Consultant (e) National (e) - Culture

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT) Lieu d'affectation: Brazzaville Catégorie d'emplois: Culture Type de contrat : Contrat de Consultant Durée du contrat : 3 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 13 MAI 2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Dans le cadre des activités approuvées à la suite du Forum UNESCO-Afrique-Chine sur le renforcement des capacités et la coopération pour le patrimoine mondial qui a eu lieu en juin 2019 au Siège de l'UNESCO à Paris, la préparation du dossier d'inscription du Domaine royal de Mbé sur la Liste du patrimoine mondial a été identifiée comme une activité prioritaire. La crise sanitaire et le changement de succession au niveau du royaume de Mbé ont engendré des retards significatifs dans la mise en œuvre des activités. Au regard de l’importance de ce projet, l’Etat partie et l’UNESCO ont convenu de relancer cette importante initiative et d’identifier un (e) consultant(e) qui sera basé(e) au bureau de l’UNESCO à Brazzaville pendant trois (3) mois pour accompagner la mise en œuvre des activités du projet tout en assurant globalement auprès des autorités nationales et des partenaires le suivi des dossiers du Secteur Culture en lien le plan de travail du Biennium 2022-2023. Sous l’autorité de Madame la Représentante, Cheffe du Bureau de l’UNESCO et la supervision du chef de Secteur Culture au Bureau régional de l’UNESCO à Yaoundé et en coopération avec le personnel des deux bureaux, le/la consultant(e) effectuera les tâches suivantes : 1. **Projet de préparation du dossier d'inscription du Domaine royal de Mbé sur la Liste du patrimoine mondial financé par la Chine** : - Assister dans la planification, la préparation et l’organisation de la mission technique de CRAterre et de l’équipe du ministère de la Culture et des arts à Mbé (Congo) et contribuer aux réflexions lors de la mission de terrain ; - Assister dans l’organisation des réunions avec les différentes parties prenantes impliquées dans le projet, y compris les comptes-rendus des différentes réunions ; - Effectuer le suivi administratif des contrats ; - Préparer les rapports synthétiques mensuels sur l’exécution du projet ainsi que des éléments de communication pour assurer la visibilité du projet ; 2. **Organisation du suivi au niveau national de la mise en œuvre des activités proposées par le Secteur Culture dans le plan de travail du Biennium 2022-2023 :** - Préparer les ébauches de correspondances à transmettre aux autorités nationales pour le suivi des activités du secteur Culture au Congo ; - Participer aux réunions régionales de coordination de l’équipe Culture ; - Assister dans les tâches de rédaction de notes conceptuelles pour la mobilisation des ressources qui serait demandée par Madame la Représentante, Cheffe du Bureau de l’UNESCO et le chef de Secteur Culture au Bureau régional de l’UNESCO à Yaoundé. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Education:** - Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Licence dans le domaine de la culture, de la politique, du développement, de la gestion ou dans un domaine connexe. **Expérience professionnelle:** - Justifier d’une expérience professionnelle pertinente minimum de deux (2) ans dans les domaines compétence de l’UNESCO notamment la culture et stratégies et/ou d'autres domaines connexes, au niveau national et/ou sous-régional ; - Démontrer une expérience dans le développement, la mise en œuvre, la gestion et l'évaluation de projets/programmes **Langues:** - Excellente maîtrise du français avec une bonne connaissance de l’anglais. **Savoir-faire et compétences:** - Aptitudes à établir des priorités et de planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail ; - Bonnes compétences interpersonnelles, aptitude à travailler dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité ; - Aptitude à écrire de manière claire et concise et à communiquer avec efficacité ; - Compétences informatiques avancées, notamment pour l’utilisation des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; - Bonne connaissance des règles et procédures de l’Organisation ; - Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression. **INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES** -------------------------------- **Titre du poste** : Consultant (e) National (e) - Culture **Type de contrat:** Contrat de Consultant **Durée du contrat** : 03 mois **Date limite de soumission des candidatures** (minuit heure d’Afrique centrale) : 13 Mai 2022 **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.