Conseiller(ère) en sécurité sur le terrain (Field Security Advisor)

Contract

This is a IICA-2 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about IICA-2 contracts.

Background Information - Job-specific

UNOPS-Haïti travaille en Haïti depuis 14 ans dans la gestion de projet, d’approvisionnement et des services de logistique pour le Gouvernement Haïtien, d’autres agences des Nations Unies et les organisations internationales en matière de communication, la gouvernance, et de l’expertise de l’ingénierie.

Functional Responsibilities

Sous la supervision du Chef (fe) de projet, le/la Conseiller(ère) en sécurité sur le terrain est chargé (e) d’effectuer les fonctions suivantes:

• Conseiller l'équipe de gestion de projet et la direction de HTOC sur toutes les questions liées à la sécurité, y compris la planification et la mise en œuvre du projet d’assistance électorale.
• Conformément à la méthodologie, aux politiques et aux procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, élaborer, si nécessaire, des évaluations des risques de sécurité décrivant les menaces potentielles, les niveaux de risque et les stratégies d'atténuation recommandées pour les opérations électorales, en tenant compte des évaluations pertinentes et existantes ;
• Etablir et maintenir la communication et la coopération avec tous les interlocuteurs dans les opérations électorales responsable de la sécurité en particulier la police nationale (PNH), UNDSS et le BINUH
• Préparer et soumettre les rapports des activités menées dans les départements
• Conseiller ses homologues de la police nationale (PNH) spécialement dans le domaine de la planification, organisation et la gestion des ressources au département assigné ;
• Organiser des réunions et des sessions d’information avec la PNH
• S’assurer de mettre en place un plan de contingence avec la PNH en cas de problèmes lors du transport
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur départemental de la PNH et les commissaires de chaque commune.
• Appuyer le Chef (fe) de projet dans la stratégie de sécurisation des convois
• Faire une analyse des besoins pour les opérations de logistique au niveau de la PNH au niveau des convois
• S’assurer de participer aux réunions de préparation et à la rédaction de rapport
• Assurer de bien communiquer le rôle et responsabilités de l’UNOPS lors des multiples réunions et présentations
• Examiner les dispositions de sécurité pour toutes les opérations, en tenant compte des instructions pertinentes, telles que les plans de sécurité et d'évacuation
• Assurer la liaison avec le chef de la sécurité de l'UNOPS et le tenir régulièrement informé de la situation en matière de sécurité, en lui soumettant des rapports périodiques sur les questions de sécurité et les résultats obtenus.
• Bon sens diplomatiques, compétences de négociation et excellente aptitudes en communication verbale et écrite, y compris la capacité à rédiger et à éditer une variété de documents écrits et à articuler les idées dans un style clair et concis ;

Education

Education - Un baccalauréat est exigé, de préférence d'une école militaire ou de police, dans des domaines liés à la sécurité et à l'administration - Un diplôme technique, de préférence reconnu par une académie de police ou d'une école militaire, est souhaitable et peut être accepté à la place du baccalauréat diplôme si combiné avec deux années d'expérience supplémentaires - Bonne connaissance en informatique bureautique et excellente utilisation de MS Office (MS Word, Excel et Outlook) ou de Google Suite est requise

Expérience - Avoir au moins seft (7) ans (ou moins selon le parcours universitaire) d'expérience policière/militaire dans des positions de responsabilités progressives incluant l'expérience en dans la gestion opérationnelle ; - Une expérience de travail préalable en Haïti est hautement souhaitable - Expérience professionnelle avec les Nations Unies ou avec toute autre organisation internationale traitant des questions électorales est un atout.

Langues - Très bonne communication orale et écrite en Français - Maîtrise de l’anglais est hautement souhaitable - Connaissance du Créole est un atout.

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: Contrat individuel international (IICA)

Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.

Contract level: IICA-2

Contract duration: Contract duration: Contrat à durée indéterminée (sous réserve de bonnes performances, de disponibilité de fonds, des exigences organisationnelles et de la durée du projet: 12 mois)

Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez cliquer sur ce lien:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

• Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
• Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
• Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
• Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
• Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Équilibre entre le travail et la vie personnelle:

L'UNOPS accorde de la valeur à son personnel et reconnaît l'importance de maintenir un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en la matière et offrons plusieurs possibilités d'horaires flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS et pour tout type de contrats.

*Ce poste est basé dans un lieu d'affectation non familial.

***Veuillez noter que c'est une position internationale.****

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires. Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

Additional information