Conductor, GS-2, Contrato Fijo, LACRO, Ciudad de Panamá

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UNICEF - United Nations Children's Fund

Open positions at UNICEF
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Application deadline 2 years ago: Friday 11 Feb 2022 at 04:55 UTC

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Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 1,212 USD.

Salary for a G-2 contract in Panama City

The salary of a G-2 depends on the duty station. The minimum salary there is 1,212 USD Please note that depending on the location, a higher post adjustment might still result in a lower purchasing power.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

More about G-2 contracts.

Si es un profesional creativo y comprometido, al que le apasiona marcar la diferencia de forma duradera en beneficio de la infancia y que se encuentra a gusto en un entorno de trabajo motivador, la organización mundial líder en materia de derechos de los niños quiere conocerlo.

Desde hace 75 años, UNICEF trabaja en el terreno en 190 países y territorios para promover la supervivencia, la protección y el desarrollo de los niños y niñas. UNICEF apoya la salud y la nutrición de los niños y niñas, el agua potable y el saneamiento, la educación básica de calidad para todos los niños y niñas y la protección de los niños y niñas contra la violencia, la explotación y el SIDA. El UNICEF se financia íntegramente con las contribuciones voluntarias de individuos, empresas, fundaciones y gobiernos.

Para cada niño, compromiso

La misión fundamental del UNICEF es promover los derechos de todos los niños, en todas partes, en todo lo que hace la organización, en los programas, en la promoción y en las operaciones. La estrategia de equidad, haciendo hincapié en los niños y las familias más desfavorecidos y excluidos, traduce este compromiso en los derechos del niño en acción. Para UNICEF, la equidad significa que todos los niños tienen la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar todo su potencial, sin discriminación, sesgo o favoritismo. En la medida en que cualquier niño tiene una oportunidad desigual en la vida - en sus dimensiones sociales, políticas, económicas, cívicas y culturales - sus derechos son violados. Hay cada vez más evidencia de que invertir en la salud, la educación y la protección de los ciudadanos más desfavorecidos de la sociedad - abordando la inequidad - no sólo dará a todos los niños y niñas la oportunidad de desarrollar su potencial, sino también el crecimiento sostenido y la estabilidad de los países. Por lo tanto, el enfoque en la equidad es tan vital. Acelera el progreso hacia la realización de los derechos humanos de todos los niños, que es el mandato universal de UNICEF, tal como se señala en la Convención sobre los Derechos del Niño, y apoya el desarrollo equitativo de las naciones.

Cómo puede hacer una diferencia

Propósito del trabajo

Bajo la supervisión del Conductor Senior, el titular del puesto a nivel G-2, proporciona servicios de conducción confiables y seguros, demostrando los más altos estándares de profesionalismo, discreción, integridad, sentido de responsabilidad, excelente conocimiento del protocolo al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normas y regulaciones locales de conducción. El conductor demuestra un enfoque orientado al cliente, un alto sentido de responsabilidad, cortesía, tacto y la capacidad de trabajar con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.

Funciones y Responsabilidades

Servicios de conducción fiables y seguros para el personal y los funcionarios

  • Conduce vehículos de la oficina para el transporte de personal de las Naciones Unidas, funcionarios, visitantes y entrega y recoge correo, documentos y otros artículos.
  • Recoge al personal oficial y visitantes en el aeropuerto y colabora con los trámites ante la Cancillería de visado y aduana.

Mantenimiento del vehículo asignado

  • Asegura que el vehículo se mantenga en buenas condiciones en todo momento, realizando reparaciones menores, y asegurándose que se realicen las reparaciones mayores por expertos, tal como: cambios oportunos de aceite, revisión de neumáticos, frenos, niveles de agua y lavado de automóviles.

Documentación de la información relacionada con el vehículo

  • Garantiza que tenga disponible todos los documentos / suministros requeridos, incluido el seguro del vehículo, registro de vehículos, registros de vehículos, directorio de oficinas, mapa de la ciudad / país, botiquín de primeros auxilios y piezas de repuesto necesarias en el vehículo asignado; realiza un seguimiento de los seguros y otros impuestos Formalidades
  • Realiza otras tareas relacionadas al puesto.

Para calificar como defensor de cada niño, se requiere:

Educación

  • Educación secundaria, junto con una licencia de conducir válida y el conocimiento de las reglas y regulaciones de conducción locales.

Experiencia

  • Se requiere un mínimo de dos años de experiencia laboral como conductor en una organización internacional, embajada o sistema de las Naciones Unidas con un registro de manejo seguro.

Idiomas

  • Se requiere dominio del idioma español y conocimiento básico del idioma inglés.

Destrezas

  • Buen conocimiento de la ciudad, las carreteras locales y las condiciones donde se encuentra la oficina
  • Conocimiento de las normas y reglamentos de conducción, protocolo de chofer y cortesías
  • Habilidades en reparaciones menores de vehículos
  • Capacidad para tratar con paciencia y tacto a los visitantes
  • Alto sentido de confidencialidad, iniciativa y buen juicio
  • Capacidad para trabajar eficazmente con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales

Para cada niño, debes demostrar...

Los valores de UNICEF, Cuidado, Integridad, Confianza y Resultados (CRITA), por sus siglas en inglés.

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son:

Competencias

  • Motivar, orientar y dirigir al personal (1)
  • Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética (2)
  • Trabajar en colaboración con los demás (2)
  • Establecer y mantener alianzas (2)
  • Innovar y acoger el cambio (2)
  • Pensar y actuar de manera estratégica (2)
  • Esforzarse por lograr resultados tangibles (2)
  • Dominar la ambigüedad y la complejidad (2)

Para revisar el marco de competencias de UNICEF, favor consultar este documento: Competency Framework Brochure (SP)-1.pdf

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UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas con discapacidad, a postularse para formar parte de la organización.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con respecto de cualquier conducta incompatible con los propósitos y objetivos de las Naciones Unidas, incluyendo explotación sexual y abuso, acoso sexual, abuso de autoridad y discriminación. Asimismo, UNICEF se adhiere a estrictos principios para la salvaguarda de la niñez. Todos los candidatos y las candidatas seleccionadas serán sujetas a un riguroso proceso de verificación de antecedentes y referencias, y se espera de ellos que se adhieran a esos estándares y principios.

Observaciones:

Solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Los candidatos interesados deben asegurarse de que su solicitud en línea esté completa y que se presenten todos los documentos requeridos para ser considerados. Recuerde que esta es una posición GS, por lo que debe ser nacional del país o estar en posesión de un permiso de trabajo válido.

Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: unicef.org