Consultant(e) National(e) PEV (COVAX), Ouagadougou, Burkina Faso

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Application deadline 3 months ago: Friday 19 Mar 2021

Contract

This is a NO-3 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-3 contracts.

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

RECRUTEMENT – D’UN CONSULTANT NATIONAL PEV (SSA)

Unicef Burkina Faso recrute un(e) consultant(e) national(e) PEV pour apporter un appui technique à la DPV dans la préparation et la mise en oeuvre des activités relatives à l’introduction du vaccin contre la COVID-19 dans le pays.

1. Objectifs spécifiques

Sous la supervision du Health Specialist de l’Unicef, le Consultant ou la Consultante VM/CCL aura pour principale mission d’appuyer la coordination et le suivi de la mise en oeuvre des aspects logistiques du déploiement du vaccin et de la vaccination contre la COVID-19 dans le pays.

De manière spécifique, il/elle aura la charge de :

• Représenter Unicef dans les réunions du CNO, SGI, organisation des campagnes polio en particulier donner un appui aux régions et le niveau central dans le renforcement, la redynamisation, la coordination et l’animation de la sous-commission logistique du CNO

• Appuyer le niveau central et les régions dans la préparation et l’évaluation des capacités de stockage ; la mise à jour de l’inventaire des équipements de la chaine du froid et de l’évaluation des capacités de stockage à tous les niveaux ;

• Identifier les besoins en équipements de chaine du froid supplémentaires pour tous les niveaux ;

• Appuyer le CNO et les régions dans l’estimation des besoins en vaccins COVID-19 et autres intrants sur la base des cibles à vacciner ;

• Appuyer la commission logistique et les régions dans l’élaboration du plan logistique/plan de déploiement du vaccin y compris la formation des acteurs ;

• Appuyer l’élaboration des SOP pour le traitement des déchets médicaux ;

• Appuyer la mise à jour des outils de gestion des stocks de vaccins COVID-19 et les SOP y relatifs ;

• Mettre en place des dispositifs de monitorage, de suivi et de sécurité pour la chaîne d'approvisionnement des vaccins ;

• Appuyer l'utilisation correcte des outils (SMT, outil d’inventaire chaine du froid) dans la collecte, le monitorage et l’analyse régulière des données de vaccination et de la gestion de la chaine du froid.

2. Profil du consultant : qualifications et connaissances

Le (la) Consultant (e) doit remplir les critères ci-dessous :

• Avoir un Diplôme universitaire en santé (pharmacien, logisticien du PEV) et/ou une formation supplémentaire logistique et des équipements chaine du froid, spécialiste en chaine d'approvisionnement et logistique de santé ayant une grande expérience dans le domaine, l’évaluation des sites, l’installation et la maintenance des équipements de la chaine froid et des connaissances avérées du Programme Élargi de Vaccination;

• Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la logistique du PEV (Chaine du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets)

• Avoir de bonnes connaissances du système de santé du Burkina Faso, du programme d’élargi de vaccination et en équipement chaine du froid;

• Avoir une bonne connaissance, exploitation et interprétation du WHO/PQS (World Health Organisation / Performance Quality Safety) devises catalogue, et de gestion des vaccins (SMT, DVDMT, DHSI2, VIVA

• Avoir une maitrise de l’outil de dimensionnement, de déploiement et de l’outil d’inventaire des équipements chaine du froid dans le cadre du COVAX;

• Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ; Bonnes aptitudes à conduire un travail axé sur les résultats y compris sous pression et des bonnes capacités à produire des synthèses et des rapports

• Avoir une expérience dans la gestion de la logistique des vaccinations d’urgence

3. Conditions de travail

• Le Consultants National va intégrer l’équipe de Santé de l’UNICEF et travaillera en étroite collaboration avec les Sections Santé-Nutrition et C4D, avec des missions sur le terrain;

• Durant la période du contrat, le (la) Consultant (e) sera assujetti aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et l’UNICEF en particulier;

• Le (la) Consultant (e) sera tenu responsable d’amener son propre ordinateur et autres équipements informatiques standards pour effectuer le travail;

• L’UNICEF apportera un appui logistique pour la réalisation des visites de terrain;

• Les appels téléphoniques personnels seront intégralement à la charge du Consultant;

• Le (la) Consultant (e) sera payé sur la base des honoraires convenus dans l’offre financière acceptée par l’UNICEF et le consultant. Il percevra des per diem pour tout déplacement sur le terrain dans le cadre des activités qu’il aura à effectuer selon les règles et procédures de l’organisation et le barème des per diem en vigueur.

4. Niveau et durée de recrutement

• Le (la) Consultant (e) sera recruté à un niveau équivalent au NOC du système des Nations Unies, selon le nombre d’années d’expériences sur un poste équivalent;

• La durée de contrat est estimée à 3 mois sur la base de 21 jours de travail/mois; ce contrat pourra être renouvelé en tenant compte des besoins d’appui qui pourront être estimés après cette période.

5. Supervision et rapportage

• Le (la) Consultant (e) travaillera sous la supervision de la Cheffe d’Unité Santé ; le (la) Consultant (e) travaillera en étroite collaboration et de façon très régulière avec l’Immunisation Specialist (TA/P3) et la Spécialiste Santé Immunisation (NOC);

• Le (la) Consultant (e) travaillera également en collaboration avec les partenaires gouvernementaux, ceux de l’OMS, l’AMP, Gavi.

  • Il (elle) effectuera régulièrement des missions sur le terrain et travaillera en collaboration avec les équipes cadres des DRS, des DS et les agents de santé des CSPS.

6. Autres formalités administratives :

Le (la) consultant (e) devra fournir avant signature du contrat les documents suivants :

• Le formulaire « Health Statement » dûment rempli et visé;

• Le formulaire « Good Standing » dûment rempli et visé;

• Le formulaire de désignation des bénéficiaires pour l’assurance MAIP;

• La preuve d’assurance maladie pour la période de la consultation;

• Le formulaire « Vendor » dûment rempli et signé;

• Le Relevé d’Identité bancaire;

• La copie du passeport ou de la pièce d’identité;

• La copie du certificat de formation en ligne « Bsafe »;

• La copie du certificat de formation en ligne « Ethics and Integrity at UNICEF »;

• La copie du certificat de formation en ligne Prevention of Sexual Harassment and Abuse of Authority

• La copie du certificat de formation en ligne « Prevention of Sexual Exploitation and Abuse ».

• Un (01) document de mise à disposition/autorisation pour cette consultance délivrée par son employeur pour tout fonctionnaire du secteur public.

7. Modalités de soumission (dossier de candidature)

Les candidats intéressés feront une offre technique et une offre financière.

L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables, y compris le CV. Elle comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références.

Le consultant soumettra une offre financière pour ses honoraires et frais de communication (téléphone/internet) pour cette consultation ; les per diem pour les missions sur le terrain étant à la charge de l’UNICEF. L’offre financière devra être détaillée, exprimée en FCFA.

Ces deux propositions serviront de base pour la sélection du consultant.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro en matière d'exploitation et d'abus sexuels, et de tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et de discrimination.

Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Added 3 months ago - Updated 3 months ago - Source: unicef.org