Conductor, GS-2, San Pedro Sula, Honduras, Temporal (12 meses)

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about G-2 contracts.

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar las vidas de niños y niñas. Para defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su máximo potencial, de la infancia a la adolescencia. Y nunca nos rendimos.

Para cada infancia, integridad

En Honduras, UNICEF apoya la creación y desarrollo de programas y políticas nacionales para la infancia.

La promoción y el cumplimiento de estos derechos están relacionados con los derechos de la mujer, por lo cual UNICEF trabaja también en promover su igualdad, libres de todo tipo de discriminación.

UNICEF trabaja con el Estado, organizaciones de la sociedad civil, empresa privada, iglesias, y medios de comunicación, entre otros, para promover compromisos nacionales e internacionales que conviertan en realidad los principios enunciados en la Convención.

El presupuesto de UNICEF depende en su totalidad de fondos voluntarios. Los Estados aportan dos tercios de los recursos; fundaciones, la empresa privada, otros entes privados y unos seis millones de donantes individuales aportan el resto.

UNICEF fue creada en 1946 por las Naciones Unidas con el objetivo de ayudar a los niños de Europa que sufrieron las graves consecuencias que dejó la segunda guerra mundial.

Para más información visite: UNICEF Honduras

¿Cómo puede hacer la diferencia?

El conductor, en el nivel G-2, proporciona servicios de manejo confiables y seguros, demostrando los más altos estándares de profesionalismo, discreción, integridad,sentido de responsabilidad y excelente conocimiento del protocolo, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normas y regulaciones locales de tránsito.

El conductor demuestra un enfoque orientado al cliente, un alto sentido de responsabilidad, cortesía, tacto y la capacidad de trabajar con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.

Resultados Clave y Principales Actividades

1. Servicios de manejo fiables y seguros para el personal y los funcionarios

Conduce vehículos de la oficina para transportar al personal de las Naciones Unidas, funcionarios, visitantes y la entrega/recolección de correo, documentos y otros artículos.

Llevar/recibir al personal oficial y los visitantes al aeropuerto, puede apoyar con los trámites y arreglos básicos de visa y aduanas cuando sea necesario.

2. Mantenimiento del vehículo y equipo asignado

Asegurar que el vehículo y el equipo satelital, de navegación y radio, se mantengan en óptimas condiciones de funcionamiento en todo momento a través de reparaciones menores, hacer arreglos para reparaciones mayores, cambios oportunos de aceite, revisión de neumáticos, frenos, niveles de agua y lavado de autos.

3. Documentación de la información relacionada con el vehículo

Garantiza la disponibilidad de todos los documentos / suministros requeridos, incluyendo el seguro, registro, y bitácoras de vehículos, directorio de oficinas, mapa de la ciudad / país, botiquín de primeros auxilios y repuestos necesarias en el vehículo asignado; realiza un seguimiento del seguro y otros impuestos.

Para calificar como defensor de todos los niños y niñas deberá tener:

• Educación secundaria completa, junto con una licencia de conducir vigente y conocimiento de las reglas y regulaciones locales de tránsito.
• Un mínimo de dos años de experiencia laboral como conductor en el sector privado, una organización internacional, embajada o sistema de la ONU con un historial de manejo seguro.
• Fluidez en Español es requerida. El Inglés es deseable y considerado como valor agregado.
• Conducir carro mecánico 4x4
• Residir en San Pedro Sula, o en municipios cercanos, es deseable
• Disponibilidad para viajar fuera de la ciudad

Competencias

• Buen conocimiento de la ciudad, carreteras locales y condiciones donde se encuentra la oficina
• Conocimiento de las normas y reglamentos de tránsito, protocolo de chófer y cortesías
• Habilidad para realizar reparaciones menores de vehículos
• Capacidad para tratar con paciencia y tacto a los visitantes
• Alto sentido de confidencialidad, iniciativa y buen juicio
• Capacidad para trabajar eficazmente con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales

Para cada infancia demuestra...

Valores de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad Conozca nuestros valores: UNICEF Values

Las competencias de UNICEF requeridas para esta posición son...

(1) Demuestra autoconciencia y conciencia ética (2) Trabaja en colaboración con otros (3) Construye y mantiene alianzas (4) Innova y acepta el cambio (5) Piensa y actúa estratégicamente (6) Iniciativa para lograr resultados impactantes (7) Gestiona la ambigüedad y la complejidad

Durante el proceso de reclutamiento, evaluamos a los candidatos seguiendo el marco de competencias de UNICEF. Para conocer más de ello: competency framework here.

UNICEF está aquí para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, entre las que se incluyen el permiso por paternidad/maternidad retribuido, lactancia y los adaptaciones para las personas con discapacidad. UNICEF alienta encarecidamente el uso de modalidades de trabajo flexibles.

El UNICEF tiene una política de cero tolerancia con respecto a las conductas incompatibles con las metas y los objetivos de las Naciones Unidas y del UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF se compromete a promover la protección y salvaguarda de todos los niños y niñas. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan estas normas y principios. La comprobación de antecedentes incluirá la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que los candidatos seleccionados deban facilitar información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.

Observaciones:

El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es fundamental para obtener los mejores resultados para los niños y niñas. Para este puesto, se anima a las personas a presentar su candidatura.

Los nombramientos en UNICEF están sujetos a autorización médica. La expedición de un visado por el país anfitrión del lugar de destino, que será facilitado por UNICEF, es necesaria para los puestos de PI. Los nombramientos también están sujetos a requisitos de inoculación (vacunación), incluida la vacuna contra el SARS-CoV-2 (Covid). Los empleados del gobierno que son considerados para trabajar en UNICEF normalmente deben dimitir de su gobierno antes de aceptar un puesto en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o autorización médica, o no se cumplen los requisitos de inoculación necesarios, dentro de un periodo razonable por cualquier motivo.

Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y pasarán a la siguiente fase del proceso de selección.