Consultances nationales Changement Social et Comportemental (SBC)/Polio et Immunisation (8) - Agadez & Arlit, Diffa & Goudoumaria, Dosso & Loga, Maradi & Madarounfa, Keita & Bouza, Tillaberi

Consultant Programme & Policy

Overview

Join UNICEF to lead social behavior change initiatives for polio eradication

You have:

• Minimum university degree (Bachelor) in Social Communication, Social Sciences or related field.
• At least 2 years professional experience in planning and implementing SBC activities.
• Proven skills in digital communication, negotiation, networking, and advocacy.
• Knowledge of monitoring and evaluation mechanisms and data management of communication programs.
• Good understanding of the health system in Niger and community structures.
• Ability to work in a multicultural environment.
• Proficient in Windows office software (Word, Excel, PowerPoint, or Publisher).
• Fluency in French and very good knowledge of at least 2 local languages (Hausa, Djerma, Fulfulde, Kanuri, or Tamashek).

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, le changement comportemental et social !

Contexte et justification

Les Termes de références de la consultation nationale SBC Polio nous ramènent à l’initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) qui a été mise en place par l’Assemblée mondiale de la santé en 1988. Face aux ravages causés par la poliomyélite dans le monde, l’IMEP devrait permettre d’endiguer et stopper la progression de l’épidémie. Au Niger, malgré les progrès encourageants réalisés en matière d'éradication de la poliomyélite où aucun poliovirus sauvage n'a été signalé depuis août 2016, le pays continu d'être affecté par la circulation des poliovirus dérivés de vaccins avec en 2021, 16 cas de cVDVP2 (13PFA, 3contacts) qui ont été enregistrés dans les régions d’Agadez, Diffa Maradi, Tillabéry et Zinder. Le Niger continu également à faire face aux épidémies des maladies évitables par la vaccination, telles que la rougeole, la méningite, la fièvre jaune et la pandémie COVID-19 en cours. Nombre de ces épidémies touchent les groupes à haut risque, à savoir les populations dans les zones d’insécurité, les populations nomades et à forte minorité ethnique, les populations urbaines et les populations vivant dans des bidonvilles, les migrants, etc. L'une des causes sous-jacentes est souvent le manque d'interventions de communication fondées sur les approches de changement de comportement durables pour s'attaquer aux barrières liées à la demande de certains groupes ethniques ou d'autres populations à haut risque. En tant que partenaire clé de l'Initiative mondiale pour l'éradication de la poliomyélite (IMEP), l'UNICEF a pour mandat de fournir une assistance technique aux pays afin de garantir une réponse rapide et efficace de communication chaque fois qu'une épidémie de maladies confirmée. L'organisation compte sur du personnel hautement qualifié et expérimenté et sur des consultants pour s'acquitter de cette obligation. La communication joue un rôle crucial dans l'amélioration des résultats des campagnes de vaccination (vaccination des enfants) et de toute autre mesure de riposte à une épidémie, en favorisant la compréhension des maladies infantiles, en créant une demande de services et en promouvant l’acceptation des vaccins et des mesures de santé publique. Conscient de ce rôle important, l’UNICEF aide plusieurs pays à mettre en place une équipe de communicateur efficace pour appuyer la planification, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation des interventions en cas d’épidémie, ainsi que les programmes nationaux de vaccination. En vue de répondre à la demande croissante d’appui dans le domaine, le bureau UNICEF Niger envisage le recrutement de neuf (09) consultant.e.s individuel.le.s nationaux SBC pour une période de 3 mois pour servir dans les régions d’Agadez, Diffa, Dosso, Maradi, Tahoua, Tillabéry et Zinder.

Objectifs

Sous la supervision générale du Chef de la section Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBC) et sous la supervision directe du consultant international basé au niveau régional, en lien programmatique avec les spécialistes SBC et Immunisation Niamey et sous la supervision directe du SBC Officers des régions , les consultants devront assister le GPEI dans la planification, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation des activités de communication dans le cadre de la lutte contre la poliomyélite. Dans cette perspective, ils devront travailler en étroite collaboration avec les membres des DI, DRSP, DS et les CSI du ministère de la Sante et toutes les autres instituions impliquées dans la riposte contre la cVDPV dans son lieu de déploiement.

De manière spécifique, ce système vise à :

• Contribuer à maintenir la proportion des enfants non vaccinés à moins de 5% ;

• Mettre en place des stratégies innovantes pour engager les communautés à faire vacciner leurs enfants contre la polio et adhérer aux interventions du PEV de routine y compris la vaccination contre la COVID-19;

Appuyer la mise à jour et la production de modules de formation des acteurs en communication ainsi que des supports de communication;

• Renforcer les capacités des acteurs de la communication (prestataires de santé, relais communautaires, leaders traditionnels et coutumiers, leaders religieux, médias, …);

Axe/Activités

Les principaux axes qui seront couverts sont ci-dessous décrits :

1. Conceptualisation et mise en oeuvre des activités SBC vaccination ;

2. Appui technique et opérationnel en vue de l’atteinte des résultats en lien avec les ressources mobilisées par le bureau

3. Plaidoyer, réseautage et mise en place de partenariats pour soutenir et renforcer le changement comportemental et social ;

4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités en lien particulièrement avec les ressources mobilisées par le bureau ;

5. Communication avec les sections et le bureau régional de l’UNICEF afin d’assurer l’alignement et la cohérence avec les priorités organisationnelles.

Activités générales

1. Développer et mettre en oeuvre un plan de surveillance à base communautaire, avec accent sur la vulgarisation des définitions profanes, la reconnaissance et la notification des cas suspects des PFA par la population.

2. Développer des initiatives devant conduire à l’appropriation progressive par les communautés locales, des activités de la vaccination en général et de son adhésion à l’élimination de la polio des activités de la vaccination en général et de l’éradication de la polio par les communautés locales.

3. Mettre en place des stratégies innovantes pour engager les communautés à faire vacciner leurs enfants contre la polio et adhérer aux interventions du PEV de routine y compris la vaccination contre la COVID-19

De façon détaillée, les consultants auront pour tâches :

1. Elaborer un plan de travail en prenant en compte l’appui à la riposte, aux activités de vaccination supplémentaire contre la polio et à la surveillance communautaire des PFA ;

2. Elaborer les besoins en communication, la cartographie des capacités existantes et à la conduite des enquêtes sociales sur la poliomyélite et les autres épidémies de maladies pouvant être prévenues par la vaccination

3. Appuyer les initiatives d'engagement communautaire des jeunes pour accroître la portée de la SBC dans les communautés mal desservies, afin que chaque enfant ait la chance d'être protégé contre les maladies évitables par la vaccination.

4. Organiser et faciliter des sessions de formation des acteurs au niveau régional et local sur les axes du plan de communication, les outils pour qu’ils soient capables de planifier et mettre en oeuvre des interventions en faveur de la demande des services de vaccination.

5. Contribuer au développement et adaptation des outils et du matériel de communication sur la vaccination pour diverses populations / publics cibles, en se basant sur une évaluation minutieuse des pratiques et des comportements de la communauté.

6. Participer au développement des plans de communication basés sur les évidences et intégrant les activités de routine, supplémentaires et de la surveillance des MEV ;

7. Contribuer à l’actualisation de la cartographie des résistances et des populations spéciales et s’assurer de la transmission de la compilation au niveau central ;

8. Appuyer les régions et les districts sanitaires dans l’élaboration et la mise en oeuvre des micro plans avec la participation des communautés;

9. Contribuer au plaidoyer et à la sensibilisation en faveur du PEV, le plaidoyer auprès des groupes réfractaires

Pendant la riposte

10. Organiser la supervision de la campagne, en priorité dans les régions et les districts sanitaires à problèmes, avec accent sur les DS avec populations réfractaires, spéciales et d’accès difficiles ;

11. Inciter la participation des acteurs de la communication aux réunions des comités de coordination à tous les niveaux ; des leaders communautaires à la mobilisation de la population en faveur de la campagne ;

12. Participer aux réunions quotidiennes de suivi de la mise en oeuvre de la campagne au niveau régional et dans les districts sanitaires ;

13. Renseigner et transmettre quotidiennement au niveau central l’outil de suivi de la mise en oeuvre de la campagne ;

14. Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur de la vaccination de routine et de la surveillance des maladies ciblées par la vaccination.

Après la riposte

15. Appuyer l’évaluation des activités de la campagne au niveau des régions et les districts sanitaires par la collecte des données socio-comportementales et communicationnelles (tant qualitatives que quantitatives) disponibles ;

16. Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur de la vaccination de routine et de la surveillance des maladies ciblées par la vaccination.

17. Consolider la cartographie des refus et des populations spéciales et transmettre au niveau central ;

18. Documenter les expériences de communication, les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le cadre de la lutte contre la polio ;

19. Rédiger des rapports mensuels et un rapport final d’activités comprenant des données quantifiées, expériences originales de mobilisation sociale et les leçons apprises, la gestion des résistances, des rumeurs et des fonds mobilisés localement

Méthodologie

• Participation à la planification, à la mise en oeuvre et au suivi des activités au sein de l’Equipe Cadre de District – ECD

• Participation aux rencontres avec les autorités administratives et traditionnelles

• Participation aux réunions de coordination

• Contribution locale au développement et/ou la mise à jour des messages et matériel de communication

• Supervision de terrain des activités de communication pour le changement social et comportemental

• Documentation des activités

Critères d’évaluation technique (1) et financière (2)

1) Expérience spécifique professionnelle ; Compétences spécifiques ; Expertises spécifiques ; Connaissances spécifiques ; Autre, si applicable ; Interview. L’offre technique sera notée sur 70 avec un seuil de passage de 50.

Le total des points alloués à la composante technique est de 70 (seuil de réussite est de 50).

La plus basse proposition financière obtient le maximum de note financière. Les autres offres ayant passé le seuil technique requis recevront des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse.

Dossier de candidature

Les consultants(es) doivent soumettre les dossiers comprenant les documents suivants :

• Note introductive ;
• CV et P11 ;
• Copie du diplôme requis ;
• Une proposition de la méthodologie de la conduite de chaque étape de travail (offre technique);
• Une proposition d'offre financière « all inclusive », comprenant tous les frais (honoraires, frais de communication, etc …).

Zone d’intervention

Les consultants(es) seront basé(e)s à : 1/Agadez & Arlit - 2/Diffa & Goudoumaria - 3/Dosso & Loga - 4/Maradi & Madarounfa - 5/Keita & Bouza - 6/Tillaberi &Filingue - 7/Mirriah & Goure - 8/Zinder ville & Matameye, et travailleront à partir du domicile. En cas de déplacement en dehors de la zone d’intervention, L’UNICEF prendra en charge les frais liés aux honoraires, perdiem, carburant et communication.

Durée de la consultation

La consultation a une durée de 6 mois.

Connaissance/Expertise/Compétence requise

• Avoir au minimum un diplôme universitaire (Licence) en Communication sociale, en sciences sociales ou dans un domaine connexe

• Avoir au moins deux années d’expérience professionnelle dans la planification et la mise en oeuvre des activités de communication pour le changement social et comportemental;

• Des compétences avérées en communication numérique, négociation, mise en réseau et plaidoyer sont nécessaire ;

• Des connaissances en mécanismes de suivi et d'évaluation et de gestion des données notamment de programmes de communication ;

• Justifier d'une bonne connaissance du système de santé au Niger et des structures communautaires ; une expérience dans la lutte contre la polio serait un atout majeur ;

• Apte à travailler dans un environnement multiculturel ;

• Habilité à travailler de façon indépendante et en équipe ;

• Maîtrise des logiciels de traitement sous Windows (Word, Excel, PowerPoint ou Publisher);

• Bonne maîtrise du français et avoir une très bonne connaissance d’au moins 2 langues locales (Haussa, Djerma, Fulfulde, Kanuri ou Tamashek) de la région d’intervention.

Domaines

⚫ Communication pour le Changement Social et de Comportement

⚫ Sciences sociales

⚫ Communication

Le consultant(e) devra disposer de son propre ordinateur portable pour le travail rentrant dans la consultance.

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

UNICEF offre des aménagements appropriés pour les consultants/contractants individuels avec handicap. Cela peut inclure par exemple l’accessibilité aux logiciels, assistance voyage pour les missions ou accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons ainsi à informer votre handicap lors de la soumission de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement approprié pendant le processus de sélection et pendant la mission.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarque:

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et ne pourront pas bénéficier des avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

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Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: unicef.org