Consultant/e national/e - Djibouti

Consultant Human Rights

Overview

Deliver a comprehensive analysis with recommendations to HCDH's satisfaction.

You have:

• Bachelor's degree or higher in law, political science, international relations, social sciences, or related discipline.
• At least four years of professional experience in human rights, political affairs, international relations, law, or related field if holding a Bachelor's degree.
• At least two years of professional experience in human rights, political affairs, international relations, law, or related field if holding a Master's degree.
• Experience conducting research on human rights related to marginalization and discrimination is desirable.
• Experience in Djibouti is required.
• Fluent in French, both oral and written.
• Proficiency in other local languages is an asset.

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Result of Service

Une analyse finale comprenant des recommandations clés est délivrée à la satisfaction du HCDH.

Work Location

Home Based

Expected duration

2 months

Duties and Responsibilities

Les travailleurs et travailleuses domestiques jouent un rôle essentiel mais sous-estimé dans le tissu social et économique de Djibouti. Malgré leur contribution à l'économie des ménages et des soins, leurs droits restent insuffisamment protégés en droit et en pratique. En raison de l'emplacement stratégique de Djibouti au carrefour de l'Afrique et de la péninsule arabique, Djibouti est devenu un pays de transit et d'accueil majeur pour les migrants en provenance d'Éthiopie, de Somalie et du Yémen. Selon les estimations, entre 190 000 et 230 000 personnes non enregistrées, soit près de 20 % de la population totale, travaillent de manière informelle, par exemple en tant qu’employés de ménage, jardiniers et gardiens, formant ce qui est appelé la « population flottante ». Une partie importante de ce groupe est composée de jeunes femmes éthiopiennes et somaliennes engagées dans le travail domestique, souvent sans contrat légal ni protection du travail, ce qui les rend très vulnérables à l'exploitation, aux abus et à l'insécurité économique. Cette situation est exacerbée par le taux élevé d'emploi informel à Djibouti, qui s'élève à 50,5%, ce qui touche de manière disproportionnée les femmes – 64,9% (OIT, 2017). L'emploi informel implique généralement de bas salaires, des conditions de travail peu sûres et l'absence d'accès à la sécurité sociale ou à des mécanismes formels de réclamation qui renforcent les inégalités entre les sexes et les inégalités économiques. Bien que Djibouti soit un État partie au Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, il n'a pas encore ratifié d’autres instruments internationaux clés tels que la Convention (n° 189) de l'OIT sur les travailleuses et travailleurs domestiques (2011) et la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille (1990). De récentes recommandations internationales ont exhorté le gouvernement de Djibouti à prendre des mesures législatives et politiques. Le Comité CEDEF (2024) a appelé à la réglementation et au suivi des conditions de travail domestique, en particulier pour les femmes et les filles, et a encouragé la ratification de la Convention n° 189 de l'OIT. Le Comité de la CDE (2022) s'est fait l'écho de cette recommandation, tandis que lors du 4e cycle de l’Examen périodique universel (2023), Djibouti a accepté une recommandation visant à assurer la protection des travailleurs et à améliorer les environnements de travail. Au vu de ce qui précède, le/la consultant/e identifiera, cartographiera et analysera tous les cadres juridiques et politiques existants et leur impact sur tous les travailleurs domestiques, y compris les travailleurs migrants à Djibouti. Le/a consultant/e produira une évaluation de référence présentant les résultats sous forme de rapport. Le/la consultant/e s'engage à : 1. Procéder à un examen juridique et politique complet des cadres existants liés au travail domestique à Djibouti (par exemple, le Code du travail, la loi sur la protection sociale, la réglementation sur les migrations, la politique nationale de l'emploi), en vue d'évaluer les lacunes en matière d'alignement avec la Convention n° 189 de l'OIT, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et d'autres instruments pertinents des droits de l'homme. 2. Cartographier les mandats institutionnels et les capacités opérationnelles, y compris le ministère du Travail, les systèmes d'inspection du travail, les acteurs de la société civile et tout mécanisme local de résolution des conflits ou de soutien social. 3. Identifier les principales vulnérabilités des travailleurs migrants domestiques, notamment l'emploi non réglementé, la violence et le harcèlement fondés sur le genre, l'absence de contrats formels et les obstacles à l'accès à la justice ou à la protection sociale. 4. Mener des consultations avec les institutions gouvernementales, les organisations de travailleurs domestiques, les associations d'employeurs, les parties prenantes de la société civile et d'autres acteurs concernés afin de recueillir des commentaires et de valider les conclusions. 5. Proposer des recommandations pratiques et fondées sur des données probantes pour une réforme juridique et politique, une meilleure application de la loi, des protections élargies et des mécanismes d'accès aux recours – y compris des conseils sur la ratification de la Convention n° 189 de l'OIT. 6. Élaborer des lignes directrices ou des outils pour améliorer les inspections du travail dans les ménages privés, améliorer l'accès à la justice. 7. Fournir des recommandations adressées à des parties prenantes spécifiques pour renforcer les systèmes nationaux afin de promouvoir les droits, le bien-être et les conditions de travail décentes des travailleurs domestiques, en particulier des femmes et des groupes vulnérables. 8. Soutenir les efforts de sensibilisation, notamment en élaborant des documents et des messages pour les employeurs, les travailleurs et le public sur les droits du travail, les pratiques d'embauche éthiques et la protection contre la violence fondée sur le genre. 9. Finaliser le rapport final avec des conclusions concrètes pour éclairer les discussions politiques nationales, les programmes futurs du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) et l'engagement avec les principales parties prenantes nationales et internationales.

Qualifications/special skills

• Diplôme universitaire de premier cycle (Bachelor) ou diplôme universitaire supérieur (Master ou supérieur) dans le domaine du droit, des sciences politiques, des relations internationales, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée. • Si la personne est titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle (Bachelor), au moins quatre années d'expérience professionnelle avec des responsabilités progressives, dans le domaine des droits de l'homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe sont exigées. • Si la personne est titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Master ou supérieur, au moins deux années d'expérience professionnelle avec des responsabilités progressives, dans le domaine des droits de l'homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine apparenté sont exigées. • Une expérience de la conduite de recherches sur les droits de l'homme sur la marginalisation et la discrimination est souhaitable. • Une expérience à Djibouti est exigée.

Languages

• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit). La maîtrise d'autres langues locales est un atout.

Additional Information

Not available.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.

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Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: careers.un.org