Consultant(e) en Communication

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UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

Open positions at UNESCO
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Application deadline 3 years ago: Tuesday 27 Oct 2020 at 23:59 UTC

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

**OVERVIEW** Parent Sector : Communication and Information Sector (CI) Duty Station: Rabat Job Family: Communication and Information Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 7 to 11 months Recruitment open to : External candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 27-OCT-2020 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST** Sous la supervision de la Directrice du Bureau de l'UNESCO à Rabat, le/la consultant(e) externe chargée de la communication sera en charge d’accompagner le Bureau de l’UNESCO pour le Maghreb dans la mise en œuvre des différentes composantes de sa stratégie de communication de visibilité, et notamment le siteweb, les réseaux sociaux du bureau, et les éléments/outils de visibilités lors des événements. Les objectifs principaux de la mission seront : - Élaboration d'un plan d’action et d'un budget de communication en se basant sur la stratégie du bureau, la vision stratégique et les programmes en cours; - Rédaction, édition, et développement de supports de communication (articles, stories, communiqués de presse, messages et discours, talking points, brochures,…) pour le bureau ; - Gérer la publication sur le site web et les comptes de médias sociaux de l'organisation et en assurer la pertinence et la visibilité ; - Coordonner la conception et production des outils et éléments de visibilité des différents événements ; - Développement et maintien d'une base de données médias dans les pays du cluster ; - Préparation de revues de presse pertinentes; . Le/la consultant(e) externe réalisera les tâches spécifiques suivantes :  Appui au bureau de l’UNESCO pour le Maghreb (2/3 du temps de travail): • Participer à la mise en œuvre des différentes composantes de la stratégie de communication et de visibilité. • Rédiger, éditer et publier du contenu, des communiqués de presse, des articles et stories pour le site Web, des rapports annuels, des discours et d'autres documents de communication et de visibilité. • Appuyer la conception et édition des présentations, des briefings et d'autres matériels d'information et/ou de visibilité pour les événements phares du bureau. • Soutenir la consultante en charge des relations presse dans la conduite de ses missions, notamment pour répondre aux demandes des médias, et l’organisation des interviews. • Rédiger des points de discussion et des messages (y compris les messages sur les réseaux sociaux) pour le bureau. • Développer du contenu visuel pour le siteweb du bureau, et pour les différents projets phares en cours de mise en œuvre. .  Appui à la mise en œuvre de la composante du projet IAF (1/3 du temps de travail) : • Rédaction et diffusion des informations sur les événements et formations ; • Participation à la constitution d’une base de données des prospectives sur l’avenir de l’Afrique (premier référencement de la communauté de la prospective en Afrique) ; • Diffusion de la première carte interactive mondiale regroupant les acteurs de la prospective ; • Mobilisation des réseaux sociaux et utilisation de ces plateformes afin de communiquer autour des actions menées dans le cadre du Projet IAF ; • Faire la promotion des événements phares en live ; • Contribution à la large diffusion des informations sur le programme académique et le Projet IAF, au Maroc et dans le reste de l’Afrique ; • Participation à la diffusion des contenus académiques au réseau UNESCO des bureaux hors siège africains. . Le/la consultant(e) s’engage à ne pas entreprendre d’activités ou tenir des propos susceptibles de nuire à l’image et à la crédibilité de l’UNESCO. Il ne devra contracter aucun engagement financier au nom de l’UNESCO, ni se voir octroyer aucun rôle de certification, d’approbation, de représentation, de supervision ou de signature. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) **-** For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUIRED QUALIFICATIONS** **Education** - Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en communication de masse, études des médias, TIC. - Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. **Expérience professionnelle** - Au moins quatre ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication et de l'information. - Expérience avérée dans la rédaction, et la production d’outils de visibilité - Expérience avérée dans la communication autour des programmes de coopération internationale. **Connaissances techniques** - Connaissance de l'environnement de communication et d'information et du contexte de la région du Maghreb. - Excellente coordination et compétences interpersonnelles. - Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de préparer, rédiger différents supports de communication écrits, pour le web . - La capacité de travail graphique et de production audiovisuelle est un atout. - Capacité à maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel. **Langues** - Excellente connaissance de l’arabe, l'anglais et du français. **BENEFITS AND ENTITLEMENTS** Le contrat aura une durée de 7 à 11mois. L'engagement n'est pas de carrière et n'entraîne aucune attente de renouvellement ou de conversion en un autre contrat. L’UNESCO ne paiera que les honoraires de consultants, les frais de voyage en cas de mission et les assurances générales. Les soins médicaux ne sont pas fournis. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement L'UNESCO s'est engagée à promouvoir la répartition géographique (dernière mise à jour) et l'égalité des sexes au sein de son Secrétariat. Par conséquent, les femmes candidates sont vivement encouragées à postuler, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés. Les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. L'UNESCO ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Évaluation** Les candidats seront invités à soumettre, par écrit: • Un curriculum vitae à jour; • Une déclaration indiquant comment leurs qualifications et leur expérience les rendent aptes à la mission; • Une indication de l'approche qu'il / elle adopterait pour mener à bien la mission, y compris toute contribution qui pourrait être requise de l'UNESCO. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. **Comment postuler** Veuillez soumettre un CV complet, une lettre de motivation, une proposition technique pour la mise en œuvre des activités liées aux principales responsabilités décrites dans cet appel et une proposition financières à l’adresse : **Footer** UNESCO applies a zero tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieve and sustain gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities, as well as nationals from non-and under-represented Member States [(last update here)](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution) are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: careers.unesco.org