Conseiller (e) en matière de genre

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

Depuis 2015, la situation du Burkina Faso peut être qualifiée de « situation de paix fragile et menacée, caractérisée par une insécurité grandissante, une multiplication des attaques des groupes armés non-identifiés, une persistance des atteintes et des violations des droits humains ; une érosion de la confiance des populations vis-à-vis des Forces de Défenses et de Sécurité et une cohésion sociale menacée ». La situation est particulièrement cruciale dans les régions du Sahel, du Nord, du Centre Nord, de la Boucle du Mouhoun, de l’Est et du Centre Est, du fait de l’insécurité qui privent les populations de leur liberté de mouvements, des services de l’administration et de leurs sources de revenus. Il y a plus d’un million de personnes déplacées selon les chiffres du Bureau de la coordination des affaires humanitaires au Burkina Faso. La situation sécuritaire empêche les services de l’administration publique de se déployer sur le terrain et certains (y compris les services de police et de justice) ont même abandonné leurs postes à cause des menaces terroristes.

Pour surmonter les défis auxquels le pays est confronté, le gouvernement burkinabè a adopté le nouveau Programme national de développement économique et social, PNDES II (2021 - 2025), document d’orientation de référence des politiques et stratégies globales ainsi que des politiques sectorielles et locales en matière de développement. Un Plan d’Urgence pour le Sahel (PUS – BF) a été élaboré en 2017 pour apporter une réponse prioritaire et coordonnée à la région durement affectée par l’insécurité. En 2019, le PUS a été élargi à cinq autres régions touchées par l’insécurité (Nord, Centre Nord, Boucle du Mouhoun, Est et Centre Est). Une nouvelle politique de sécurité nationale a été adoptée en octobre 2021 par le Gouvernement. En 2019, le Gouvernement a entrepris avec l’appui de ses partenaires techniques et financiers (PTF) une Évaluation pour la Prévention et la Consolidation de la Paix EPCP (PPBA en anglais) et a mise en place une Matrice des Actions Prioritaires (MAP) sous le PUS, avec quatre piliers, dont le premier sur le Renforcement de la Sécurité et l’État de Droit.

La centralité et intégration de l’approche Genre est un enjeu central, pour la mesure de la réussite du Programme. A ce titre on devra veiller à l’utilisation de critère objectif pour s’assurer que les activités planifiées permettent aux femmes de participer et bénéficier de l’accès aux ressources de manière inclusive et équitable ; l’inclusion de critères de résultats spécifiques pour les aspects genre et accès à la justice et l’accès aux services de base. Ainsi, pour optimiser la mise en œuvre du Programme CoSED le PNUD recrute un ( e) VNU National(e ) Spécialiste du programme/Conseiller (e) en matière de genre.

Sous la supervision directe conseiller techniques principale du programme COSED et en étroite collaboration avec l’unité Gouvernance et de Paix Durable la ou le VNU International (e), Conseiller (e ) en matière de genre chargé(e) des tâches suivantes :

Tâches globales

• Contribuer à l'intégration du genre dans la conception, le développement et la mise en œuvre du programme COSED • Identifier les points d'entrée possibles pour l'intégration du genre dans la conception des activités programmatiques du COSED . • Fournir une assistance technique et stratégique aux activités du programme COSED y compris la planification, la mise en œuvre et le suivi, et assurer le contrôle de la qualité des interventions pour la prise en compte du genre.

Tâches spécifiques

 Assurer la création de partenariats stratégiques sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes avec les institutions gouvernementales nationales, les partenaires financiers et techniques ainsi que les organisations de la société civile et d'autres parties prenante ; a cet effet :

• Participer aux réunions/événements inter-agences appropriés sur la programmation pour collaborer avec des partenaires/collègues inter-agences sur la planification et la préparation conjointes d'activités de promotion de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes. • S’assurer de la prise en compte de l’approche transformationnelle du genre dans les TDRs des activités • Participer à des réunions avec les parties prenantes de la mise en œuvre du COSED pour améliorer les résultats en matière d'égalité des sexes ; • Fournir un soutien pratique aux collègues sur la prise en compte du genre dans les domaines de la gestion et de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des activités sur le terrain, ainsi que du suivi et de l'évaluation. • Produire des notes sur l'intégration du genre dans le cadre de la planification du programme. • Identifier les problèmes d'inégalité entre les sexes spécifiques aux activités programmatiques proposées et les opportunités pour surmonter les obstacles liés au genre • Veiller aussi à encourager l’intégration de l’aspect genre dans le recrutement du personnel • Organiser des réunions techniques de partage de connaissances, d’expérience sur la prise en compte du Genre • Produire des rapports d’activités sur la prise en compte du Genre

 Soutenir et diriger la mise en œuvre de la stratégie et du plan d'action pour l'égalité entre les sexes du Bureau , du plan d'action contre le harcèlement sexuel et l'exploitation sexuelle et de l'égalité entre les sexes et doit donc : • Appuyer les réunions du groupe focal sur l'égalité des sexes, y compris l'élaboration de son ordre du jour et son suivi. • Appuyer à élaborer et/ou mettre en œuvre des stratégies et des plans d'action du bureau en matière d'égalité des sexes. • Fournir une orientation stratégique pour le travail lié au Label d'égalité de genre.

 Soutenir le suivi des résultats liés à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes afin de s'assurer que les enseignements tirés sont saisis et partagés. • Examiner les plans de travail et les rapports d'avancement du programme COSED et contribuer à la planification. • Participer aux activités de suivi et d'évaluation du programme . COSED • Identifier les lacunes et les stratégies de collecte de données ventilées par âge et par sexe pour effectuer des analyses de genre et établir des rapports sur programme . COSED Identifier les indicateurs, les objectifs et les activités appropriés et sensibles au genre dans la mise du programme COSED. • Élaborer les termes de référence des consultants et des sous-traitants et aider aux processus de sélection et de recrutement. • Effectuer toute autre tâche pertinente prescrite par le bureau

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et ca-pacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais im-partis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs pro-jets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres sec-teurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats ef-ficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communi-cation orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effec-tuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs lo-caux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des in-formations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloi-gnés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré (e) à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compas-sion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

Avoir au moins 3 ans d’expérience de terrain dans les domaines suivants : • L’intégration des questions de genre et d’inclusion sociale ; • La conception des processus participatifs et de processus de développement communautaire, notamment pour favoriser l’implication des femmes, des filles, et des populations défavorisées ; • Le suivi et l’accompagnement de la mise en œuvre de la mobilisation communautaire et de la sensibilisation ; • Le renforcement des capacités dans le domaine de la mobilisation communautaire, de la sensibilisation ou des questions genre et inclusion sociale ; • La conduite de processus de diagnostic participatif notamment avec la participation des femmes, des filles et des populations défavorisées. • Avoir une expérience de terrain au Burkina Faso sera considérée comme est un atout. • Être familier avec les approches en matière d’intégration du genre et d’inclusion sociale. Une connaissance des politiques nationales de protection sociale et genre est un atout.

• Aptitude à effectuer des missions à l’intérieur du Burkina Faso même dans les zones dites à risque ; • Excellente capacité d’écriture de rapports et analyses, et de synthèse ; • Bonne connaissance des procédures du PNUD en matière de gestion de programmes/projets ;

Le poste est basé à Ouagadougou, la Capitale du Burkina Faso avec des déplacements possibles à l’interieur du Pays. Ouagadougou est un lieu d’affectation avec famille. Le Pays dispose d'une infrastructure relativement bonne, de l'eau courante, l’électricité, l'assainissement et le logement. Compte tenu de récents attaques terroristes et de conflits inter communautaires, il est impératif que tous les Volontaires des Nations Unies se familiarisent avec les directives de sécurité et de la situation à l'arrivée dans le pays. Les Volontaires des Nations Unies doivent être conscients qu'ils sont exposés à un certain nombre de maladies tropicales. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer au Burkina Faso ainsi avoir à sa possession son résultat de test PCR négatif datant de cinq jours, ne pas présenter de symptômes de COVID19 au moment de voyage et n´avoir pas été en contact avec un patient COVID 19 dans les jours précédant le voyage (conditions susceptibles de modification, pour toute information d’ordre médical, trois numéros verts ont été mis en place par le ministère burkinabè de la Santé : 35 35, 70 95 93 27, 52 19 53 94). Les autres vaccinations obligatoires sont l'hépatite A, B, le tétanos, qui sont disponibles gratuitement aux services médicaux à Ouagadougou. Tous les Volontaires des Nations Unies, ont un accès 24/24 heures à une clinique de services médicaux. La Burkina Faso a un climat chaud et sec à longue saison sèche. Il est donc conseillé d'apporter des vêtements légers. Diverses entreprises de téléphonie mobile exercent au Burkina Faso. Les cartes SIM sont disponibles à l'aéroport ou dans les centres commerciaux.