Consultant(e) International(e) Technique (EDUCATION)

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED) Lieu d'affectation: Chad Catégorie d'emplois: Éducation Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 05-NOV- 2021 **EXTENDED** Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- **I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION** Pour l’atteinte de l’Objectif 4 de Développement Durable (ODD4/Education 2030) intitulé : *Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie*. Le Cadre d’Action d’Incheon reconnait que les enseignants sont la clé de succès de l’agenda Education 2030 et sont la condition sine qua non d’une éducation de qualité. Il convient donc de s’assurer qu’ils soient autonomisés, recrutés et rémunérés correctement, motivés, professionnellement qualifiés et appuyés dans le cadre de systèmes gérés avec efficacité et efficience, assortis de ressources appropriées. La question enseignante constitue un des défis importants du système éducatif tchadien, à tous les niveaux. Les performances de l’enseignement primaire sont affectées par le manque d’enseignants qualifiés et une proportion importante d’enseignants ayant un statut précaire. En effet, le personnel enseignant est constitué de 64% des maîtres communautaires dont 57,2% sont non qualifiés. Parmi ceux-ci, environ 45% sont rémunérés par les parents. Cette situation aggrave les inégalités sociales en faisant porter aux parents, généralement des zones rurales, une partie substantielle du financement de l'éducation primaire. Elle contribue également à la dégradation de la qualité de l'enseignement. Le diagnostic récent révèle également d*es conditions d'apprentissage déplorables, avec un* ratio Elèves/Maitre, tout statut confondu, de 56 élèves par enseignant alors qu’il est de 120 élèves par enseignant formé. A cela s’ajoute une gestion dispendieuse du personnel enseignant et un système de pilotage peu performant. Une étude exhaustive de la question enseignante s’avère nécessaire pour guider les réformes éducatives utiles pour la réalisation des cibles de l’ODD4 au Tchad. L’UNESCO le fait en soutenant les autorités du pays, à travers entre autres un processus de développement des capacités normalisé qui assure l'appropriation nationale et crée un cadre consensuel pour le développement professionnel des enseignants. **II. OBJECTIFS DE LA CONSULTATION** **Objectif général** Cette étude vise à éclairer et guider la réforme relative à la question enseignante, en vue de : (a) améliorer la qualification des enseignants ; (b) introduire plus de justice sociale en déchargeant, à termes, les parents d’élèves et les communautés de la charge excessive du financement de l’éducation qu’ils supportent ; (c) rationaliser la gestion des enseignants sur une base contractuelle et juridique. L’objet du travail demandé aux consultant/es de l’étude est l’élaboration d’une Politique enseignante holistique au Tchad. Les consultants seront appuyés par une équipe technique nationale composées de cadres nationaux. Le travail s’articulera autour de 3 composantes que sont (i) le plaidoyer et le consensus ; (ii) le partage des résultats de la politique élaborée ; (iii) la feuille de route de la mise en œuvre de la nouvelle politique enseignante nationale. **Objectifs spécifiques de l’étude diagnostique** - Faciliter l’identification des priorités nationales à aborder pendant les 10 prochaines années au Tchad pour l’atteinte de l’ODD4 - Mener une enquête sur les problèmes concernant les enseignants et les gestionnaires de l’éducation - Analyse des incidences politiques et financières des dimensions de la politique enseignante en tenant compte du contexte national - Rédaction de la Politique Enseignante - Préparation d’un cadre d’implantation et de suivi de la politique enseignante validée (indicateurs, partage des responsabilités) **III. RESULTATS ATTENDUS** La politique enseignante élaborée et adoptée ainsi que son cadre d’implantation et de suivi conformes à l’Agenda Education 2030, aux priorités nationales sur l’ODD4 et au CESA. **IV. APPROCHE METHODOLOGIQUE** L’étude combine différentes sources d’information et intègre les composantes suivantes : 1\. Un rapport d’information sur la question enseignante élaboré par les consultants aidés de l’équipe nationale (désignée par les autorités nationales), conformément aux lignes directrices proposées par l’UNESCO (cf. diagnostic de la question enseignante), lequel devra fournir des renseignements factuels et descriptifs de base. Ce rapport doit se baser autant que possible sur les données empiriques relatives à la situation et les tendances concernant le personnel enseignant et intégrer, en outre, l’avis des spécialistes nationaux, y compris les syndicats d’enseignants, les comités des parents d’élèves, les représentants de la société civile, les communautés, etc. 2\. Sur la base du rapport ci-dessus ainsi que le résultat des consultations et des discussions avec les autorités éducatives et d'autres parties prenantes, les experts de l’UNESCO conduiront une analyse approfondie des priorités et de défis relatifs à la question enseignante, incluant un examen des politiques menées dans ce domaine. Ces analyses privilégieront une approche comparative, présentant les principaux instruments politiques utilisés avec succès dans des pays ayant des contextes socio-économiques semblables à celui du Tchad. Ceci aidera les autorités éducatives à tirer des enseignements de ces expériences et à les transformer en informations précieuses pour le contexte et la situation spécifiques du Tchad. Les consultations devront être inclusives, impliquant les autorités et les experts nationaux, les partenaires au développement, les syndicats d’enseignants, les comités des parents d’élèves, les communautés, les organisations de la société civile, etc. 3\. L’étude devra déboucher essentiellement sur un rapport final, incluant des recommandations sur les réformes relatives à la question enseignante ainsi que des propositions de projet précis à élaborer. A la demande des autorités nationales, l’UNESCO pourra par la suite accompagner ces projets et coordonner les actions avec d’autres donateurs et organismes internationaux en vue de leur mise en œuvre. 4\. Cette consultation se basera sur une lecture approfondie des précédentes études concernant la question enseignante au Tchad et des guides UNESCO pour l’élaboration de la politique enseignante, des entretiens avec les autorités nationales, les principaux acteurs concernés par la question enseignante y compris les syndicats, les enseignants, les comités de gestion des écoles, les confessions religieuses et les PTF. **V. TÂCHES DES CONSULTANTS** Le/la consultant/e international/e s’attachera à : - Préparation technique et animation d’un atelier d’induction sur la problématique de l’élaboration de la politique enseignante et ses enjeux - Faciliter, parmi les grands constats de l’étude diagnostique actualisée, l’identification des priorités nationales à aborder pendant les 10 prochaines années - Préparer des supports techniques sur les thèmes des priorités identifiées - Animer la validation des supports thématiques et consolider les supports validés - Faire l’analyse des incidences politiques et financières des dimensions de la politique enseignante en tenant compte du contexte national et en collaboration avec le consultant en Statistiques et économie de l’éducation. - Faciliter et corédiger la politique enseignante puis en animer l’atelier de sa validation - Proposer un cadre d’implantation et de suivi de la politique enseignante validée (indicateurs, partage des responsabilités) **VI. LIEU/PERIODE/DUREE/CALENDRIER DES ACTIVITES** La durée prévue pour cette consultation est de 60 jours de travail effectif sur la période définie. Le calendrier global devra être rigoureusement suivi afin d’en respecter les échéances. Cette durée tient compte de l’animation de l’atelier d’induction, de l’identification des priorités, de la préparation des supports techniques sur les thèmes des priorités identifiées, de la consolidation des documents validés, de l’analyse des incidences politiques et financières et de la préparation du cadre d’implantation et de suivi de la politique. Le/la consultant/e international/e, en concertation avec le commanditaire doit proposer un calendrier qui respecte la période retenue pour sa réalisation. Le/la consultant/e international/e devra être disponible pour effectuer 3 missions (au début, à mi-parcours et à la fin de la consultance) au Tchad à des périodes à déterminer. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (C) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- - Disposer d’un diplôme de Master en Sciences de l’Education, Sciences sociales ou branches assimilées - Justifier d’une expérience de 10 ans ou plus dans le domaine de l’éducation, spécialement en matière d’étude diagnostique et élaboration des politiques enseignantes - Avoir une bonne connaissance des stratégies sectorielles en éducation et des problématiques liées à la question enseignante, principalement dans les pays africains - Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’écriture en français - Maitriser la rédaction des politiques enseignantes conformément aux guides UNESCO - Avoir une connaissance de l’ingénierie de la formation assimilée. **LIVRABLES** ------------- 1. TdR et Rapport des ateliers d’induction sur l’identification des priorités techniques consolidés sur les thèmes des priorités identifiées ; de consolidation et de validation du document de politique 2. Rapport sur l’analyse des incidences politiques, sociales et financières des dimensions de la politique, et cadre d’implantation et de suivi de la politique 3. Document de politique enseignante validé. En outre les consultant/es internationaux devront soumettre trois (3) imprimés du rapport final et une (1) version électronique en français. Le rapport devrait contenir tous les éléments indiqués dans les présents Termes de Référence (TdR) avec un sommaire exécutif de pas plus de deux (2) pages. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés [(veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) ](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.