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UNESCO - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

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Application deadline 11 months ago: Sunday 9 Apr 2023 at 23:59 UTC

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Education Duty Station: Bamako Standard Duration of Assignement : 1 à 3 mois Job Family: Education Type of contract : Consultant Duration of contract : 1 à 3 mois Recruitment open to : Candidats Externes Application Deadline (Midnight Bamako Time) : 09/04/2023 (extension) UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST** ----------------------------------------- **Contexte et justification** Les Nations Unies définissent les jeunes comme des personnes âgées de 15 à 24 ans. Pour l’Union Africaine cette limite d’âge est fixée à 35 ans. En effet, l’expérience d’« être jeune » varie énormément d’un pays à l’autre et la « jeunesse » constitue un groupe hétérogène en constante évolution. L’UNESCO utilise, ainsi, différentes acceptions en fonction des contextes, et sa définition de la jeunesse reste souple et varie selon les régions et les pays. Dans tous les cas, l’UNESCO reconnaît que les jeunes femmes et les jeunes hommes ont la créativité, le potentiel et la capacité nécessaires pour changer les choses, pour eux-mêmes, pour leurs sociétés, et pour le reste du monde. Elle s’est ainsi engagée à travailler avec et pour les jeunes en vue de les autonomiser et de promouvoir leur leadership dans des domaines aussi variés que le patrimoine et la formation universitaire. C’est pour soutenir, entre autres, la protection, la valorisation et la transmission des savoirs en lien avec le patrimoine aux futures générations que l’UNESCO et la MINUSMA ont mis en œuvre le « Programme de Réhabilitation du Patrimoine Culturel et de Sauvegarde des Manuscrits Anciens à Tombouctou ». Ces actions conjointes ont permis la reconstruction des mausolées, la réhabilitation de six bibliothèques des manuscrits anciens, la réhabilitation des trois mosquées du patrimoine mondial à Tombouctou (Sankoré, Sidi Yahia et Djingareyber) et des musées, l’aménagement partiel de la Place de l’indépendance de Tombouctou, le renforcement de capacités des enseignants et acteurs culturels dans la lutte contre l’extrémisme violent à travers la sauvegarde du patrimoine culturel et les trafics illicites des biens culturels. C’est dans le sillage de ce vaste programme que le « **Projet de création d’une filière de formation sur les manuscrits à Tombouctou (Mali)** » a été financé par la MINSUMA à travers le Trust Fund et mis en œuvre par l’UNESCO afin de contribuer à une formation de qualité pour les étudiants inscrits au Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T) sur les métiers du livre – mention manuscrits anciens. Objectifs --------- Objectif général : Conduire une étude sur la problématique de l’emploi des jeunes diplômés du Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T) sur les métiers du livre – mention manuscrits anciens de l’Institut des Hautes Etudes et de Recherches Islamiques (IHERI-ABT). 1. Objectifs spécifiques : 2. Conduire des enquêtes auprès des détenteurs des bibliothèques familiales disposant de manuscrits anciens déjà bien répertoriés : Tombouctou, Djenné et Ségou. 3. Conduire des enquêtes auprès des autorités locales (Tombouctou, Djenne et Ségou) et nationales (Bamako). 4. Faire des recommandations pour améliorer l’adéquation entre la formation D.U.T sur les métiers du livre – mention manuscrits anciens et le marché de l’emploi en mettant l’accent sur, entre autres, la possibilité de créer, avec l’appui de l’Etat et/ou des Partenaires Techniques et Financiers, des emplois au sein des bibliothèques familiales (à Tombouctou, Djenné et Ségou) et des postes d’assistants de recherche auprès des enseignants-chercheurs des universités du Mali. Taches ------ Le consultant aura principalement à accomplir les tâches suivantes: 1. Élaborer et soumettre une note d’orientation/méthodologique sur les consultations des parties prenantes concernées sur la base de l’analyse documentaire et des informations recueillies. 2. Procéder à une analyse documentaire sur l’emploi des jeunes diplômés des Institutions d’Enseignement Supérieur et de Recherche au Mali. 3. Élaborer et soumettre des outils de collecte et d’analyse des données. 4. Procéder à la collecte et à l’analyse des données dans les zones cibles en organisant des rencontres avec toutes les parties prenantes notamment les jeunes diplômés et les détenteurs de manuscrits anciens ; 5. Soumettre le rapport de l’étude en faisant ressortir les résultats de l’analyse SWOT du D.U.T et les recommandations pour faciliter l’employabilité des diplômés de l’IHERI. **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) Sélection --------- **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** L’étude sera réalisée pendant 60 jours à compter de la date de signature du contrat. L'évaluation des candidats est basée sur la qualité du Curriculum vitae, de l’Offre technique de recherche, de l’offre financière et du Calendrier de mise en œuvre de l’étude. L'UNESCO peut utiliser des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l'évaluation des candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. les candidats doivent fournir une proposition technique et financière ainsi qu'un calendrier de mise en oeuvre. **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUIRED QUALIFICATIONS** --------------------------- - Avoir un diplôme d’étude (s) au moins de niveau Master en Sciences Sociales (Economie, Sociologie etc.) ; - Avoir au minimum cinq (5) années d’expérience années dans le domaine de la recherche sur l’emploi des jeunes au Mali et démontré des capacités à mener une activité de recherche pour des organisations nationales et/ou internationales ; - Bonnes capacités rédactionnelles (maitrise avérée de la langue française à l’écrit et à l’oral) et organisationnelles ; - Expérience de travail avec le Système des Nations Unies et particulièrement l’UNESCO serait un atout. **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: careers.unesco.org