Consultant(e) International(e) C4D: En appui au PEV Appui à la conduite d'une enquête CAP, élaboration d'une stratégie communication et plan opérationnel de communication en faveur de la vac

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child,

Contexte et Justification

Les résultats des différentes enquêtes et études réalisées en Guinée de 2012 à 2018 montrent de faibles couvertures vaccinales pour tous les antigènes et une tendance à la baisse des couvertures au fil des années. Le nombre d’enfants complètement vaccinés est passé de 37% à 26% entre 2012 et 2016. L’enquête démographique sanitaire (EDS) de 2018 montre que 24 % d’enfants de 12-23 mois ont reçu tous les vaccins de base et 19 % ont reçu tous les vaccins appropriés pour leur âge. La proportion d’enfants n’ayant reçu aucun vaccin a augmenté de 11 % à 22 % entre 2012 et 2018.

Le taux d’abandon de la vaccination est également en augmentation dans le pays. En 2018, 73% enfants avaient commencé le calendrier vaccinal mais seulement 40% l’avaient terminé avant leur premier anniversaire. Également, 62% d’enfants ont pris leur première dose de Penta à 1 mois et demi tel que recommandé, mais seulement 40% sont revenus pour la 3ème dose qui se prend à 3 mois et demi d’intervalle. Au cours des cinq dernières années, la couverture vaccinale anti tétanique à la naissance a baissé passant de 76% en 2012 à 59% en 2018.

Selon les mêmes sources, le taux de couverture vaccinale des enfants complétement vaccinés en milieu urbain est de 39% en 2016 contre 30.5% en 2018. Ces taux sont supérieurs à ceux enregistrés en milieu rural, 19% en 2016 contre 21% en 2018. A Conakry selon l’EDS 2018 le taux de couverture des enfants complètement vaccinés est de 43.5%, le taux des enfants n’ayant reçu aucun vaccin est de 8,4% contre 9,8% pour toutes les autres ville et 27% pour le milieu rural au cours de la même période. Ces taux urbains sont non négligeables compte tenu du poids démographique important correspondent à un nombre élevé d’enfants non vaccinés.

Plusieurs obstacles à la demande et à l’utilisation des services sociaux de base seraient liés au faible niveau de connaissance des populations, aux comportements, pratiques et normes sociales néfastes pour les femmes et les enfants et à la faible mobilisation des acteurs locaux. L’enquête sur les facteurs liés à la persistance de la rougeole /Guinée, 2018 a relevé que, 28,3% des enquêtés n'ont pas reconnu la vaccination comme le moyen de prévention. Aussi, 74,3% des parents ne connaissent pas l'âge des enfants pour la vaccination contre la rougeole ; ce faible niveau de connaissance de l’âge (9ème mois de vie) auquel l’enfant doit recevoir la première dose de vaccin contre la rougeole (soit 1 parent sur 4) affecte la demande timide de la vaccination aux points de prestation. Néanmoins, 80,4% des utilisateurs des services reçoivent des informations sur la vaccination dans le site et 88% accepteraient des rappels téléphoniques pour la vaccination.

Un autre obstacle majeur aujourd’hui est la pandémie de COVID 19 qui influence la fréquentation des services de vaccination suite à une psychose chez certains parents qui ne veulent pas fréquenter les formations de santé de peur de se faire contaminer par le virus. En plus, des rumeurs circulent sur les réseaux sociaux, les médias en ligne et les médias traditionnels sur la vaccination. Des mouvements sont organisés pour dénoncer l’utilisation des pays africains comme des lieux pour tester les nouveaux vaccins contre le coronavirus. Toutes ces rumeurs désinformation ont un impact négatif sur la perception que les populations ont des services de santé et notamment des services de vaccination et pourraient contribuer à réduire davantage les performances du PEV dans le pays.

Dans ce contexte, l’une des priorités des autorités sanitaires est de renforcer la communication avec les populations afin de les rassurer et de susciter la demande et l’utilisation continue des services de santé en général et spécifiquement les services de vaccination. Pour qu’elle contribue efficacement à l’amélioration de la couverture vaccinale complète pour tous les enfants, les stratégies de communication doivent être révisées et adaptées aux besoins et aux préoccupations des populations, mais aussi, au contexte actuel marqué par la Covid19. Pour cela, il est nécessaire de collecter les données supplémentaires sur les facteurs liés aux connaissances, aux attitudes et aux pratiques des populations. L’enquête CAP fournira des données et des informations nécessaires pour améliorer les stratégies de communication afin de renforcer l’engagement communautaire et le changement de comportement en faveur de la vaccination de routine et des autres services de santé. C’est dans le souci d’assurer un meilleur suivi de la conduite de l’enquête afin de garantir l’assurance qualité des résultats qui en sortiront, l’UNICEF et le PEV voudraient recruter un consultant international de niveau P3 pour une période de cinq mois à compter du 01 octobre 2020.

How can you make a difference?

Objectif

Appuyer la Coordination Nationale du PEV dans le suivi de la réalisation de l’enquête CAP sur les facteurs qui influencent la demande et l'utilisation continue des services de santé et spécifiquement les services de vaccination dans les 38 districts sanitaires du pays. Le/la consultant (e) travaillera en étroite collaboration avec le Laboratoire Socio-anthropologue de Guinée (LASAG), l’institution qui a été sélectionnée pour la conduite de l’étude socio anthropologique dans la ville de Conakry.

Activités

1. Conduire une enquête CAP sur la vaccination ; 2. Préparer et animer les réunions du comité de pilotage de l’enquête, assurer le rapportage et le partage des rapports aux acteurs clés impliqués dans la réalisation de l’étude ; 3. Appuyer le PEV dans à l’élaboration d’un plan stratégique et un plan opérationnel de C4D sur la base des résultats de l’enquête CAP

Résultats clés attendus (Livrables)

1. Un rapport d'enquête CAP et un document de stratège de communication en faveur du PEV sont disponible et validé
2. Un plan opérationnel de communication pour le PEV est disponible est validé

Supervision/modalités de travail

• Le/la consultant (e) C4D travaillera sous la supervision le spécialiste C4D de l’UNICEF et en étroite collaboration avec le/la chef (fe) de l’unité de communication du PEV, le Coordonnateur du PEV et le/la Spécialité immunisation de l’UNICEF ;
• Il/Elle utilisera son propre matériel pendant toute la durée de la prestation. Il/Elle fournira, par ailleurs, sa propre police d’assurance couvrant l’ensemble des risques auxquels il/elle pourra être exposée pendant sa mission.
• UNICEF procèdera aux paiements suivants les échéanciers stipules dans le document du contrat. UNICEF se réserve le droit de ne pas honorer les échéances de paiement pour tout produit non conforme aux normes de qualité en vigueur en son sein. Le/la consultant/e sera basé à Conakry.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Qualifications

Formation Universitaire et Expérience professionnelle

- Diplôme d’Etude Universitaire Supérieure de niveau minimal Bac+4 en sciences sociales ; sciences du comportement (sociologie, anthropologie, psychologie, développement communautaire) avec un accent sur la communication participative, la planification de la communication, mobilisation sociale, la recherche participative, la formation et l’évaluation de l'impact des interventions de communication ou dans un domaine reconnu équivalent ;

- Au moins cinq années d'expérience dans le domaine de la communication/mobilisation sociale et l'application de la planification des processus de communication à des programmes spécifiques ;

- Compétences avérées en matière d’analyse et de formulation d’orientations stratégiques dans le domaine de la communication ; - Avoir réalisé au moins deux missions de rédaction des documents de politique, stratégique ; - Avoir mené au moins une mission similaire durant les 2 dernières années ; - Avoir des connaissances dans la conception des mécanismes de suivi et évaluation notamment de programmes de communication ; - Justifier d’une bonne connaissance du Programme Elargi de Vaccination - Une expérience de travail dans la programmation basée sur les droits humains, l'approche de l’équité appliquée à la participation communautaire serait un atout ;

Conditions de participation au processus de sélection du/de la Consultant/e:

Toute personne intéressée disposant des compétences requises soumettra son dossier de candidature comprenant les pièces suivantes : une offre technique et une offre financière ;

L’offre technique comprendra : - Une analyse des TDRs de l’étude indiquant la compréhension de la mission et éventuellement des suggestions jugées pertinentes ; - Une proposition de méthodologie détaillée ; - Un chronogramme indiquant la planification complète de la mission, un chronogramme de soumission de produits attendus ; - Le CV détaillé ressortant clairement les qualifications et expertise requises;

L’offre financière comprendra : - Les coûts détaillés et estimations de prestations, y compris les frais de reproduction des outils ; - Les frais de communication ; - Les honoraires du Consultant ; - Un chronogramme de soumission des livrables ; - Frais de mission sur le terrain (les frais de mission pour rencontrer les partenaires hors de Conakry seront pris en charge par L’UNICEF) - Les réunions techniques et ateliers seront organisés par l’UNICEF suivant les procédures en vigueur;

Autres compétences et aptitudes requises:

• Avoir des capacités de communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse et de synthèse ;
• Avoir des capacités de travail en équipe, sous pression et dans un contexte multiculturel ;
• Avoir des capacités de travailler de manière intersectorielle et inclusive avec différents types de partenaires ;
• Engagement, recherche de résultats et intégrité.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.