Consultant(e) National(e) - pour les données sexospécifiques dans le cadre de la surveillance au sein du ministère de la santé - Office Based

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

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Pour chaque enfant, un avenir

Mener une étude de cas de recherche opérationnelle pour comprendre les obstacles à l'intégration des données ventilées par sexe et genre, et des biais de genre, dans la surveillance et diriger le codéveloppement de recommandations pour adapter et améliorer les mécanismes au sein du ministère de la santé.

Targeted Audience : ministère de la Santé - Direction Surveillance Epidémiologique (DSE) - La DGLM - Banque Mondiale

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Activités :

1.1.1 Évaluer l'attention portée actuellement à la collecte et synthèse du sexe, âge et état de grossesse dans le système de surveillance, et la désagrégation des données de surveillance par sexe, âge et état de grossesse (données sexuées) à travers tous les niveaux du système de santé.

1.1.2 Identifier et documenter les facteurs (barrières, motivateurs) qui pourraient influencer la collecte, analyses et utilisation des données désagrégées par sexe et sexospécifique ainsi que les biais de genre qui pourraient nuire à l'exactitude et à l'exhaustivité des données de surveillance recueillies.

1.1.3 Co-évaluer (évaluation participative) la capacité du personnel de surveillance à intégrer le genre dans le système de surveillance de la santé publique.

1.1.4 Élaborer avec le ministère de la Santé et les partenaires des recommandations pour améliorer la collecte, l'analyse et l'utilisation de données ventilées par sexe et sans des biais de genre dans la surveillance.

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

Connaissances/expertise/compétences requises :

• Avoir un diplome en Masters’PhD ;
• Etre de nationalité Congolaise ;
• Au moins 8 ans d'expérience dans le domaine de la recherche et de la programmation en matière de genre et de santé ;
• Expérience dans le domaine de la surveillance et de la recherche en matière de santé ;
• Expérience dans la réalisation d'analyses de genre ;
• Expérience de travail avec le ministère de la santé en RDC.

Compétences linguistiques et autres :

• Maîtrise du français écrit et oral, la connaissance de l’anglais sera un atout ;
• Bonnes compétences informatiques dans un environnement Windows, connaissances des communications Internet et maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Power Point).

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Nos valeurs fondamentales de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.