CONSULTANT(E)-BLOGUEUR(EUSE)-CREATEUR(TRICE)DE CONTENU

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l'information (CI) Lieu d'affectation: Libreville Classification of duty station:\[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignment: \[\[filter13\]\] Catégorie d'emplois: Information du public Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : Jusqu'à 1 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 10/04/2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous la supervision directe du Représentant résident de l'UNESCO au Gabon, le (la) contractant(e) devra s’acquitter des fonctions suivantes : Le (la) Responsable de l’information du public est chargée de l’exécution et du suivi des tâches relatives à la communication interne et externe du Bureau en adéquation avec la stratégie de communication de l’organisation. A cet effet, les principales tâches spécifiques à ce poste sont : • Elaborer une stratégie de communication sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn et sur le site web de l’organisation prenant en compte : • Les campagnes menées par le bureau • Les activités en cours du bureau • Le calendrier annuel des journées de l’UNESCO • Les activités UN où nous sommes partenaires • Créer des contenus multimédias (Bannières, spots vidéo, storytelling, diaporamas, interview) et textes (articles, newsletters, rapports annuels) • Créer une nouvelle instance du site web • Publier, diffuser en temps réel, promouvoir sur les différents canaux. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Communication (F) Création de partenariats (M) Culture du résultat (F) Développement d’une réflexion stratégique (M) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Responsabilité (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- Minimum 2 années d’expérience professionnelle dans les domaines relatifs au Blogguer et créateur de contenu : Une excellente capacité rédactionnelle (en français – primo – et en anglais), d’analyse et de synthèse; Une excellente connaissance du paysage médiatique du Gabon ainsi qu’une bonne capacité à établir et maintenir des relations avec les médias; La maîtrise du processus d’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi d’un plan de communication; Une bonne maîtrise des outils de communication et une connaissance des principes d’édition; Une très bonne connaissance des techniques d’utilisation des réseaux sociaux à des fins de communication institutionnelle; Une maîtrise courante des outils informatiques de mise en page de texte, d’édition photos/vidéos et de gestion de contenus en ligne; Expérience reconnue en leadership et capacité avérée à diriger des évènement, programmes et des activités ; Connaissances avérées dans l'utilisation des platforms médias (réseaux sociaux en ligne Facebook, Instagramme, Tweeter etc...) avec les approches et les méthodes des organisations internationales, non-gouvernementales ou intergouvernementales; Capacité à coordonner une équipe et à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel. **Langues** Excellente connaissance du français écrit et parlé; Une bonne connaissance de l’anglais, écrit et parlé serait un atout. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- Minimum 2 années d’expérience professionnelle dans les domaines relatifs au Blogguer et créateur de contenu : • Expérience pratique avérée en tant que créateur de contenu multimédias, rédacteur ou similaire • Portefeuille d’articles publiés • Expérience pratique des systèmes de gestion de contenu (p. ex. WordPress, Drupal) • Excellentes compétences de rédaction et d’édition en anglais • Aptitude à vérifier rapidement de longs contenus • Fortes compétences en gestion du temps **Langues** Excellente connaissance du français écrit et parlé; Une bonne connaissance de l’anglais, écrit et parlé serait un atout. **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- **Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.** **Autrement, veuillez effacer cette section.** **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.