CONSULTANT(E) CHARGE(E) DE L’ELABORATION DU PROFIL GENRE DU BURUNDI

Contract

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Background

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Burundi est engagé dans un processus de relèvement socioéconomique et de consolidation de la paix en mettant à contribution toutes les forces vives et capacités nationales susceptibles de contribuer effectivement et efficacement.

Au niveau politique, le pays sort, en fin 2020, d’une période électorale qui a été une occasion de mettre en place de nouvelles institutions. C’est aussi dans ce cadre que 15 départements ministériels parmi lesquels un ministère chargé de la Solidarité nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre a été mis en place. Celui-ci est pourvu d’une nouvelle architecture pour ce qui concerne sa composante genre dont l’une des missions principales est d’assurer la coordination des initiatives du cadre de la promotion de l’égalité de genre dans le pays.

Au niveau socioéconomique, le Burundi fait face a beaucoup de besoins de relèvement après plusieurs années de crises auxquelles se sont ajoutés les risques de vulnérabilité dus aux changements climatiques. Des mesures de prévention et de réponse sont déjà définies dans différents outils de travail comme les plans de Contingence. C’est aussi dans ce cadre que les différents documents de planification nationale tel le Plan National de Développement 2018-2027 ainsi que les différentes politiques sectorielles tel le plan national d’investissement agricole et d’autres spécifiques ont été proposés en réponse à la situation dont l’impact sur la pauvreté dans un pays à 90% agricole avec la plus grande implication des femmes et des filles.

Pour favoriser une relance de la majeure partie des indicateurs socioéconomiques, il vient d’adopter le « Programme National de Consolidation de la Paix, Stabilité Sociale et Promotion de la Croissance Économique (PNCP-SS-PCE) » 2025 articulé sur 6 axes stratégiques.

En matière spécifique de promotion de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes, le pays se réfère aux engagements internationaux déjà adoptés pour avancer dont principalement: la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes-CEDEF (1991), le Programme d’Action de Beijing (1995), la Résolution 1325 de la CS du SNU sur femmes, paix et sécurité, l’agenda 2030 et les Objectifs de Développement Durable (2015) qui, sous plusieurs de ses cibles sont très explicites dans leur souci de promouvoir l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes.

La référence nationale ainsi que la situation des droits des femmes sont là. Des initiatives pour doter le pays d’une situation de référence ont été déjà engagées par le gouvernement du Burundi appuyé par ses partenaires : la mise en place d’une base des données genre, les cellules statistiques des différents départements ministériels pour mettre en place une situation de référence basée en grande partie sur des analyses quantitatives. Le défi est là ; l’analyse qualitative est souvent le principal maillot manquant de la chaine.

Dans le contexte actuel, où l’évaluation Beijing+25 a précisé les domaines où des avancées nécessitent des stratégies d’accélération, où le SNU et le Gouvernement du Burundi collaborent à mettre en œuvre les objectifs de développement durable et où des cibles prioritaires susceptibles d’avancer l’égalité de genre ont été mis en évidence, où le SNU est en processus de mettre en place le nouveau cadre stratégique de coopération, basé sur les nouvelles priorités nationales politiques, il importe de conjuguer les efforts pour réaliser le profil genre du Burundi. Ce dernier permettra, au SNU et à ONU Femmes et à tout autre acteur de bien articuler les questions de genre au cours des prochaines planifications, de les asseoir sur des bases plus sures, et mieux exploiter l’expertise en planification stratégique, la capacité de mobilisation des partenariats tant bilatéraux, multilatéraux, du secteur privé que de la société civile et de coordination. Le profil genre permettra non seulement de mettre en évidence les avancées mais surtout de dégager des recommandations susceptibles de renforcer le bilan commun de pays (CCA) et sur lesquelles bâtir l’avenir de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes.

Duties and Responsibilities

OBJECTIFS DE LA MISSION.

L’objectif de la mission est de produire le profil genre du Burundi articulé sur tous les domaines d’activité du pays et susceptible de soutenir l’accélération de la mise en œuvre des engagements du Burundi en matière d’égalité de genre et autonomisation des femmes. Une analyse approfondie des questions de genre les plus pertinentes qui affectent le développement économique et social du pays devra être faite sur des secteurs, mécanismes et cadres thématiques actifs au Burundi. Le profil genre national identifiera les principales inégalités de genre qui entravent la croissance inclusive, en relevant les principales lacunes et les défis dans les politiques et programmes actuels, fournira un aperçu des meilleures pratiques et recommandera des actions stratégiques pour renforcer la lutte contre les inégalités de genre.

TRAVAIL A REALISER

Le principal résultat attendu est un document de rapport d’analyse et d’orientations rassemblant toute information nécessaire pour réaliser une croissance socioéconomique articulée sur les priorités nationales en lien avec les engagements pris par le Burundi en matière d’égalité de genre et autonomisation des femmes et des filles y compris les principales recommandations issues des rapports d’évaluation nationale de ces engagements.

Afin de bien préparer le profil genre du Burundi, les consultant(e)s sont appelé(e)s à effectuer les tâches suivantes :

• Mener une analyse approfondie du contexte politique, économique, social et culturel qui affecte l'égalité de genre, en fonction des politiques nationales et des engagements internationaux ;
• Identifier les principaux problèmes affectant le statut des femmes et des filles et ceux qui entravent leur accès aux ressources, aux opportunités et à la pleine participation aux sphères sociales, économiques et politiques ;
• Examiner l'impact de la fragilité sur l'égalité de genre et proposer des mesures pour promouvoir les droits et la voix des femmes dans la résolution des conflits et la consolidation de la paix ;
• Évaluer la capacité institutionnelle des ministères sectoriels et des autres parties prenantes à promouvoir l'égalité des sexes y compris les différents mécanismes de coordination du genre existants ;
• Évaluer les politiques et stratégies sectorielles dans une perspective de genre et identifier les lacunes et les meilleures pratiques qui peuvent être mises à l'échelle ;
• Consolider les données sur les indicateurs clés de genre disponibles auprès des sources existantes pour divers secteurs ;
• Fournir des recommandations concrètes pour accélérer les progrès en vue de faire avancer l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes dans les domaines économique et social et leur participation au processus décisionnel et limiter les risques d’être laissés pour compte de certaines catégories sociales les plus à risque d’exclusion

Il est requis que deux documents soient produits : (i) un rapport principal détaillé et (ii)un résumé de 15 pages maximum et articulé principalement sur la composante « Autonomisation des femmes », Droits des femmes et la petite fille mais aussi assez informatif sur la prise en compte du genre au niveau : (a) Transformation économique, (b) Exclusion sociale, (c) Environnement et changement climatique, (d) Gouvernance, e) Nexus humanitaire-développement-paix. Le rapport principal contiendra une analyse plus détaillée de la situation actuelle, les lacunes, les défis, les opportunités et les actions recommandées. Il proposera aussi les groupes d’intervenants pertinents et fournira des recommandations sur les rôles possibles qu’ils pourraient jouer individuellement ou collectivement afin d’avancer l’égalité de genre au Burundi ainsi que toutes les capacités nécessaires pour mieux jouer ces rôles.

Fonctions spécifiques de la/du consultant(e) national(e)

Sous la supervision générale de la/du consultant (e) internationale (e) :

Elle/ il sera Chargé(e) d’appuyer la/le consultant(e) international(e) et travaillera aussi en collaboration avec le UNRCO, ONU Femmes et le Ministère en charge du Genre.

Elle/il sera chargé(e) principalement d’appuyer le travail d’identification des questions de genre spécifiques aux différents secteurs et de collecter et traiter les informations indispensables à l’élaboration du Profil Genre du Burundi, le/la consultant (e) national(e) devra :

• Rassembler la documentation nécessaire sur le sujet de la recherche
• Demander des rendez-vous au niveau des secteurs à évaluer
• Organiser des consultations avec des groupes restreints
• Préparer les guides d’entretien/ d’analyse
• Appuyer la rédaction des rapports
• Rédiger les rapports d’entretien
• Traiter les données recueillies
• Fournir tout autre appui nécessaire à la/au consultant (e) principal(e)

Competencies

Valeurs et éthique

• Respect pour la diversité ;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité à l'égard des questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l'exemple

Required Skills and Experience

Le /la consultant (e) national(e) devra :

• Disposer d’un diplôme universitaire de niveau maitrise en sciences Sociales, politiques ou étude de genre, relations internationales ou un domaine apparenté?
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience de travail dans le domaine du développement social et/ou du Genre
• Justifier d’une expérience en traitement des données
• Maitriser le français et le Kirundi avoir de bonnes connaissances en anglais

DE LA SOUMMISSION

Les dossiers de candidature doivent être soumis au plus tard le 20/09/2021 et composés comme suit :(i) une lettre de manifestation d’intérêt pour la consultance, (ii) CV et formulaire P11 des Nations Unies..