Consultant (e) national (e) pour faire un état des lieux du travail des enfants dans les mines et carrières au Bénin, SSA, Cotonou pour une durée de 35 jours

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UNICEF - United Nations Children's Fund

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Application deadline 1 year ago: Wednesday 22 Jun 2022 at 22:55 UTC

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

Le travail des enfants consiste en l’exploitation des enfants dans des activités économiques à un âge où ils ne sont pas légalement autorisés à le faire ou dans des conditions susceptibles de compromettre leur bien-être, leur santé, leur éducation ou leur moralité. Bien que le Bénin ait ratifié les conventions internationales pertinentes (La CDE, la Convention n° 138 de l’OIT sur l’âge minimum d’accès au travail et la convention n° 182 de l’OIT sur les pires formes de travail des enfants) et intégré dans sa législation nationale des dispositions interdisant le travail des enfants (code du travail, code de l’enfant), ces derniers continuent d’être victimes de toutes formes d’exploitation par le travail dans une ampleur qui reste inquiétante. En effet, selon l’enquête démographique et de santé (EDS 2017 – 2018), 33% des enfants sont astreints au travail des enfants au Bénin. Au nombre de ceux-ci, 29% des enfants sont impliqués dans des travaux dangereux tels que dans les mines et carrières.

Malgré les grands efforts consentis par le Gouvernement et les Partenaires, le phénomène d’exploitation des enfants dans les mines et carrières persiste. Ainsi, il est fréquent de trouver au Bénin des enfants exploités dans le concassage de granite, d’autres sur les sites de prélèvement de gravier, dans les mines d’or, dans les lieux de décapage et prélèvement de pierres ornementales, ou encore sur les sites de prélèvements de sables lagunaires. Sur tous ces sites, les enfants sont affectés à différents types de tâches les unes aussi dangereuses que les autres, mais tous sont exposés aux mêmes risques du fait de leur présence sur ces sites qui génèrent un environnement dangereux, mais aussi de délinquance juvénile, de consommation de drogues et de prostitution impliquant des adolescentes.

C’est pourquoi dans le cadre du PTA 2022 de la composante de programme Protection de l’enfant, le Gouvernement a requis l’appui de l’UNICEF pour la réalisation d’un état des lieux du travail des enfants dans les mines et carrières au Bénin. Les présents TDR s’inscrivent dans cette dynamique et visent à recruter un consultant national pour réaliser l’état des lieux du travail des enfants dans les mines et carrières sur toute l’étendue du territoire national. Il s’agira de présenter les risques auxquels les enfants y sont exposés et ainsi doter le Gouvernement et les partenaires de données récentes et fiables sur la base desquelles des stratégies et des actions conséquentes seront planifiées et mises en oeuvre en vue d’une éradication effective du travail des enfants dans le secteur des mines et carrières au Bénin.

How can you make a difference?

Le/La consultant(e) national(e) qui sera recruté(e) pourra s’associer à d’autres compétences et ressources humaines (1 ou 2 inspecteurs du travail, médecins du travail, spécialistes des sciences sociales, statisticiens) pour l’atteinte des résultats de la mission, à condition de les préciser dans son offre.

Le rapport de l’étude à conduire par le consultant doit comporter entres autres la cartographie des mines et carrières où interviennent des enfants, le nombre des enfants travailleurs, les activités qu’ils exercent dans le secteur, leurs caractéristiques socio-démographiques, leurs conditions et horaires de travail, les causes, l’analyse des textes en vigueur en matière d’exploitation des mines et carrières au regard des normes contre le travail des enfants au Bénin, les risques et les conséquences de leur implication dans les travaux de ce secteur, le nombre et les caractéristiques socio-professionnelles des employeurs et exploitants, un plan d’action, etc.).

Il/Elle aura comme responsabilités:

• Générer des données quantitatives et qualitatives sur les activités exercées par les enfants dans le secteur des mines et carrières au Bénin ;

• Dénombrer les enfants travailleurs (désagrégé par sexe et tranche d’âges de 0 à 9 ans, de 10 à 14 ans et de 15 à 17 ans) dans le secteur des mines et carrières sur toute l’étendue du territoire national ;

• Collecter et présenter les caractéristiques socio-démographiques des enfants travailleurs dans les mines et carrières au Bénin, en mettant l’accent sur les vulnérabilités de leurs familles. Autrement-dit fournir une analyse globale de la situation des enfants travailleurs dans les mines et carrières au Bénin en mettant l’accent sur les causes, les risques et les conséquences de l’implication des enfants dans les travaux de ce secteur, les statistiques scolaires (enfants non scolarisés, déscolarisés, cumulant études et travail) ;

• Décrire et analyser les conditions, les horaires et le volume de travail des enfants dans les mines et carrières au regard des textes en vigueur en matière d’exploitation des mines et carrières et des normes contre le travail des enfants au Bénin ;

• Faire une cartographie des mines et carrières où interviennent des enfants ainsi que des actions menées jusque-là dans le secteur pour orienter les interventions nouvelles à envisager ;

• Collecter et présenter les caractéristiques socio-professionnelles des employeurs et exploitants dans les mines et carrières au Bénin ;

• Analyser les déterminants / causes, conséquences du travail des enfants sur leur bien-être, santé, éducation et autres formes de violences ;

• Formuler un plan d’action et des recommandations sur les services de protection qui sont susceptibles d’être offertes aux enfants, en vue de leur retrait et de leur réinsertion socioprofessionnelle ou scolaire (proposer les stratégies d’intervention par types d’exploitation, groupes d’âge, zones géographiques, etc. ;

• Elaborer un plan d’action de lutte contre le travail des enfants dans les mines et carrières au Bénin) ;

• Produire, présenter et diffuser auprès du Gouvernement, des PTF, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des ONG et du grand public, un rapport national sur le travail des enfants dans les mines et carrières au Bénin.

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Etre de nationalité béninoise ;
  • Avoir une formation universitaire de niveau BAC+5 au moins en : Santé et Sécurité au Travail, Médecine du Travail, Administration du travail, Droit, Sociologie ;
  • Avoir au moins dix (10) ans d’expériences confirmées en matière d’inspection et d’administration de la santé et de la sécurité au travail ;
  • Avoir une expérience avérée dans la conduite d’état des lieux ou d’analyses de situation de même type ;
  • Avoir une excellente maitrise des normes relatives au travail des enfants ;
  • Avoir des compétences dans la collecte (y compris l’élaboration des outils), le traitement et l’analyse de données ;
  • Avoir conduit ou participé à des travaux ou à des projets sur le travail des enfants, notamment dans les mines et carrières ;
  • Avoir une bonne capacité dans la facilitation et l’animation d’ateliers ;
  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse en particulier la rédaction de documents-clés d'analyse de la situation

    des enfants serait un atout ;

  • Posséder une parfaite maîtrise de l’outil informatique.
  • Bonne maitrise du français parlé et écrit. La connaissance d'une langue locale du Bénin est un atout.
  • Voir ci-joint les livrables attendus

    Livrables Etat des lieux Travail des enfants dans les mines et carrières nouveau canevas.docx

Les candidats intéressés soumettront une offre technique et une offre financière. L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables requises.

L’offre technique comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de référence et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. The candidate may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid).

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unicef.org