UNICEF travaille dans quelques endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus demunis. Pour sauver leur vies. Pour defendre leurs Droits. Pour leur permettre de satisfaire leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons pas.

Pour chaque enfant, une vaccination

La consultance a pour objectif général d'appuyer le pays à améliorer les performances de la vaccination en milieu urbain en termes de couverture et équité à travers l’élaboration d’une stratégie urbaine de vaccination et le suivi de sa mise en œuvre.

Le consultant est placé sous la supervision du Chef de Section Sante & Nutrition. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le PEV, le BPS Bujumbura Mairie et les 3 DS de la Mairie de Bujumbura ainsi que les partenaires de la vaccination (OMS, UNICEF, UGADS et les OSC).

Comment pouvez-vous faire la difference

Rejoignez notre équipe pour:

• Analyser la situation de la vaccination au Burundi et particulièrement en milieu urbain • Organiser des entretiens avec les principales parties prenantes (PEV, BPS, DS, Administratifs locaux, Partenaires, OSC, etc.) • Elaborer le draft du document de la stratégie urbaine de vaccination en vue d’améliorer la couverture et équité vaccinale • Organiser et faciliter un atelier d’appropriation de la stratégie urbaine de vaccination au Burundi • Intégrer les inputs issus de l’atelier d’appropriation • Organiser et faciliter un atelier de validation de la stratégie urbaine de vaccination au Burundi • Intégrer les inputs issus de l’atelier de validation, finaliser et soumettre la stratégie urbaine de vaccination au Burundi • Elaborer le rapport final de la consultance et le soumettre au chef de la Section Sante & Nutrition.

Pour chaque enfant, vous demontrerez…

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité, ainsi que les competences en communication, travail en equipe et orienté vers les résultats.

View our competency framework at

https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

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Potential interview questions

Can you provide an example of how you've engaged stakeholders in vaccine strategy development?	This assesses your engagement and collaboration skills.	Share a specific instance where you effectively brought together multiple stakeholders.
What strategies do you consider important for improving vaccination equity?	This helps us understand your approach to health equity initiatives.	Pro members can see the explanation.
How do you handle feedback from stakeholders during a project?	Pro members can see the explanation.	Pro members can see the explanation.