Consultant(e) individuel (le) chargé(e) de la documentation des centres Vonjy, 60 jours étalés sur 4 mois, Antananarivo, Madagascar

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais

Pour chaque enfant, un espoir

La violence et l'exploitation des enfants sous diverses formes, et souvent occultées sont des préoccupations majeures en matière de protection de l’enfant. A Madagascar, 24% des filles âgées de 15 à 19 ans ont déclaré avoir été victimes de violences physiques et 10% de violences sexuelles. La pratique du mariage des enfants est encore largement répandue, 40,3% des femmes de 20-24 ans ont été mariées avant l’âge de 18 ans, 12% avant l’âge de 15 ans. Plus d'une femme sur trois âgée de 20-24 ans a déjà eu une naissance avant l’âge de 18 ans, et 5% à moins de 15 ans. 47% des enfants âgés de 5 à 17 ans à Madagascar travaillent. En 2013, le Rapporteur Spécial des Nations Unies sur la vente et l'exploitation sexuelle des enfants a signalé une augmentation de l'exploitation sexuelle des enfants.

Selon l’étude nationale sur la violence envers les enfants à Madagascar de 2018 : • La violence fait partie de la vie quotidienne des enfants et semble être perçue tant par les adultes que par les enfants comme un moyen de discipline approprié. • Si la violence sexuelle est plus condamnée, les cas de signalement restent très limités et la responsabilité des jeunes filles est souvent mise en avant comme justification plutôt que la responsabilité des auteurs de violence. • Les conditions de vie difficile auxquelles sont confrontées la plupart des ménages malgaches ont un impact indéniable sur le niveau de violence dont sont victimes les enfants. • La majorité des cas de violences envers les enfants, y compris les violences sexuelles, seraient gérées à l’intérieur de la famille et des communautés. La méconnaissance des mécanismes disponibles, le fardeau économique, le peu de confiance que représente le recours à la justice, le désir de préserver la cohésion sociale sont des facteurs qui contribuent au peu de signalement des cas de violence notamment sexuelle.

Pour répondre à ce fléau et particulièrement la violence sexuelle contre les enfants, le gouvernement Malagasy, avec l’appui de l’UNICEF, a établi un modèle de prise en charge intégrée des victimes de violences sexuelles, en créant des centres Vonjy (qui signifie « secours » en langue malagasy). Six centres Vonjy sont actuellement fonctionnels. Le Centre Vonjy d’Antananarivo, premier centre, a été inauguré le 4 Mars 2015 au sein de l’Hôpital Universitaire de Gynécologie Obstétrique de Befelatanana suivi des Centres à Toamasina (2016), Mahajanga et Nosy Be (2017), Fort Dauphin et Tuléar (2020). Dans ces centres, les enfants victimes de violences sexuelles bénéficient d’une prise en charge intégrée psychosociale, médicale et judiciaire dans un même lieu, gratuite et sans avoir à se déplacer entre les institutions et services. Plusieurs initiatives locales ont été lancées pour coordonner entre les différents acteurs de la protection afin d’assurer le référencement des enfants victimes de violences sexuelles vers les Centres Vonjy. Depuis la mise en place des Centres Vonjy, plus de 7,000 enfants victimes ont bénéficié des services dans ces 6 Centres entre 2015 et 2021. Les centres Vonjy sont rattachés soit aux hôpitaux universitaires (Antananarivo, Toamasina, Mahajanga, Tuléar), soit aux centres hospitaliers de référence régionaux (Fort Dauphin), soit aux centres hospitaliers de référence de district (Nosy Be). Le personnel en charge d’assurer le service de prise en charge des enfants victimes se compose des médecins spécialistes /généralistes de l’hôpital, en général le service gynécologie, la Police des Mœurs et Protection des Mineurs ainsi que des travailleurs ou intervenants sociaux. Le personnel reçoit une formation avant la mise en place du centre Vonjy. Cette formation consistait d’une part à une initiation technique de l’équipe sur le plan technique (droits de l’enfant, protection de l’enfant, différents types de prise en charge et paquet minimum de service), et d’autre part, au fonctionnement des différentes unités du Centre et l’aspect informatique. Le fonctionnement des centres Vonjy sont modelés sur celui d'Antananarivo, mais chaque centre a établi ses propres pratiques au fil du temps. D’après les rapports d’activités des centres, les discussions avec les intervenants et partenaires centraux, il a été constaté des différences entre les centres dans l’approche et la pratique de la prise en charge des enfants ainsi que dans les procédures. Afin d’harmoniser les procédures dans les 4 centres sur la base des leçons tirées du fonctionnement de ce modèle depuis la création des centres en 2015, et d’amélioration de la qualité des services fournis aux enfants par les Centres Vonjy : L’UNICEF se propose de soutenir ses partenaires par une consultance et un appui technique. Il s’agit de documenter le modèle et de formuler des recommandations pour sa modélisation conformément aux normes internationales, et sa pérennisation, tout en améliorant la qualité de services offerts aux victimes.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Objectif global Assurer la protection des enfants victimes de violence par une prise en charge de qualité assurée dans des centres spécialisés « Centre Vonjy : amis des enfants », qui répondent aux normes internationales en matière d’équipement, aménagement et fonctionnement à travers des services minimums intégrés et octroyés par une équipe pluridisciplinaire formée et des procédures standards harmonisées, et une coordination ordonnée et efficace entre toutes les entités impliquées.

Tâches assignées Documenter le modèle des centres Vonjy et formuler des conclusions et recommandations concernant : - Leur conformité avec les normes des espaces "amis des enfants" en termes d’espaces, d’equipements et de qualité de services fournis aux enfants bénéficiaires et de leurs familles, y compris à travers d’une enquête de satisfaction auprès d’un échantillon aléatoire de victimes pris en charge de la dernière année; - Le circuit et les procédures de prise en charge dans chaque centre pour identifier les bonnes pratiques et proposer un modele commun; - La coordination entre les entités impliquées dans la prise en charge des enfants victimes par ces centres, au niveau national et au niveau des centres; - La qualité de prise en charge et accompagnement psycho-social pour identifier les besoins en formation des intervenants; - La qualité de prise en charge fournie par les policiers pour identifier les besoins de renforcement de leurs capacités; - Les besoins complémentaires de renforcement de capacités du personnel des différentes unités (personnel d’accueil, médecins, assistants/intervenants sociaux, policiers etc); - Les difficultés de prise en charge (médicale, juridique, psychosociale) rencontrées par les victimes identifiées et des recommandations formulées; - Les coûts moyens de prise en charge et les options existantes de financement étatique.

Livrables attendus

Un rapport de documentation/évaluation du modèle des centres Vonjy avec recommandations, y compris des propositions pour : o Les thématiques de formation nécessaire selon les besoins identifiés chez les différents intervenants. o Une budgetisation d’equipement et de fonctionnement des centres ainsi que des options pour plus d’appropriation financiere des centres par l’état. o Des SOPs de fonctionnement des Centres Vonjy y compris le schéma de referencement des victimes. o Une présentation powerpoint du rapport final.

Durée de la consultation La consultation est prévue pour une durée de soiaxnte (60) jours de travail étalés sur quatre (4) mois.

Conditions de travail Le/La consultant (e) travaillera de façon autonome et suivra les horaires de travail du bureau, mais l’UNICEF mettra à la disposition du/de la consultant (e) un bureau pour le travail, l’accès email et internet. Il/Elle doit disposer de ses propres matériels de travail (tel que l’ordinateur et le téléphone).

L’offre financière sera inclusive et comprenant : les honoraires, les indemnités de mission, les frais de communication, les deplacemnets en ville et le coût estimé du voyage à partir du pays de résidence vers Antananarivo (Aller et retour). les billets d’avion seront remboursés sur base de présentation de facture et autres pièces justificatives requises à l’UNICEF.

L’UNICEF organisera et prendra en charge tous les frais relatifs aux missions sur terrain. Ces coûts ne devront pas être inclus dans l'offre financière.

Soumission Le document de soumission doit comprendre mais séparément : • Une proposition technique • Une proposition financière

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut : • Diplôme d’études supérieures en génie-civil/architecture, en dessin architectural ou autre qualification similaire, bonne connaissance des exigences administratives locales en matière de construction, connaissance de diverses applications liées au dessin architectural • Avoir au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle en gestion/supervision de projets de construction d’infrastructures, la reconstruction et la planification logistique, la gestion, le suivi et l’évaluation ou dans un domaine connexe dans les pays en voie de développement. • Expérience professionnelle dans un programme relatif à l’immobilier d’entreprise serait un atout • Maitrise des méthodologies de la capitalisation des expériences des projets • Connaissance des approches de financement basé sur la performance, des mécanismes de contractualisation, et des systèmes de motivation des ressources humaines au sein du secteur de la santé. • Grandes capacités communicationnelle et relationnelle • Capacité à communiquer et à travailler en équipe • Langue : maitrise de la langue française et un bon niveau en anglais. • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer... Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'engagement, la diversité et l'intégrité, et les compétences de base en matière de communication, de travail en équipe et de recherche de résultats. Les compétences techniques requises pour ce poste sont : Analyse, planification et organisation, expertise technique, apprentissage et recherche, formulation de concepts et de stratégies Voir notre cadre de compétences sur : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Comment postuler ? Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien https://www.unicef.org/about/employ/?job= et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé et une copie du diplôme le plus élevé et une offre financière en USD. Si vous avez besoin d'aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir 6 juin 2022 ne sera pas considéré.

Remarque : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et participeront à la prochaine étape du processus de sélection Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. L’UNICEF applique une politique de zéro tolérance par rapport à l’exploitation et l’abus sexuel, et à toute forme de harcèlement, incluant le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront alors être soumis à une rigoureuse vérification de références et d’antécédents.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Le candidat peut également être soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid).