Consultant (e) chargé (e) de l'étude ROAM-X BURUNDI

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l'information (CI) Lieu d'affectation: Burundi Catégorie d'emplois: Communication et information Type de contrat : Consultant Durée du contrat : 5 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20 Août 2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l'autorité générale du directeur régional de l'UNESCO pour l'Afrique centrale, sous la direction du conseiller régional en communication et information et sous la supervision directe du spécialiste de programme, le chercheur principal travaillera à la réalisation de l'objectif de l'UNESCO d'évaluer le cadre et les indicateurs ROAM-X de l'universalité de l'Internet au Burundi. 1. DESCRIPTION DE LA TACHE Le cadre ROAM-X est une ressource unique et efficace qui a été développée grâce à un large processus de recherche, de consultation et d'analyse, visant à aider les gouvernements, les autorités politiques et réglementaires ainsi que les autres parties prenantes à obtenir des résultats substantiels et de haute qualité qui contribueront réellement à améliorer la qualité de l'élaboration des politiques et de la pratique. À ce titre, le consultant devra effectuer les quatre tâches suivantes : 1.1 Mettre en place un Conseil consultatif multipartite (CCP) au Burundi constituée de femmes et d'hommes experts de premier plan issus de divers groupes de parties prenantes, notamment les gouvernements, les universités, la communauté technique, le secteur privé, les journalistes et les organisations de médias, la société civile, les utilisateurs individuels de l'internet, les agences des Nations unies et les groupes intergouvernementaux. Il devra également assurer l’implication de la communauté nationale de l'IGF et les chapitres de l'ISOC dans le projet, et se charger des consultations régulières avec le MAB. 1.2 Organiser un événement de lancement officiel de l'évaluation dans le pays en collaboration avec les autorités nationales compétentes. 1.3. Rédiger un rapport d'évaluation nationale de ROAM-X pour le Burundi qui cartographie l'internet en fonction de 109 indicateurs ROAM-X. Ledit rapport d'évaluation national exposera les résultats, analysera les données et fournira des recommandations préliminaires pour l'amélioration. Il devra contenir environ 100 pages standard (320 mots par page), être produit en français (niveau langue maternelle) et être rédigé dans un style "étude politique" destiné aux États membres et aux parties prenantes intéressées. Le résumé doit être traduit en anglais. 1.4 Organiser un atelier national de validation et un atelier de mise en œuvre à la fin du processus pour discuter des résultats de l'évaluation et des recommandations politiques, en impliquant des participants multipartites et des décideurs politiques clés. II. METHODOLOGIE La mise en œuvre du cadre nécessitera une planification minutieuse, des délais et des ressources suffisants pour une collecte et une analyse efficaces des données, ainsi qu'une concertation approfondie sur les résultats et les recommandations. Elle peut être divisée en plusieurs grandes étapes, qui doivent aboutir à des changements de politique et à l'évaluation de l'impact. Le consultant devra donc idéalement s’entourer d’une équipe de chercheurs et doit mener à bien les étapes suivantes, en étroite collaboration avec l'UNESCO. De plus amples détails sont fournis dans le Guide de mise en œuvre. - Étape 1 : Mise en place d'un comité consultatif multipartite - Etape 2 : Mise en place d'une équipe de recherche collaborative - Étape 3 : Élaboration d'un plan d'action de recherche - Étape 4 : Collecte de données - Étape 5 : Analyse des données - Étape 6 : Rédaction du rapport et des recommandations - Étape 7 : Organisation d'un atelier national de validation réunissant plusieurs parties prenantes et réalisation d'activités de sensibilisation connexes - Étape 8 : Évaluation et suivi de l'impact - Étape 9 : Production et lancement du rapport national - Étape 10 : Plan de suivi - une réunion pour examiner la mise en œuvre des recommandations du rapport (prévue un an après le lancement du rapport) **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- - **Education :** Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine du (Droit de) Numérique, de la communication ou dans un domaine équivalent. - **Expérience Professionnelle :** Minimum de 5 ans d’expérience dans les domaines du Numérique, de la communication ou dans un domaine équivalent. Deux travaux de recherches /analyses similaires réalisés (de preference pour le compte d’une Organisation Internationale). - **Savoir-faire et Compétences** : Excellentes habiletés en communication; Excellentes capacités d’écoute et de rédaction; Capacité à travailler sous pression et rapidement ; Capacité d'établir et d'entretenir des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions concernées, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales ; Capacité à identifier et rassembler les membres du conseil consultatif multipartite, ainsi qu'à assurer des consultations régulières avec eux ; Solides compétences en matière d'administration et de gestion ; Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe. - **Langue** : Excellente connaissance du Français et/ou de l’Anglais, une bonne connaissance de l’autre langue. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.