Le Tchad a connu une instabilité socio-politique et des conflits armés internes et externes qui ont ralenti son processus de développement. En outre, le Tchad est encerclé par des foyers d’instabilité des pays voisins qui font peser une menace toujours importante sur le pays. Pis, la chute du cours du pétrole et ses conséquences sur l’économie créent un climat social préoccupant. Les crises intercommunautaires qui surviennent de manière sporadique dans ces départements peuvent dégénérer en conflits et déstabiliser les situations de paix et de calme. Les jeunes de moins de 24 ans dans ces deux Départements sont confrontés comme la plupart des jeunes tchadiens à d’autres préoccupations importantes telles que le sous-emploi, devenant ainsi une proie facile à la manipulation dans un contexte caractérisé par des tensions foncières et sociales et une propension obscurantiste (cf. Boko Haram et Jihad).

Afin d’agir de manière préventive sur les conflits internes dans les deux départements retenus, le Gouvernement du Tchad en partenariat avec l’UNFPA et l’UNESCO ont développé un projet de consolidation de la paix qui couvre ces deux contrées et visant à renforcer la capacité des jeunes comme acteurs de maintien de la paix et de gestion des conflits.

Les deux Départements de la Nya Pendé (Logone Oriental) et du Barh Sara (Mandoul) situés au sud du Tchad restent exposés aux conséquences des événements violents survenus entre 1979 et 1985. Cette exposition constitue une menace pour la cohabitation pacifique et entrave ainsi les efforts de consolidation de la paix.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, des espaces de dialogue ont été organisés avec l’ensemble des parties prenantes en matière de prévention et gestion des conflits dans ces deux Départements. Il ressort principalement de ces discussions que la cohabitation entre les différentes communautés et entre les générations peut engendrer des conflits liés notamment à l’utilisation des mêmes ressources malgré les mécanismes de prévention traditionnellement éprouvés qui sont toujours exploités. Aussi, les liens entre les facteurs de risques de conflit et la fragilité économique des deux Départements ont été relevés.

Les causes profondes de mésentente intergénérationnelle sont d’ordre structurel dans la répartition de rôle, organisationnel, relationnel et de besoins non satisfaits. L’exclusion des jeunes hommes et femmes des comités de prise de décisions ne permet pas la capitalisation de leurs expériences et contributions surtout en matière de prévention et gestion des conflits.

L’action proposée dans le projet vise la participation et la représentation des jeunes hommes et femmes dans les instances de prise de décisions pour la prévention et la gestion des conflits diminuera la violence sous toutes ses formes. Cette démarche permettra également de réduire l’influence des facteurs de conflits et va accroître les capacités citoyennes des jeunes à vulgariser autour d’eux des messages de paix, de cohabitation pacifique entre les communautés et de cohésion sociale.

2. Objectif de la Consultation :

L’objectif de la consultation est d’élaborer la stratégie de plaidoyer pour promouvoir la prévention et gestion des conflits et son adoption par les autorités.

Description des tâches :

Le/la consultant(e) national(e) aura comme principales responsabilités de :

(i) Conduire une revue des documents internationaux et nationaux en lien avec la prévention et gestion des conflits, en vue d’identifier les axes de plaidoyer, ainsi que les bonnes pratiques à mettre en œuvre au Tchad.

(ii) Préparer et faire valider la stratégie de plaidoyer en vue de mobiliser l’ensemble des parties prenantes relevant des institutions gouvernementales, de la société civile, des institutions internationales et agences des Nations Unies et du secteur privé autour de la mise en œuvre de la prévention et gestion des conflits :

Messages clés, cibles,
Outils, approches et étapes,
Modalités et plan du plaidoyer.

(iii) Participer et faciliter l’atelier de validation de la stratégie de plaidoyer.

Livrables :

Le/le consultant (e) doit produire les livrables attendus ci-après :

Rapports d’étapes (rapport de démarrage, rapport intermédiaire, rapport provisoire et rapport final),
Dossier des différentes présentations effectuées tout au long du processus,
Rapport de la consultance,
Stratégie de plaidoyer pour la mobilisation et la sensibilisation des parties prenantes de la prévention et gestion des conflits

Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences en matière de rapports, le format de la périodicité et le délai :

Calendrier détaillé avec les étapes/Provisoire

S= Semaine

Activité

Observations

Revue des documents internationaux et nationaux

Rapport de démarrage

rapport intermédiaire

rapport Provisoire

Participation à l’atelier

Intégration suggestions et idées amendées

rapport final

Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques :

Qualifications et Expériences :

A. Formation et niveau académique :

Le Consultant devra être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC +5)

B. Expériences :

Justifier d’une expérience d'au-moins dix (10 ans) dont cinq (5) ans dans l’élaboration de politiques et stratégies.

C. Expertise Requises :

Expertise en Renforcement du système de prévention et gestion des conflits notamment le volet consolidation de la paix ;
Expertise en formulation des stratégies de plaidoyer ;
Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
Excellente maîtrise de l’outil informatique.

D. Connaissance des Langues :

Une maîtrise parfaire du Français oral et écrit.
La connaissance de l'Anglais serait un atout.

Intrants/services à fournir par le FNUAP du partenaire d'exécution (par exemple, services d'appui, espace de bureau, équipement), le cas échéant :

Le/la consultant/te se munira de son propre matériel informatique. L’UNFPA mettra à sa disposition un cadre de travail (bureau et commodités).

L’UNFPA lui apportera l’appui nécessaire conformément à ses politiques et procédures en matière des travaux du genre, et l’appui technique nécessaire pour la bonne conduite.

Supervision :

Le/ la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec le Bureau UNFPA Tchad et l’équipe de la mise en œuvre du projet Peacebuildingfund/Prévention et gestion des conflits.

Comment Postuler :

Toute personne intéressée par la présente publication est invitée à déposer/transmettre son dossier de candidature, en s’assurant de sa complétude au regard des exigences définies dans les présents termes de référence, et qu’il comporte les pièces nécessaires prouvant qu’elle justifie des qualifications et profils ci-dessus définis, à l’adresse suivante : chad.office@unfpa.org avec copie à bertin@unfpa.org

Le dossier devra etre constitué de:

Un CV, indiquant les formations diplômantes, les expériences et les références dans les domaines cités ci-dessus ;
Un exemple de travaux similaires réalisés dans les cinq (5) dernières années ;
Une note méthodologique détaillant les activités à mettre en œuvre pour l’élaboration de la Stratégie de plaidoyer pour la prévention et gestion des conflits ;
Une offre financière détaillée.

L'UNFPA ne répondra qu'aux candidats auxquels elle s'intéresse davantage;

L'UNFPA n’exige pas de frais de candidature, de traitement de dossier, de formation, d'entretien, d'examen ou d'autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les annonces, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportées à la hotline de fraude de l'UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: unfpa.org