Consultance International pour la réalisation d'une stratégie de cash transfert pour le bureau UNICEF Cote d’Ivoire

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion!

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Afin de répondre aux engagements de l'UNICEF pour les enfants en situation humanitaire (CCC), la préparation à la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires s’avère être un impératif. L’UNICEF promeut l’utilisation de transferts monétaires non conditionnels et non restreints en réponse aux chocs afin de prévenir, répondre et reconstruire la résilience des populations affectées. L’approche de l’UNICEF consiste en l’utilisation de transferts monétaires humanitaires comme outil de préférence, et dans la mesure du possible, en assurant qu’ils renforcent le système national de protection sociale. En outre, afin d’assurer que les systèmes nationaux soient renforcés, les CCCs impliquent de promouvoir le leadership, l’appropriation et la coordination nationale, y compris au niveau décentralisé. Il est egaleent nécessaire de connecter la prévention aux chocs et les systèmes d’alerte précoce au système national de protection sociale. Le gouvernement de Cote d’Ivoire met en œuvre un programme de transferts monétaires touchant plus de 227,000 ménages à travers le pays, à travers un système de ciblage par Proxy Mean Testing. D’autres institutions, y compris l’UNICEF, mettent en œuvre des programmes de transferts monétaires à plus petites échelles, ciblant des problématiques particulières tel le travail des enfants ou les mouvements de réfugiés.

Suite à la dégradation rapide de la situation sécuritaire dans le Sahel, plus de 37 295 personnes se sont réfugiées en Côte d’ivoire, en majorité, en provenance du Burkina Faso. Pour répondre à cette situation, les organisations humanitaires ont mis en place un certain nombre de mesures de réponses, incluant des transferts monétaires. Le HCR, le PAM et certaines ONGs donnent des biens non alimentaires aux milliers de refugies venus des pays voisins du Sahel. De plus, le PAM, IRC et ACF développent des programmations en cash transfert pour les réfugiés, en utilisant des systèmes parallèles.

Il devient urgent dans ce cadre de développer une stratégie en matière de cash transfert pour le bureau de l’UNICEF Cote d’Ivoire dans le contexte humanitaire actuel du Nord de la Cote d’Ivoire marqué par le débordement de la crise du Sahel, et de développer des options de réponse en matière de cash transferts pour répondre aux besoins des populations affectées.

Pour répondre au besoin urgent de développer une stratégie cash transferts pour le bureau UNICEF Cote d’Ivoire et de proposer des options d’intervention en matière de transferts monétaires, le bureau pays recrute un spécialiste en transferts monétaires en appui à la section Politiques Sociale.

Il s’agira pour le consultant international de:

• évaluer la capacité du système national de protection sociale à répondre aux chocs (systèmes de ciblage, MIS, système de paiement, etc.);
• proposer un plan de renforcement du système national de protection sociale, y compris un plan de renforcement des capacités techniques des acteurs pour répondre aux crises humanitaires, et une réponse en matière de protection sociale;
• proposer des options de mise en œuvre de programmes de cash transferts dans les régions du Bounkani et du Tchologo au regard du contexte du débordement de la crise du Sahel en Côte d’Ivoire;
• identifier les capacités et les besoins (stratégiques et opérationnels) du bureau pour la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires et proposer les ajustements nécessaires ;
• Proposer une stratégie en matière de transferts monetaires pour le bureau de l’UNICEF Cote d’Ivoire.

Work Assignments Overview

Deliverables/Outputs

Delivery deadline

Estimated Budget

Evaluer le capacite de système de protection sociale de répondre aux chocs et proposer un plan de renforcement du système

Rapport d’évaluation du système national de protection et plan d’action de renforcement du system et des capacités

15 jours

331/3%

Proposer une stratégie en matière de transferts monétaires pour le bureau UNICEF Cote d’Ivoire

Une stratégie en matière de transferts monétaires pour le bureau UNICEF Cote d’Ivoire

15 jours

331/3%

Proposer des annexes à la stratégie de transferts monétaires (renforcement des capacités)

Des annexes à la stratégie cash du bureau incluant des options de mise en œuvre de programmes de cash transferts (en tenant compte des éléments du système national qui peuvent etre utilisés)

15 jours

331/3%

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

• Avoir un diplôme universitaire (Master) en économie, sciences sociales ou autres domaines connexes.
• Avoir un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Avoir une expérience pertinente dans le contexte de l'urgence.
• Avoir une expérience avérée de la mise en œuvre de projets limités dans le temps.
• Polyvalence, jugement, maturité et capacité à travailler en équipe.
• Capacité à faire face à des conditions stressantes et difficiles, et sensibilité politique et culturelle.
• Aptitude à travailler dans un environnement international ou multiculturel.
• Connaissance des techniques informatiques, y compris la navigation sur le Web
• Capacité démontrée de développer et de maintenir des relations avec de multiples partenaires
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de communication
• Bonne capacité d'analyse et de négociation
• Excellente connaissance du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais

Documents A soumettre :

• Un CV actualisé incluant les référants (superviseurs)
• Une copie de votre diplome et autres certificats pertinents
• Une offre technique et financière
• Une preuve de vaccination COVID-19

Pour chaque enfant, vous démontrez...

les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. The UNICEF family is committed to include everyone, indépendamment de leur race/ethnie, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

UNICEF offre reasonable accommodation pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre mission.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.