Conseiller·ère régional·e en infrastructures

Contract

This is a LICA Specialist-11 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-11 contracts.

Background Information - Job-specific

Cities Alliance (CA) est un partenariat mondial qui travaille sur le renforcement du rôle des villes dans le développement durable et la réduction de la pauvreté. Le partenariat vise à améliorer la qualité et la cohérence des appuis fournis aux villes dans le monde en développement, ainsi que la qualité, la pertinence, l’efficacité et l’impact des programmes urbains de ses membres.

Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance assiste la Tunisie pour la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale et le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines.

Le programme-pays fournit de l’assistance technique pour renforcer la décentralisation, cette assistance se rapporte à la planification municipale, à l’élaboration de politiques et stratégies urbaines, au renforcement des capacités de planification et de gestion des communes, à l’élaboration et l’exécution de projets d’infrastructures et au montage financier et levée de fonds pour les projets d’investissement municipal.

Functional Responsibilities

Dans le cadre du programme-pays Tunisie, Cities Alliance est engagé en Tunisie depuis 2012 aux côtés du Centre pour l’intégration en Méditerranée. Dès 2015, le programme-pays Tunisie vise la promotion de la planification urbaine stratégique dans les villes secondaires, le renforcement de la démocratie locale et le lancement d’études innovantes avec l’objectif de préparer les futures politiques publiques urbaines.

Le programme-pays fournit de l’assistance technique pour renforcer la décentralisation, cette assistance se rapporte à la planification municipale, à l’élaboration de politiques et stratégies urbaines, au renforcement des capacités de planification et de gestion des communes, à l’élaboration et l’exécution de projets d’infrastructures et au montage financier et levée de fonds pour les projets d’investissement .

Cities Alliance cherche des consultant(e)s spécialisé(e)s dans les domaines suivants :

1. Elaboration et exécution de projets d’infrastructure
2. Suivi et évaluation de projets d’infrastructure municipale
3. Financement de projets d’infrastructure municipale
4. Montage financier de projets d’infrastructure municipale
5. Financement de projets d’infrastructure municipale
6. Elaboration, exécution, suivi et évaluation de projets d’infrastructure municipale
7. Partenariat Public-Privé en matière d‘infrastructure municipale

Les consultants doivent être hautement qualifié(e)s et motivé(e)s. Ils/Elles appuieront le programme-pays dans le processus de planification et de montage et la mise en œuvre de projets, l’élaboration de formation et d’accompagnement des communes partenaires, la promotion de la coordination avec nos partenaires au niveau national, régional et local ainsi que le suivi des projets du programme-pays en Tunisie. Il/elle relèvera du chargé du programme-pays et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme-pays et le Secrétariat de Cities Alliance à Bruxelles, ainsi qu’avec les membres et partenaires de Cities Alliance.

Sous la supervision du Chargé programme-pays pour la Tunisie, le/la spécialiste fournira un soutien effectif et efficace au programme-pays, ainsi qu’aux activités programmatiques et opérationnelles initiées par le programme-pays, notamment

● Assister dans la mise en œuvre effective et efficace opérationnelle et programmatique des projets et interventions du programme-pays Tunisie, selon le besoin et domaine d’intervention ;

● Soutenir les partenaires nationaux et locaux dans la planification, le montage et la mise en œuvre de projets d’infrastructure municipale issues du plan d’investissement municipal ;

● Fournir un appui technique et programmatique effectif au programme-pays sur toute question à la demande du Chargé du programme-pays.

Assurer le soutien effectif et opérationnel et programmatique des projets et interventions du programme-pays Tunisie :

● Fournir un appui à la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets et interventions du programme-pays en vue d’assurer le progrès des projets et du programme suivant leurs calendriers, y compris pour les activités et les livrables ;

● Analyser et proposer des améliorations au niveau des documents des projets du programme-pays; ces améliorations doivent être en harmonie et en synergie avec les programmes initiés par les partenaires nationaux et internationaux et en conformité avec les dispositions réglementaires en vigueur dans le pays ;

● Fournir la documentation sur les projets (rapports, présentations, résumés, etc.);

● Appuyer la croissance et la durabilité du programme-pays en identifiant des possibilités de collaboration stratégiques et novatrices;

● Fournir un appui direct aux partenaires locaux pour le montage d’opérations de financement de projets d’infrastructure;

● Assister à la conception et l’organisation technique d’évènements (ateliers, séminaires…) entrepris par le programme-pays au niveau des régions et des municipalités dans le but de réunir les bailleurs de fonds locaux et internationaux pour le financement des projets d’infrastructure municipale;

● Planifier, réaliser la formation dans le domaine requis pour la mise en œuvre du programme pays et organiser des ateliers de formation pour les partenaires ;

● Disséminer les informations sur les activités de Cities Alliance et jouer un rôle actif dans les réseaux régionaux et globaux de Cities Alliance;

● Soutenir l’approfondissement des relations de Cities Alliance avec le gouvernement national, les municipalités, le secteur privé, et les organisations non-gouvernementales et internationales de développement et la société civile;

Education/Experience/Language requirements

Formation

● Diplôme universitaire (master ou équivalent) de préférence en urbanisme, , architecture, génie civil, gestion de projets, finance ou autre discipline pertinente.

● Diplôme universitaire de premier cycle combiné cycle avec 2 années d’expérience supplémentaire pertinentes accepté en lieu et place du diplôme de deuxième cycle.

Expérience professionnelle

Expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : - La planification urbaine.

• Expérience en pilotage, gestion et financement de projets d’infrastructure au niveau local et régional (conception et supervision).

• Expérience en conduite, gestion, mise en œuvre et suivi des projets et programmes municipale avec les institutions nationales, bilatérales et internationales.

• Compétences en formation, la conception et l’animation des formations et ateliers et la facilitation du processus de transfert de compétences en matière de gestion de projets municipaux, infrastructure municipales, finances locales;

• Expérience dans la gestion et le financement de projets d'infrastructure au sein d’une collectivité locale, d’une association ou d’une administration publique est un atout.

• Être un(e) bon(ne) communicateur/communicatrice et avoir une bonne capacité d’écoute.

• Connaissances en approche genre et égalité hommes-femmes.

• Expérience dans la rédaction de rapports.

Langues

• Français : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)
• Arabe : très bonne connaissance (lu, parlé, écrit)
• Anglais : connaissance de base (lu, parlé, écrit) est un atout

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Certifications

● Certification PRINCE2® Foundation ou un certificat similaire est un atout

Functional competencies

• Travailler activement à poursuivre l'apprentissage personnel et le développement dans un ou plusieurs domaines de pratique, agir sur le plan d'apprentissage et appliquer les compétences nouvellement acquises;

• Développement et efficacité opérationnelles;

• Aptitude à exécuter une variété de tâches courantes liées à la gestion du programme;

• Maîtrise des technologies de l'information;

• Bonne connaissance des programmes de renforcement des capacités au niveau local, de la finance municipale, l’aménagement urbain , l’infrastructure municipale;

• Bonne connaissance des besoins des populations de régions défavorisées et vulnérables avec maitrise des outils de démocratie participative;

• Diplomatie, capacité d’écoute, de dialogue et de négociation, sens de la synthèse;

• Intégrité, rigueur, professionnalisme.

Contract type, level and duration

1. Type de contrat: ICA
2. Niveau de Contrat: ( Local ICA 11 )
3. Dureé de contrat: Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’

pour plus d'information, merci de suivre ce lien: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

Background Information - Tunisia

Le bureau de projet en Tunisie est responsable de la gestion des risques stratégiques et opérationnels associés au portefeuille d'engagements du bureau de projet (en Tunisie, au Maroc, en Libye et en Algérie) - dans le cadre du bureau multipays du Sénégal (MCO) mis en place, développant et livrant rentable services contribuant aux résultats durables des partenaires et à la réalisation des résultats de gestion de l'UNOPS.

Les activités de l'UNOPS Tunisie vont de l'administration, des opérations, des ressources humaines et du soutien logistique sur mesure pour la mise en œuvre de projets de développement et humanitaires; services de gestion des infrastructures et des achats; et des services de conseil aux partenaires (en Tunisie, au Maroc, en Libye et en Algérie) pour faciliter la passation des marchés, l'approvisionnement et la gestion financière. Les partenaires comprennent le gouvernement tunisien, l'Union européenne et les agences des Nations Unies telles que le HCR et l'OMS. Il fournit des services de gestion de projet, y compris la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation. Il propose également la gestion des fonds, l'administration des prêts et des subventions, le secteur public, la création de marchés locaux de capacités, la formation et l'assistance technique.

Le bureau de projet de la Tunisie fait partie intégrante de la structure de gestion du bureau multipays du Sénégal