Consultant(e) National (e) chargé pour l’élaboration du plan d’action pour Chaque nouveau-né, UNICEF Niger (45 jours)

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UNICEF - United Nations Children's Fund

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Application deadline 1 year ago: Monday 31 Oct 2022 at 22:55 UTC

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Contexte et justification

Pour établir une coordination plus efficace et un mécanisme de redevabilité en vue d’une meilleure mise en œuvre des stratégies à haut impact sur la mortalité néonatale et la mortinaissance, la Direction de la Santé de la Mère et de l’Enfant (DSME) , envisage d’élaborer le plan d’action pour chaque Nouveau-né en collaboration avec les différents acteurs intervenant dans le domaine. Ce plan sera un cadre de référence et normatif pour la détermination, l’adoption, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions essentielles à haut impact en santé néonatale nécessaires à l’amélioration de l’état de santé des nouveaux nés à tous les niveaux.

La Direction de la santé de la Mère et de l’Enfant a programmé l’appui d’un consultant national pour l’élaboration de ce plan. Les présents termes de référence sont soumis à l’UNICEF pour le recrutement du consultant national pour l’élaboration du plan d’action pour chaque nouveau-né du Niger.

Objectif général de la consultation :

La mission du consultant vise au renforcement du cadre normatif de la santé maternelle et néonatale au Niger.

Objectif spécifique

Le/la consultant (e ) est chargé d’appuyer la DSME pour l’élaboration du plan d’action pour la mise en œuvre et la coordination des interventions à haut impact pour chaque nouveau-né au Niger.

Résultats attendus de la consultation

  • Le ministère de la Santé se dote d’un outil dynamique de planification et de plaidoyer pour l’amélioration de la santé de chaque nouveau-né et l’utilise ;
  • Tous les acteurs sont sensibilisés sur la situation du nouveau-né et appuient financièrement et techniquement la mise en œuvre du plan.

Livrables attendus

  • Un plan de travail ainsi qu’un chronogramme de mise en œuvre est disponible et validé par le comité technique ;
  • Les outils de collecte de données sont proposés et validés par le comité technique ;
  • Une analyse de la situation de la santé néonatale est réalisée. Elle permettra de déterminer et d’approfondir les réflexions sur les causes principales et secondaires de la morbidité et de la mortalité néonatale ; d’identifier/déterminer et d’analyser les goulots d’étranglement, les contraintes et les opportunités à la mise en œuvre des interventions à haut impact pour l’amélioration de la survie du nouveau-né ; d’identifier les bonnes pratiques, les parties prenantes et l’état de la qualité des soins au nouveau ;
  • Une cartographie des intervenants dans la santé néonatale est disponible ;
  • Un plan d’action est disponible et validé ;
  • Une feuille de route budgétisée est élaborée ;
  • Un outil de plaidoyer pour le nouveau-né est élaboré ;
  • Une table ronde de mobilisation de ressources est organisée ;
  • Un rapport global de la consultation est disponible.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence…

Taches du consultant: Le/la consultant (e ) sera chargé :

  • De proposer un plan de travail et un chronogramme du processus ;
  • De proposer les outils nécessaires au processus ;
  • De dégager les causes de morbidité et de mortalité néonatale, les goulots d’étranglement, les contraintes et les opportunités à la mise en œuvre des interventions à haut impact pour la survie du nouveau-né ainsi les facteurs déterminants de l’accès équitable des nouveaux nés à des soins de santé de meilleure qualité ;
  • D’identifier les stratégies et interventions essentielles pour l’amélioration de la santé du nouveau-né à court, moyen et long terme à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;
  • De développer une cartographie des intervenants de la santé néonatale ;
  • De déterminer le niveau de mise en œuvre des interventions essentielles pour l’amélioration de la santé du nouveau-né à tous les niveaux de la pyramide ;
  • De proposer le cadre stratégique, le cadre logique, le cadre de redevabilité pour le plan d’action pour chaque nouveau-né ;
  • De développer le costing pour le plan d’action pour chaque nouveau-né ;
  • D’animer l’atelier de validation du plan d’action national pluriannuel pour la mise en œuvre des interventions à haut impact nécessaires à l’amélioration de la santé de chaque nouveau-né ;
  • D’animer l’atelier de dissémination du plan d’action national pluriannuel pour la mise en œuvre des interventions à haut impact nécessaires à l’amélioration de la santé de chaque nouveau-né ;
  • De préparer, organiser, animer la réunion de plaidoyer pour la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des interventions essentielles pour l’amélioration de la santé du nouveau-né à tous les niveaux de la pyramide ;

Le/la consultant (e ) soumettra, à un rythme déterminé par le comité technique d’élaboration, les différents documents à la validation dudit comité technique

Méthodologie

La méthodologie de la mission sera développée dans l’offre technique du consultant. Elle sera adoptée après discussions avec toutes les parties prenantes et soumise aux orientations et à la validation du comité technique.

Le/la consultant (e ) travaillera en étroite collaboration avec la Direction Générale de la population et de la santé de la Reproduction, la Direction de la santé de la mère et de l’enfant et le staff de l’UNICEF.

Un comité technique, constitué de dix (10) membres, sera mis en place, qui donnera les orientations, appuiera techniquement.

Le/la consultant (e ) et validera les différents livrables.

Il/elle fournira dans sa proposition technique (i) une première ébauche de la note méthodologique en fonction des objectifs, des livrables, et de sa compréhension de la mission qui lui est demandé, et (ii) un chronogramme des activités.

Ce chronogramme devra être déroulé sur 45 jours de travail calendaires à partir de la signature du contrat.

Le/la consultant (e ) soumettra, à un rythme déterminé par le comité technique d’élaboration, les différents documents à la validation dudit comité technique. Il/elle appuiera l’organisation et la tenue des différents ateliers. Il/elle soumettra trois jours en avance les documents à enrichir ou valider par le comité.

Dispositions particulières liées à la consultation.

Le dossier de candidature doit comprendre : (1) Un CV à jour ; (2) Une lettre de motivation ; (3) Une Offre technique ; (4) Une Offre financière ; (5) Le formulaire P11 (Historique Personnel) ; (6) La preuve d’un travail similaire notamment dans le domaine d’amélioration de la qualité ;

  1. Le CV doit être actualisé, daté et signé avec une copie du diplôme le plus élevé.
  2. La lettre de motivation : les candidats doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence.
  3. L’offre technique : elle portera sur la manière dont Le/la consultant (e ) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Les offres techniques mettront en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables.
  4. L’offre financière : la proposition de rémunération en CFA ou dollars américains devra comprendre les honoraires journaliers, per diem et autres informations le cas échéant.
  5. Le formulaire P11 (Historique Personnel) est à télécharger sur http://www.unicef.org/about/employ/index_apply.html ou sur le site des Nations Unies, et doit être dûment renseigné.
  6. La preuve d’un travail similaire concerne les preuves de deux études ou deux travaux similaires axés sur planification stratégique, axée en particulier sur la santé maternelle et néonatale. UNICEF se réserve le droit de faire les vérifications nécessaires.

Critères d’évaluation technique et financière

  1. Tout dossier de candidature incomplet ne sera pas examiné
  2. Disposer de qualification et expérience nécessaire ;
  3. L’offre technique sera notée sur 70 points
  4. L’offre financière sera notée sur 30 points.

Seuls les dossiers ayant obtenu 50 points pour l’évaluation technique seront examinés pour l’offre financière. La proposition financière la plus pertinente/réaliste et la plus basse obtiendra le maximum de points (100%). Les autres se feront au prorata. A offre technique égale, l’offre financière la plus réaliste et la plus basse obtient le maximum de la note.

Pour l’offre technique, la cotation se fera comme suit :

  • Méthodologie, plan de travail et chronogramme clairs, pertinents et opérationnels… (35 points)
  • Qualification du consultant…(15 points)
  • Expérience avérée dans le domaine de l’amélioration de la planification stratégique….(10 points)
  • Expérience avérée dans la santé maternelle et néonatale…(10 points)

Pour l’offre financière :

Pour faciliter la comparaison, les rubriques ci-dessous doivent être respectées :

Rubriques

Quantité

Durée

Coût unitaire

Coût total

Commentaires

Honoraires

Transport

DSA

Communication

Autres (à préciser)

NB : Le/la consultant (e ) ayant obtenu le nombre de points cumulés (offre technique + offre financière) sera retenu.

Conditions de travail, rémunération & Durée du contrat.

Conditions de travail

Le/la consultant (e ) utilisera son propre ordinateur et n’aura pas accès à l’internet UNICEF. Toute fois les descentes de terrain seront organisées selon les règles en vigueur et applicables aux personnels commis par l’UNICEF. Il/elle sera soumis au strict respect des règles des mesures de sécurité appliquées au personnel des Nations Unies.

Lieu d’affectation

Le/la consultant (e ) sera basé (e ) à Niamey, au niveau de la Direction de la Santé de la mère et de l’enfant. Il/elle sera soumis aux règles de gestion du personnel du bureau de Niamey et travaillera avec le Spécialiste Santé en charge du renforcement du système de santé (RSS) du bureau pour tous les aspects techniques. En cas de mission en dehors de la zone d’intervention, Unicef prendra en charge les moyens de déplacement et les indemnités de subsistances journalières (DSA) y afférents.

Rémunération

Les candidats devront indiquer dans leur offre financière, le montant total pour effectuer cette consultation, y compris les honoraires journaliers et les DSA (possibilité de discussion d’un forfait). Ces montants seront négociés en fonction de la qualification et de l’expérience du candidat retenu et de l’enveloppe disponible.

Durée de la consultance :

La durée de la consultance est de 45 jours calendaire à partir de la signature du contrat.

Description du travail :

Tâches/Etapes :

Résultats/produits :

Calendrier exécution

Budget estimatif

1ere étape : Phase préparatoire

Elaboration de la note méthodologique, chronogramme de travail et outils

Note méthodologique, chronogramme de travail et outils divers validés par le comité technique disponibles ;

17-24 octobre

10%

2e étape : Phase d’état des lieux

Et d’analyses diverses

-Un rapport l’analyse situationnelle validé par le comité technique est disponible ;

-Une cartographie des intervenant est établie ;

-Un rapport d’étape est soumis ;

25 octobre - 07 nov 2022

20%

3e étape : Phase d’élaboration du plan

-Un plan d’action est disponible et validé ;

-Une feuille de route budgétisée est élaborée ;

08-15 nov 2022

40%

4e étape : Phase de mobilisation de ressources

-Un outil de plaidoyer pour le nouveau-né est élaboré ;

-Une table ronde de mobilisation de ressources est organisée ;

-Un rapport d’étape est disponible

16 au 26 nov 2022

20%

5e étape : Phase de finalisation

Un rapport global de la consultation est disponible.

28 -30 nov 2022

10%

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

Qualifications minimum requises:

  • Avoir un diplôme en médecine, santé publique ou tout autre domaine similaire avec au moins huit ans d’expérience dans le domaine
  • Avoir une expertise avérée et justifiée en termes de la planification stratégique, particulièrement de la santé maternelle, et néonatale.
  • Avoir 1 preuve d’un travail similaire notamment dans l’accompagnement des structures du niveau central du MSP/P/AS dans l’élaboration des plans stratégiques et des plans opérationnels ;
  • Avoir une grande expérience en renforcement du système de santé (RSS) ;
  • Avoir une maitrise avérée du domaine de la santé maternelle et néonatale ;
  • Avoir une bonne maitrise des outils de plaidoyer dans le secteur de la santé ;
  • Avoir une bonne maitrise en développement des outils de planification stratégique et opérationnel dont l’élaboration des canevas d’analyse situationnelle et de rédaction des plans stratégiques et opérationnels dans le secteur de la santé ;
  • Avoir une bonne connaissance du système de santé du Niger y compris le volet communautaire de la santé ;
  • Ayant des compétences prouvées pour la budgétisation des activités de santé ;

Compétences : atouts

  • Avoir de bonnes aptitudes de communication écrite et orale et de travail en équipe.
  • Avoir des qualités d’analyse pointue, de synthèse et d’aisance relationnelle bien avérées
  • Aptitude à programmer, déterminer et à donner des orientations plus claires pour aider au choix de meilleures stratégies en santé du nouveau-né,
  • Aptitude à travailler de manière dynamique, constructive et sous pression,
  • Aptitude à travailler dans le respect des délais et des résultats recherchés,
  • Une bonne maitrise du français écrit et oral et des outils informatiques ainsi que des logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook

Compétences et aptitudes :

  • Bonne connaissance et maîtrise des outils et méthodologie de rédaction des états de lieu.

  • Capacité de facilitation des groupes de discussions et conduite des entretiens individuels.

  • Une excellente capacité de synthèse, rédactionnelle de document et une bonne capacité de communication ;
  • Être immédiatement disponible.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) : Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarque:

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et ne pourront pas bénéficier des avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unicef.org