CONSULTANT (E) EN KNOWLEDGE MANAGEMENT

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

Contexte et justification

ONU Femmes, est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes créée en juillet 2010 par l’Assemblée Générale des Nations Unies.

La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour en accentuer l’impact. ONU Femmes est le résultat de la fusion de quatre composantes distinctes du système des Nations Unies dédiées exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes à savoir la Division de la promotion de la femme (DAW) ; l’Institut international de recherche et de formation pour la promotion de la femme (INSTRAW) ; le Bureau de la Conseillère spéciale pour la parité hommes-femmes (OSAGI) ; et le Fonds de développement des Nations Unies pour la femme (UNIFEM).

Créée par la Résolution 64/289, ONU Femmes est devenue opérationnelle en janvier 2011 ; elle a une vision d’un monde où les hommes et les femmes ont les mêmes opportunités et capacités, où les hommes et les femmes sont habilités et où l’égalité de genre est prise en compte dans tous les efforts du développement, de la paix et de la sécurité.

Fondée sur une vision de l'égalité des sexes consacrée dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes travaille pour l'élimination de toutes formes de discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En RDC, le travail de l’ONU Femmes se concentre sur les thématiques prioritaires suivantes :

• Participation politique des femmes et le leadership féminin
• Autonomisation économique des femmes
• Lutte contre les Violences Sexuelles et Basées sur le Genre
• Gouvernance, Paix et Sécurité.

Le bureau pays d’ONU Femmes RDC a adopté sa note stratégique 2020-2024 assorti d’un plan de travail bi annuel 2021-2022.

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo a identifié dans ses objectifs prioritaires de développement, le secteur des petites et moyennes entreprises (PME) comme un secteur stratégique important car, d’une part, il contribue de manière substantielle à la croissance économique inclusive, au développement régional, à la création d’emplois et à la réduction de la pauvreté et, d’autre part, il joue un rôle essentiel dans le développement durable, l’égalité des sexes et la durabilité environnementale.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie nationale pour le développement des PME, le Gouvernement de la RDC a demandé et obtenu de l’Association internationale de développement (IDA) un crédit pour financer le « Projet d’appui au développement des micro, petites et moyennes entreprises », PADMPME en sigle. L’objectif de développement de ce projet est de soutenir la croissance des micros, petites et moyennes entreprises (MPME) et d’accroître les possibilités d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes et les femmes dans certaines régions.

Dans le cadre de la réforme et de la diffusion des lois et des lois en faveur des femmes dans les sites de Kinshasa, Goma, Lubumbashi et Matadi, une sous-composante du projet, ONU Femmes a l’intention de faire appel aux services d’un (e) consultant (e) en gestion des connaissances. Le (la) consultant (e) a un rôle important à jouer dans la mise en œuvre et la performance du projet. Il (elle) sera donc chargé (e) de documenter et de capitaliser sur les connaissances accumulées dans la mise en œuvre du projet.

Contexte organisationnel

Sous la direction générale du Représentant Pays, et sous la supervision du chef de mission du projet de réforme et dissémination des textes et lois favorable aux droits des femmes, le (la) consultant (e) en Knowledge management contribuera à la mise en œuvre efficace et efficiente du projet dans les sites de Goma, Kinshasa, Lubumbashi et Matadi dans le cadre du PADMPME”.

Le titulaire à ce poste applique les principes de la gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi qu’une approche axée sur le client conforme aux règles et règlements d’ONU Femmes.

Le (la) consultant (e) en Knowledge management travaillera en étroite collaboration avec le Responsable du programme PADMPME-ONU Femmes et l’équipe de mise en œuvre de ce programme, ainsi que d’autres équipes du programme du Bureau pays pour l’atteinte efficace des résultats, l’anticipation et la résolution des problèmes complexes liés au projet et la fourniture d’informations.

Duties and Responsibilities

Responsabilités

Sous la supervision du chef de mission, le (la) consultant (e) devra réaliser les tâches suivantes:

1. Identifier les connaissances existantes :

• Participer aux réunions de coordination et aux activités clés du projet afin de capter les connaissances et aptitudes acquises tout au long de la mise en œuvre ;
• Identifier les connaissances acquises explicites ou tacites tant individuelles que collectives ;
• Classer ces connaissances suivant les grandes thématiques du projet ;
• Mettre à jour ces connaissances acquises.

2. Analyser et stocker les connaissances acquises

• Analyser les modes de production et d’acquisition des connaissances au sein du projet ;
• Analyser la manière dont l’expertise et les connaissances sont mises au service de la performance du projet ;
• Mettre en place une base de données détaillée et accessible retraçant les connaissances clé acquises les thématiques du projet ;
• Animer des sessions de brainstorming en vue d’identifier les besoins de connaissances nouvelles en lien avec les résultats attendus du projet ;
• Formuler des recommandations pour l’acquisition de ces connaissances requises.

3. Partager et diffuser les connaissances

• Mettre en place et animer un cadre élargi de discussion (autres projets ONU Femmes, bailleur de fonds, partenaires stratégiques) pour capitaliser progressivement les leçons tirées de la mise en œuvre du projet et les réinvestir dans la performance de l’organisation (ONU Femmes) ;
• Mettre en place des outils d’information sur les acquis du projet en relation avec l’experte en communication ;
• Elaborer et mettre en œuvre un plan de transmission des connaissances à l’UCP et aux parties prenantes ;
• Analyser et améliorer le plan de pérennisation du projet.

Competencies

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Responsabilité ;
• Professionnalisme.

Les compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive.

Compétences fonctionnelles :

• Connaissance des questions relatives à l’égalité des sexes, aux droits des femmes et à l’entrepreneuriat féminin ;
• Aptitude avérée à produire un document de synthèse dans un cadre collaboratif ;
• Excellente coordination des discussions et connaissance du contexte des quatre villes ciblées, un atout ;
• Capacité technique de collecte et d’analyse des données ;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en travail d’équipe ;
• Bonnes compétences analytiques et rédactionnelles.

Required Skills and Experience

Education

• Maîtrise en droits de l’homme, égalité des sexes, droit, sciences sociales, administration publique ou autres sciences liées au développement ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à trois années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expériences

• Au moins Cinq ans d’expérience dans la gestion de programmes et la mise en œuvre de projets dans des multiples domaines d’action ou dans le suivi et l’évaluation de projets ;
• Expérience avérée en suivi et de l’évaluation ;
• Bonne connaissance des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives appliquées en sciences sociale ;
• Bonnes compétences rédactionnelles. Dossiers de rédaction de rapports, de recherches, d’articles et/ou de blogues (veuillez fournir quelques références, au moins trois documents) ;
• Expérience dans l’élaboration et le maintien de partenariats entre un large éventail d’organisations est un avantage ;
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), ainsi que d’outils multimédias.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.