Consultant(e) international(e) Chargé (e) de l’examen et du renforcement de l ’integration de l’égalité de genre dans les reponses sectorielles et multisectorielles - Home Based

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

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Pour chaque enfant, un avenir

L’Equipe Humanitaire Pays (EHP) a validé en avril 2022 la Feuille de route sur l’intégration de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire. Afin d’assurer la mise en œuvre effective des actions, un comité de pilotage composé par des agences des Nations Unies et des représentants de la société civile nationale et internationale a été mis en place.

Une des premières actions du comité a été l’analyse rapide de Genre du contexte humanitaire de la RDC, dont des recommandations précises ont été formulées à l’endroit du EHP, de l’EHP[1] et de l’ICN[1] afin d’assurer l’intégration effective de la composante en égalité des sexes. Parmi ces recommandations, la participation des organisations et réseaux des Femmes dans les mécanismes de Coordination Humanitaire (HCT et les Clusters), le financement des ONG Femmes et les thématiques transversales dont le genre ont fait l’objet de débats au HCT. C’est ainsi qu’une ONG Féminine a été désignée pour faire partie de l’EHP. Pour sa part, le FH a intégré une ONG féminine au sein de son Conseil Consultatif et une femme leader représente le Réseau des ONG locales au niveau du PDS.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

L’Equipe Humanitaire Pays (EHP) a validé en avril 2022 la Feuille de route sur l’intégration de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire. Afin d’assurer la mise en œuvre effective des actions, un comité de pilotage composé par des agences des Nations Unies et des représentants de la société civile nationale et internationale a été mis en place.

Une des premières actions du comité a été l’analyse rapide de Genre du contexte humanitaire de la RDC, dont des recommandations précises ont été formulées à l’endroit du EHP, de l’EHP et de l’ICN afin d’assurer l’intégration effective de la composante en égalité des sexes. Parmi ces recommandations, la participation des organisations et réseaux des Femmes dans les mécanismes de Coordination Humanitaire (HCT et les Clusters), le financement des ONG Femmes et les thématiques transversales dont le genre ont fait l’objet de débats au HCT. C’est ainsi qu’une ONG Féminine a été désignée pour faire partie de l’EHP. Pour sa part, le FH a intégré une ONG féminine au sein de son Conseil Consultatif et une femme leader représente le Réseau des ONG locales au niveau du PDS. A noter qu’il existe dans le pays des clusters autour des thématiques telles que l’eau et l’assainissement (WASH), la nutrition, la Sécurité Alimentaire, l’éducation, la protection (avec 4 sous clusters dont la protection de l’enfant et les VBG), Abris, CCCM, Logistique, Santé, incluant des ramifications dans plusieurs provinces et territoires de la RDC.

C’est ainsi que des efforts ont été consentis pour renforcer la l’intégration du genre, notamment la volonté des clusters à financer à hauteur de $1.800.000 des activités intégrant une forte composante genre et de réaliser un nombre considérable d’évaluations transformatives au genre, à l’âge et au handicap. En accord avec les directives de IASC, les coordonnateurs des clusters au niveau pays sont les principaux responsables de la prise en compte des thématiques transversales dont le genre. C’est ainsi que des sessions bilatérales avec les Coordonnateurs des clusters et des PFT autour du suivi des indicateurs et l’analyse de genre ont eu lieu. A noter que des formations sur le Genre dans l’action humanitaire (GIHA), ainsi que le Marqueur Genre et âge ont été réalisés en 2022 dans les régions du Sud et Nord Kivu, l’Ituri, de Kalemie. D'autres séances autour de la même thématique sont prévues pour les membres de clusters.

Afin de bien faire l’état des lieux sur l’intégration de l’égalité de genre dans le travail mené par les Clusters, le comité de pilotage sur demande du EHP, recrute un(e) consultant(e) international(e) responsable de conduire l’exercice, accompagner les équipes impliquées et élaborer un rapport incluant des recommandations et points d’actions concrets.

Objectifs spécifiques de la consultation internationale :

Le principal objectif de la revue est d'apprécier dans quelle mesure les Clusters sont sur la bonne voie pour l’intégration effective de l’égalité de Genre dans leurs mandats respectifs. Ceci inclut une analyse de la composition, le fonctionnement, des capacités, du financement de l’ensemble des Clusters.

De plus, cet examen analysera les meilleures options et actions pour mieux intégrer l'égalité de genre dans la réponse humanitaire en RDC.

C’est ainsi que les objectifs spécifiques de cette consultation internationale sont :

• Mener un examen de l’intégration effective de l’approche transformative au genre dans les réponses sectorielles et multisectorielles en RDC, notamment dans le travail de l’ensemble de Clusters. Ceci inclut l’analyse des outils d’évaluation, de réponse et de suivi, notamment des indicateurs de genre des clusters ainsi que leur suivi.

• Identifier les blocages et faire des recommandations pratiques et contextualisées dans la perspective d’améliorer les réponses, évaluations, réponses et suivi en matière de genre.

• Faire une analyse des capacités en matière d’égalité de genre des membres des clusters et proposer un plan de formation sur la base des résultats

• Sur la base des résultats de l’évaluation, formuler des recommandations spécifiques et un plan d’action pour aider les Clusters et sous clusters à améliorer la mise en œuvre des politiques du IASC en matière de genre et de thématiques transversales

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

Education :

Diplôme avancé (Bac+5) en études de genre, action humanitaire, sciences sociales, droits humains, coopération internationale, suivi et évaluation de programme ou tout autre domaine connexe pertinent.

Expériences de travail :

• Au moins 7 ans d'expérience pratique de travail dans le domaine du genre, action humanitaire et la coopération internationale au niveau national et international ;
• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine d’analyse de documents de programme et/ou politique;
• Expérience dans le domaine de la recherche, de la collecte et de l'analyse de données sur le genre;
• Bonne expérience de travail en Afrique. L’expérience de travail en RDC sera un atout.
• Excellente expérience dans le domaine du Genre et des urgences, notamment la maitrise du mécanisme de fonctionnement des clusters.

Compétences linguistiques et autres :

• Maîtrise du français écrit et oral, la connaissance de l’anglais sera un atout ;
• Bonnes compétences informatiques dans un environnement Windows, connaissance des communications Internet et maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Power Point).

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Nos valeurs fondamentales de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.