.

Les objectifs spécifiques de cette mission consistent à :

• Conduire des interviews sur un échantillon de femmes entrepreneures dans les villes ciblées par le projet : à savoir Goma, Lubumbashi, Kinshasa et Matadi en vue d’identifier leurs principales caractéristiques par province et dans les principaux secteurs d’activité ;
• Identifier et analyser les principales contraintes rencontrées par ces femmes entrepreneures dans leur parcours (création et gestion d’entreprises) ;
• Dresser les principales caractéristiques des entreprises créées par les femmes en RDC ;
• Dresser quelques success stories de femmes entrepreneures ;

A partir des éléments de convergence identifiés, dresser le portrait type de la femme entrepreneure en RDC et l’analyser au regard des contraintes et opportunités du climat des affaires.

Les Livrables

• Une note de cadrage de la mission contenant la note méthodologie qui décrit la méthodologie, les objectifs, les ressources à mobiliser, le calendrier détaillé des activités (Il est demandé au soumissionnaire de fournir dans son offre une méthodologie, en évitant de paraphraser les Termes de Référence) ;
• Un rapport provisoire de la mission avec des drafts des produits attendus ;
• Un rapport final définissant :

- Les principales caractéristiques des femmes entrepreneures par provinces et secteurs clés ;

- Les contraintes du parcours de la femme entrepreneure congolaise ;

- Les success stories dans les différentes provinces ;

- Les caractéristiques convergentes des entreprises créées par des femmes en RDC ;

- Le portrait synthétique de la femme entrepreneure en RDC.

N.B : Le paiement sera effectué selon les procédures en vigueur à ONU femmes

Competencies

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.

Les compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive.

Compétences fonctionnelles :

• Aptitude avérée à produire un document de synthèse dans un cadre collaboratif ;
• Excellente coordination des discussions et connaissance du contexte des quatre villes ciblées, un atout ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle pour interagir efficacement avec toutes les cibles requises ;
• Capacité technique de collecte et d’analyse des données.

Required Skills and Experience

Education and certification :

Être titulaire d’un diplôme de troisième cycle (master II ou autres) en sciences sociales, économie, droit, en genre ou dans une filière pertinente relative à la thématique de l’étude ;

Expérience :

• Avoir au moins sept (7) années d’expériences dans les domaines de genre et développement, de la planification, de développement de stratégies, de politiques nationales dans les domaines des violences faites aux femmes, la rédaction des documents ;
• Avoir de solides expériences en matière d’analyse genre et d’intégration des questions relatives à l’égalité homme-femme et de violences faites aux femmes et aux filles ;
• Avoir une excellente capacité de communication avec les autorités gouvernementales, les femmes, les représentants du secteur privé et de la société civile.
• Une excellente capacité de diagnostic et d'étude du terrain, d'analyse et de synthèse des données et de préparation de rapports ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte de la RDC et des quatre villes ciblées par le projet.
• Une expérience dans le domaine de recherche.