Consultant/e individuel/le (national/e) - Secteur de la Culture

Contract

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Secteur de tutelle : Field Office Lieu d'affectation: Abidjan Catégorie d'emplois: Culture Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 04-MAR-2024 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Le projet des Routes des Personnes Mises en Esclavage vise à retracer et à commémorer les itinéraires historiques des personnes victimes de l'esclavage à travers le monde. Ce projet s'inscrit dans le cadre des initiatives de l'UNESCO visant à promouvoir la mémoire et la compréhension de l'histoire de l'humanité. Également, devant la menace grandissante de destruction du patrimoine culturel et du patrimoine naturel non seulement par les causes traditionnelles de dégradation mais également par l'évolution de la vie sociale et économique qui les aggrave par des phénomènes d'altération ou de destruction encore plus redoutables, la conférence générale de l’UNESCO en sa dix-septième session a adopté le 16 novembre 1972 à Paris la Convention pour la protection du patrimoine mondial, culturel et naturel. Cette Convention vient mettre sur pied un système de coopération internationale pour préserver les sites patrimoniaux les plus significatifs pour l’humanité. L’UNESCO enfin, à travers la Convention sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles dite Convention 2005 encourage fortement l’accès équitable au marché international des biens et services culturels. Dans cette Convention, un accent particulier est mis sur les industries culturelles et créatives. Ainsi, afin d’assurer de façon efficace la préservation, une meilleure connaissance des sites et biens inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO en Côte d’Ivoire et une mise en valeur active desdits biens et sites et des industries culturelles et créatives, il est essentiel de développer des cartographies détaillées des sites et lieux de mémoire, ainsi que les sites et biens de la Côte d’Ivoire inscrit au patrimoine mondial de l’UNESCO et enfin des industries culturelles et créatives. Ainsi, il convient donc de recruter un géographe, doté d'une expertise en géographie, pour élaborer des cartographies précises et informatives des routes des personnes mises en esclavage, des sites et biens de la Côte d’Ivoire inscrits au Patrimoine Mondial de l'UNESCO et des industries culturelles et créatives en Côte d’Ivoire. Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant du Bureau UNESCO Abidjan et sous la supervision directe du de l’administrateur du Programme Culture, le contractant effectuera les tâches suivantes : • Faire une synthèse de la documentation liée aux résultats des études relatives aux sites et lieux de mémoire des personnes mises en l'esclavage et à la traite négrière •Elaborer de manière participative, une cartographie détaillée des sites et lieux de mémoire liés à l'esclavage et à la traite négrière déjà identifiés en Côte d’Ivoire et leur géolocalisation. • Faire la cartographie des industries culturelles et créatives en Côte d’Ivoire et des sites et biens inscrits au patrimoine mondial ; • Contribuer à la mise en œuvre des activités des projets du secteur de la culture du bureau d’Abidjan ; • Travailler en étroite collaboration avec les experts en histoire, en archéologie et en patrimoine pour garantir l'exactitude et la pertinence des cartographies produites. • Intégrer des données provenant de différentes sources pour créer des cartographies complètes et informatives. • Rédiger et produire des rapports et des documents projets. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Education** Diplôme universitaire (Licence ou Master) dans le domaine des sciences sociales ou dans un domaine connexe. **Expérience professionnelle** 1\. Un (01) année d’expérience prouvée liée à la cartographie 2\. Expérience prouvée dans l’élaboration de cartographie, de documents projet et de mise en œuvre d’actions sociales ou politiques au niveau national. **Compétences** Maîtrise des logiciels de cartographie (adobe Illustrator, Q Gis Maitrise des outils d’analyse et de production de données culturelles ; \- Excellente capacité d’analyse, de conception et de planification ; \- Excellentes qualités organisationnelles et rédactionnelles ; \- Excellentes qualités relationnelles et être habileté à développer de bonnes relations de collaboration avec les autorités administratives et coutumières ; \- Bonne connaissance du système d’information culturelle serait un atout ; \- Capacité à mener un travail avec une équipe pluridisciplinaire, avoir l’esprit managérial, être un bon leader et un esprit d’ouverture… \- Maîtrise de l’utilisation des outils informatiques et réseaux sociaux. **Langues** Excellente maitrise du français à l’écrit et à l’oral. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.