Construction Assistant DR Congo KALEMIE

Contract

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CADRE CONTEXTUEL

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

1. Rôle et responsabilités

Le poste d'assistant technique chargé des « constructions » consiste à fournir un appui administratif ou technique dans un domaine de travail spécialisé, qu'il s'agisse de fonctions de soutien ou de compétences essentielles.

Responsabilités générales :

Ces responsabilités doivent être les mêmes pour tous les postes avec le même titre. Les responsabilités doivent être succinctes. Le détail fait partie du plan de travail et de développement.

• S’assurer de l’adhérence aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.
• Assister la mise en œuvre du portfolio du programme conformément au plan d’action.
• Mettre en œuvre de manière indépendante des procédures et des activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations.
• Faire preuve d'initiative pour résoudre les problèmes quotidiens conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail.
• Préparer et élaborer les rapports de situation tel que requis par la direction.
• S’assurer du classement approprié des documents.

Responsabilités spécifiques :

• Responsabilités spécifiques :
• Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation d'abris, de salles de classe., de latrines et d'autres infrastructures communautaires identifiées par le NRC.
• Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, diagnostic technique, conception des documents techniques) du secteur Abri et construction
• Elaborer les devis quantitatif et estimatif des travaux de construction/réhabilitation d'abris, de salles de classe., de latrines et d'autres infrastructures communautaires identifiées par le NRC
• Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des travailleurs qualifiés et non qualifiés et des populations locales.
• Fournir des conseils techniques et une supervision pour intégrer les systèmes de construction et les connaissances traditionnelles et aider les bénéficiaires à construire leur propre abri.
• Promouvoir la durabilité des interventions sur les établissements et les infrastructures communautaires par le biais d'une formation technique à la gestion et à l'entretien des ouvrages.
• Collecter et partager les preuves hebdomadaires et les sources de vérification requises des installations Shelter (listes de distribution, photos, histoires de réussite, témoignages, procès-verbaux)
• Fournir un retour d'information au responsable hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs.
• Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bénéficiaires, afin d'améliorer le programme.

Interfaces critiques

Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont interreliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :

• Planification et mise en oeuvre des activités: Officiers et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone
• Mise en oeuvre: Officiers et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone, suivi et évaluation
• Support : Responsable du support, finance, RH, Logistique
• Sécurité : AM, officier de sécurité de la zone.

Ampleur et portée du poste

Employés :

Aucun.

Parties prenantes :

Les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (ex. agences onusiennes, ONG internationale ou nationale, société civile, gouvernement).

Autorité locales, ONG partenaires, Bénéficiaires

2. Compétences

Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :

1. Compétences professionnelles

Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.

Compétences professionnelles générales :

• Expérience avérée dans le domaine d'expertise technique Abris et Construction, avec un accent sur les aspects matériels.
• Expérience de travail dans un domaine d'expertise technique dans un contexte humanitaire/de redressement.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Être prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
• Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Maitrise des langues locales dans la zone d’intervention

Contexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques :

• Être détenteur d'un diplôme A1 (en equivalent BAC+3) en batiment et travaux publics, Genie Civil ou en techique de developement Rural (TDR) ou
• Être détenteur d'un Baccalaureat d’état en construction avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle en abris et construction
• Connaissance approfondie du contexte humanitaire dans la province du Tanganika
• Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum en tant qu’assistant dans la construction des abris, salle de classe, latrines et autres ouvrages communautaires, etcc…
• Avoir une expérience dans des méthodologies participatives de travail avec les communautés dans les travaux de construction et la getion des équipes
• Avoir une connaissance avérée sur sur l’utilisation des outils des dessins techiques (AutoCAD, Sketchup, ArchiCAD, ProgeCAD, etc…) et d
• Avoir une connaissance sur sur l’utilisation les outils bureautiques notamment Excel et Word
• Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités;

2. Compétences comportementales (max 6)

Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu surs.
• Résistance au stress dans un environnement difficile
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Aptitude à la communication, ouverture d'esprit, créativité, pro-activité. - Bonne capacité à résoudre les problèmes.
• Autonome et prise d’initiative.
• Sens du travail en équipe et engagement auprès des plus vulnérables

3. Gestion des performances

Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément avec le manuel de la gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :

• Le descriptif de poste
• Le plan de travail et de développement
• Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai
• Le modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Le référentiel des compétences du NRC

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.

« La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à déposer »

LES CANDIDATURES FEMININES REMPLISSANT LES CRITERES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES ET SERONT HAUTEMENT CONSIDEREES