Consultant(e) international(e) pour organiser des consultations en vue d’explorer la pertinence, les défis et les opportunités liés à la reconnaissance des diplômes et à la validation des ac

Consultant

Overview

Conduct consultations to explore diploma recognition and validation issues in Mauritania.

You have:

• A higher education degree in Law, Economics, Management, Migration, International Relations, Social Sciences or equivalent.
• At least five (5) years of professional experience.
• In-depth knowledge of the Mauritanian migration context.
• Experience working with IOM is an advantage.
• Good analytical, synthesis, and writing skills in French.
• Excellent command of French, both spoken and written.
• Knowledge of Arabic is an asset.
• The mission will require travel to the field in Mauritania.

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Project Context and Scope

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence du Système des Nations Unies spécialisée dans le domaine de la migration, qui travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants pour garantir le respect des besoins et des droits des migrants, ainsi que l’intégration de la migration dans les programmes de développement.

​Présente en Mauritanie depuis 2006, l’OIM soutient les programmes de gouvernance migratoire, de protection des migrants, de stabilisation et d’engagement des communautés et de renforcement de la résilience dans le pays, tout en renforçant la coopération régionale et internationale en matière de migration.

​Dans le cadre de ses activités, l’OIM Mauritanie met en œuvre, avec l’appui de l’Union européenne, la composante 3 du Programme intitulé : « Réussir ensemble en Mauritanie ». Ce programme vise à améliorer les perspectives de création d'emplois décents et d'intégration professionnelle pour les jeunes citoyens Mauritaniens, ainsi que pour les migrants en Mauritanie.

​La composante 3 de ce programme est intitulé « Accès à l’information sur les risques de la migration irrégulière et les opportunités économiques pour les jeunes Mauritaniens et migrants en Mauritanie ». Ce projet prévoit de renforcer l’accès à l’information et l’intégration socio-économique des jeunes Mauritaniens et des migrants. L’une des problématiques majeures identifiées concerne la reconnaissance des diplômes et la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour les migrants, un enjeu clé pour leur insertion professionnelle et leur mobilité sur le marché du travail, mais aussi pour l’efficacité des entreprises qui les emploient.

​Il est prévu que l’OIM déploie une expertise spécialisée en vue d’appuyer l’organisation de consultations avec les acteurs de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’appui aux migrants, pour explorer la pertinence de cette thématique. L'OIM est à la recherche d’un(e) consultant(e) international(e) pour mener cette mission.​

Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing

Sous la supervision directe du responsable de l’Engagement communautaire, sous la supervision générale du Chef de mission et en étroite coordination avec l'unité Gouvernance de l’OIM en Mauritanie, le/la consultant(e) sera chargé(e) d'évaluer l'état actuel de la reconnaissance des diplômes et de la validation des acquis pour les migrants en Mauritanie, en mettant l'accent sur le cadre juridique, les parties prenantes et les mécanismes en place, ainsi que les défis et les opportunités liés à cette thématique.

Qualifications

Education

• Un diplôme universitaire supérieur en Droit, Economie, Gestion, Migration, Relations internationales, Sciences sociales ou équivalent.

Experience

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle
• • Connaissance pointue du contexte migratoire Mauritanien;
  • Une expérience de travail avec l’OIM est un avantage.

Skills

• Bonne capacité d’analyse, synthèse et rédaction en français

Languages

• • Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est requise.
• • La connaissance de l’arabe est souhaitée.

IOM’s official languages are English, French and Spanish.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Travel required

• La mission nécessitera des déplacements sur le terrain en Mauritanie.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

1. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
3. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
4. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
5. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
6. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Responsibilities

Tasks to be performed under this contract

Le/la consultant(e) sera appelé(e) à intervenir à Nouakchott et à distance. Les tâches suivantes lui seront assignées :

• - Réaliser une recherche documentaire sur le cadre juridique et règlementaire de la reconnaissance des diplômes et la validation des acquis de l’expérience pour les migrants en Mauritanie, y compris les conventions internationales auxquelles la Mauritanie est partie.

• - Faire la cartographie des acteurs clés et des dispositifs existants en matière de reconnaissance des diplômes et de VAE.

• - Réaliser six ateliers participatifs ou groupes de discussion avec les acteurs suivants : les membres du comité de suivi des consultations, les institutions de formation professionnelle, les services publics de l’emploi et inspecteurs du travail, les organisations d’appui aux migrants, les représentants des communautés migrantes, les employeurs et représentants du secteur privé. Ces échanges peuvent être complétés par des entretiens individuels avec des acteurs spécifiques, en vue d’dentifier les principaux défis liés à la reconnaissance des diplômes et la validation des acquis des travailleurs migrants.

• - Élaborer un rapport de synthèse des consultations avec recommandations pratiques et une feuille de route pour leur opérationnalisation.

Le/la consultant(e) réalisera les activités, sur une durée totale n'excédant pas deux mois, incluant les activités préparatoires, la mission à Nouakchott et la rédaction du rapport, conformément au planning indicatif ci-dessous :

Activités

S1

S2

S3

S4

S5

S6

S7

Analyse documentaire et préparation logistique

Ateliers et groupes de discussion

Entretiens individuels et collecte des recommandations

Rédaction et validation du rapport de synthèse

Performance indicators for the evaluation of results

• Réalisation satisfaisante de toutes les tâches liées à la mission.

• Soumission à bonne date de tous les principaux livrables énumérés ci-dessous.

• Qualité du travail écrit et organisation de l'information.

• Activité

  Livrable

  Soumettre un rapport de démarrage incluant le plan de travail, la méthodologie la plus adaptée pour chacune des tâches énumérées ci-dessus, ainsi que le calendrier indicatif de la mission.

  Rapport de démarrage.

  Faciliter six consultations avec les groupes cibles identifiés.

  Six rapports d’activités.

  Soumettre un rapport de synthèse des consultations avec recommandations pratiques et une feuille de route pour leur opérationnalisation.

Rapport de mission.

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Potential interview questions

Added 4 months ago - Updated 4 months ago - Source: iom.int