Consultant (e) international (e) SBC - Specialiste dans la Gestion de l'infodemie

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur des droits des enfants

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de riposte contre la COVID 19, l’UNICEF appuie le Gouvernement Guinéen à travers l’Agence Nationale de Sécurité Sanitaire (ANSS), et les administrations locales dans le domaine de la stratégie de communication de risque et l’engagement communautaire.

Il s’agit à la fois de soutenir les actions au niveau central par la contribution à la définition de stratégies et production de documents stratégiques mais aussi et surtout travaille à amplifier l’information, la participation et l’engagement des communautés dans la conception, mise en œuvre et suivi des différentes interventions de la riposte contre la pandémie.

Sur la base des données de sciences sociales, la réussite de la riposte doit prendre au mieux le contexte socioculturel des communautés, l’écoute et l’inclusion réelle de ces dernières. Pour ce faire, il est important de mettre l’accent sur les actions de mobilisation et engagement communautaire, y compris l’adoption des bonnes pratiques qui contribuent à limiter la propagation de la COVID 19 en Guinée. Il s’avère aussi nécessaire d’identifier les rumeurs, les sources de désinformation et de prendre en compte les feedbacks des communautés sur les interventions qui se mènent afin de rassurer les populations et les internautes sur la sûreté et l’efficacité de la vaccination contre la COVID 19 et de réadapter éventuellement les stratégies de la riposte.

Et c’est dans le souci de respecter ses engagements et remplir sa mission d’appui à cette riposte que l’UNICEF initie le recrutement d’un (une) consultant (e) international en communication pour le changement social et de comportement (SBC/C4D) P3 pour accompagner les efforts du Gouvernement dans les interventions de la communication, la mobilisation sociale et l’engagement communautaire, la génération de la demande du vaccin et la gestion et traitement de l’info demie, en réponse à l’épidémie.

Comment faire la différence ?

Les taches principales de le/la specialiste en gestion de l'info demie consistera particulerement a :

1. Assurer un leadership technique et coordonner les efforts entre différents partenaires et acteurs impliqués dans la gestion de la mésinformation et désinformation sur la COVID 19 ;
2. Assurer la veille et l’analyse des conversations sur la COVID 19 et les vaccins sur les réseaux sociaux, et trianguler l’information avec des informations récoltées à travers les médias classiques et les communautés ;
3. Appuyer l’équipe de communication du PEV et de l’ANSS pour la revue des messages de communication et des contenus sur les réseaux sociaux qui répondent aux rumeurs et questions détectées ;
4. Produire des rapports mensuels d’analyse de conversation avec des actions correctrices adaptées;

Le TdR Complet est attache ici: Terms of Reference Consultant SBC - Infodemie.pdf

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez au minimum:

Qualification & Experience

• Diplôme de Master en Sociologie, Anthropologie, Psychologie, Developpement communautaire, Communication Sociale ou dans un domaine connexe et pertinent ;
• Au moins cinq (5) années d'expériences dans le domaine de la communication sociale/mobilisation sociale et Communication de risque et engagement communautaire ;
• Compétences avérées en matière d’analyse et de formulation d’orientations stratégiques dans le domaine de la communication sociale et de la gestion de la désinformation et des rumeurs ;
• Bonne capacite dans la production de documents stratégiques et opérationnels pour la planification, mise en œuvre et suivi de la réponse aux maladies à potentiel épidémique ;
• Avoir de bonnes aptitudes à conduire un travail axé sur les résultats en situation de développement et aussi en situation humanitaire ;
• Avoir des connaissances dans la conception des mécanismes de suivi et évaluation notamment de programmes de communication ;
• Avoir la maitrise de la langue française, des capacités de communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse et de synthèse. La maitrise de l’anglais est un atout ;
• Bonne compétence pour un travail d’équipe et en milieu multiculturel.

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la redevabilité et la durabilité.

Consultez notre cadre de compétences à l'adresse suivante

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Soumission de candidature dossiers à fournir:

• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Libreville si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante.

Tous nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l'organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédente. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres