Consultant (e) National (e) - Culture et Sciences Exactes et Naturelles

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT) Lieu d'affectation: Sao Tome and Principe Catégorie d'emplois: Culture Type de contrat : Contrat de Consultant Durée du contrat : 8 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 19 MAI 2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sao Tomé et principe fait partie des 10 pays couverts par le Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale basé à Yaoundé. Le Bureau n’y dispose pas d’antenne, ni d’un point focal national. Les défis y sont pourtant importants, notamment dans le domaine des sciences exactes et naturelles avec les risques de catastrophe naturelle ainsi que dans le domaine de la culture du fait de nombreuses potentialités insuffisamment exploitées. Face à cette situation, les secteurs des Sciences exactes et naturelles et de la Culture unissent leurs efforts pour assurer la présence, le positionnement et une meilleure visibilité de l’UNESCO et de ses actions au niveau national, à travers le recrutement d’un(e) consultant(e) qui sera basé(e) à Sao Tomé et Principe. Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional multisectoriel pour l’Afrique centrale à Yaoundé, les supervisions directes des Spécialistes de programme Culture et Sciences exactes et naturelles, avec la contribution du Fonds-en-dépôt japonais pour la préservation du patrimoine culturel mondial notamment, le (la) consultant(e) sera chargé (e) de fournir une assistance technique à la mise en œuvre des activités du programme régulier et des projets extrabudgétaires des secteurs de la Culture et des Sciences exactes et naturelles. A cet effet, il (elle) sera chargé(e) des tâches suivantes : **Appui aux programmes et projets :** - Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à la gestion des projets et programmes (Fonds-en-dépôt japonais pour la préservation du patrimoine culturel mondial notamment) renforçant les capacités nationales, par la recherche, l'analyse préliminaire et la compilation d'informations de base ; - Participer à la conceptualisation, la conception, la planification, le développement, la coordination, le suivi et la mise en œuvre des programmes, projets et activités ; - Identifier les points d'entrée de la culture et des sciences exactes et naturelles dans les domaines relevant des priorités nationales, et proposer l'alignement de ces dernières sur les priorités nationales, régionales et les agendas 2030 et 2063 ; - Établir des partenariats collaboratifs et influents avec les parties prenantes et renforcer la position et l'influence de l'UNESCO ; - Fournir un soutien substantiel, logistique et administratif aux projets, consultations, réunions, initiatives de réseau et de partenariat, événements et missions ; - Aider à faciliter des relations de travail étroites et des échanges avec les instituts nationaux, les ministères, la Commission nationale, le développement et la mise en œuvre des programmes, projets et activités ; - Aider à la mise en œuvre des plans de travail du 41 C/5, aux discussions sur la formulation des politiques et à d'autres activités de groupe de réflexion ; - Participer à la planification et à la mise en œuvre du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et du bilan commun de pays, ainsi qu'à d'autres collaborations conjointes avec les partenaires de développement et les parties prenantes, en identifiant et / ou en concrétisant des opportunités de programmation / programme conjointes. **Recherche et gestion des connaissances** : - Contribuer aux tâches d'information et de sensibilisation du public, rédaction, contribution aux médias sociaux, animation de points d'information ; - Analyser les meilleures pratiques, les tendances actuelles, les programmes et les problèmes spécifiques pour acquérir, élargir et accroître les connaissances et l'expertise technique/thématique ; **Partenariat, mise en réseau et mobilisation des ressources :** - Aider à établir des partenariats avec les parties prenantes, en particulier avec les autorités nationales, le secteur privé, la société civile, les ONG et les organismes de financement multilatéraux ; - Analyser et compiler des données de base pour des partenariats potentiels et des opportunités de collecte de fonds, et organiser des activités de sensibilisation, des briefings, des visites, des consultations, des réunions et d'autres activités de visibilité connexes ; - Contribuer à la mobilisation des ressources pour le pays en contribuant à l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets sur la base de l'analyse de la situation et des évaluations des besoins et conformément aux priorités du 41 C/5 ; - Compiler des informations pour la contribution du bureau à l'UNSDCF, au document de programme de pays, au plan d'action national et à d'autres exercices de planification nationale pertinents. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Education:** - Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Licence dans le domaine de la culture, des sciences exactes et naturelles, du développement, de la gestion ou encore dans un domaine connexe. **Expérience professionnelle:** - Justifier d’une expérience professionnelle pertinente minimum de deux (2) ans dans les domaines compétence de l’UNESCO notamment la culture ou les sciences exactes et naturelles, les politiques et stratégies ou d'autres domaines connexes, au niveau national et/ou sous-régional ; - Démontrer une expérience dans le développement, la mise en œuvre, la gestion et l'évaluation de projets/programmes. **Langues:** - Excellente maîtrise du Portugais et du français et/ou de l'anglais avec une bonne connaissance de l’autre langue. **Savoir-faire et compétences:** - Aptitudes à établir des priorités et de planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail ; - Bonnes compétences interpersonnelles, aptitude à travailler dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité ; - Aptitude à écrire de manière claire et concise et à communiquer avec efficacité ; - Compétences informatiques avancées, notamment pour l’utilisation des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; - Bonne connaissance des règles et procédures de l’Organisation ; - Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **Expérience professionnelle:** - Expérience antérieure au sein du système des Nations Unies et particulièrement au sein de l’UNESCO serait un atout. **INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES** -------------------------------- **Titre du poste** : Consultant(e) National(e) **Type de contrat:** Contrat de Consultant **Grade:** Junior **Durée du contrat** : 08 mois **Date limite de soumission des candidatures** (minuit heure d’Afrique centrale) : 19 Mai 2022 **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.