Consultant (e) en appui au coordonnateur du projet

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS) Lieu d'affectation: Yaounde Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines Type de contrat : Consultant Middle Durée du contrat : 11 mois Recrutement ouvert à : Nationaux du Cameroun Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 18 Juin 2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- L’UNESCO, l’UNFPA, le BIT et ONUFEMMES ont sollicité l’appui du Gouvernement Camerounais pour obtenir un financement du Fonds du Secrétaire Général pour la Consolidation de la Paix afin de mettre en œuvre le projet dénommé :**« Appui à la mise en œuvre du programme national d’éducation civique pour le renforcement de la paix, la cohabitation pacifique et le vivre ensemble dans les communautés affectées par les crises au Cameroun ».** L’objectif du projet est d’accroître la participation des jeunes femmes et hommes des communautés affectées par les crises au Cameroun à la consolidation de la paix par le renforcement de l’éducation civique et citoyenne et des capacités entrepreneuriales. Le projet contribue à la construction des relations paisibles entre les membres des mêmes communautés d’une part et d’autre part entre les membres des communautés hôtes, les personnes déplacées internes et les réfugiés dans un environnement où les politiques adressent mieux les questions de jeunesse. Pour faciliter sa mise en œuvre, le Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale souhaite recruter un (e) Consultant(e) en appui au coordonnateur du projet PBF-PRONEC. Le/la titulaire du poste sera placé(e) sous l’autorité du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO à Yaoundé, la supervision générale du Chef du Secteur des Sciences Humaines et Sociales et la supervision directe du Coordonnateur de projet. A ce titre, le/la consultant(e) travaillera étroitement avec le/la Coordonnateur (trice) de projet pour assurer les responsabilités suivantes : **Appui à la gestion et à la coordination du projet** - Apporter un appui au coordonnateur du projet dans la mise en œuvre et le suivi des activités ; - Participer à l’élaboration du chronogramme conjoint des activités et à la préparation des réunions de coordination ; - Contribuer à la mise en place d’un outil de suivi permettant d’apprécier les avancées du projet ; - Apporter une expertise à la réalisation des différentes composantes et activités du projet ; - Participer à la mise en place d’un système efficace de partage d'information et de visibilité du projet ; - Participer à la sélection des bénéficiaires en conformité avec le document de projet ; - Proposer des idées innovantes pour une meilleure prise en compte de l’approche genre pendant la mise en œuvre du projet ; - Apporter un appui administratif et logistique pendant les activités de terrain; - Participer à la production des différents livrables ; - Participer à la collecte les données auprès des agences bénéficiaires et à l’élaboration des rapports de suivi ; - Travailler avec les parties prenantes du projet : Ministères sectoriels, agences UN, collectivités territoriales décentralisées, organisations de la société civile (OSC) pour une meilleure appropriation du projet ; - Participer à l’élaboration des différents rapports; - Exécuter d’autres tâches liées au projet à la demande du Spécialiste de Programme des Sciences Humaines et Sociales ou du Coordonnateur de projet. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Education** - Diplôme universitaire supérieur (Master II ou équivalent), dans le domaine des sciences humaines et sociales, paix et développement, développement international, sciences politiques et relations internationales ou toute autre discipline connexe ; **Expérience professionnelle** - Expérience professionnelle pertinente de 05 ans minimum dans les domaines de la gestion, coordination des projets ou programmes de développement et/ou humanitaire ; - Expérience en analyse des conflits et programmation sensible au conflit dans la mise en œuvre des projets liés à la prévention des conflits, la cohabitation pacifique et la consolidation de la paix ; - Expérience pertinente sur la gestion axée sur les résultats (GAR) ; - Expérience pertinente sur la problématique de l’éducation à la citoyenneté et la jeunesse ; - Expérience en suivi et évaluation des projets ; - Expérience préalable avec les Nations Unies serait un atout. **Aptitudes et compétences** - Bonne connaissance des zones de mise en œuvre du projet ; - Connaissances approfondies des questions de consolidation de la paix et d’éducation à la citoyenneté ; - Excellentes compétences en communication orale et écrite ; - Capacité à travailler en équipe et au sein d’équipes multiculturelles et multisectorielles ; - Excellentes qualités relationnelles, tact et diplomatie ; - Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement ; **Langues** - Excellente connaissance (orale et écrite) du français ou de l’anglais et une bonne connaissance de l’autre. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.