Conductor

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El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TÍTULO DEL CARGO: Conductor

UNIDAD: Oficinas de Terreno

TIPO OF CONTRATO: FTA GS2

LUGAR DE TRABAJO Florencia, Caquetá Colombia

DURACIÓN: 1 Año con probabilidad de extensión sujeta a desempeño, a los requerimientos operacionales de la oficina de país y a disponibilidad presupuestal.

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

Esta posición está localizada en las oficinas de terreno bajo la supervisión directa de el/la Jefe de Suboficina y la supervisión técnica del área administrativa en la oficina de terreno. La orientación estratégica y las actividades propuestas en la Estrategia de País responden a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y a los retos que actualmente enfrentan las poblaciones más vulnerables y los gobiernos locales en Colombia. La Estrategia de País contribuye a la asistencia humanitaria de población migrante, colombianos retornados, comunidades de acogida y afectados por otras crisis (Conflicto armado, desastres de origen natural, entre otras), construcción de paz, la reintegración y el mejoramiento de los medios de vida de las personas más vulnerables.

El PMA ha identificado tres grandes pilares en los cuales gestiona su trabajo en Colombia:

1. Fortalecimiento de resiliencia y medios de vida sostenibles en municipios PDET

2. Asistencia humanitaria a migrantes venezolanos, colombianos retornados, comunidades de acogida y afectados por otras crisis.

3. Fortalecimiento técnico de políticas públicas, capacidades institucionales y de la entidades de gobierno nacional y local.

Privilegiando el enfoque transversal de: Género, enfoque diferencial y territorial.

Es importante mencionar la relación que tienen los Resultados Estratégicos con el alcance de los ODSs. El gobierno de Colombia ha asumido un rol muy importante en la elaboración de la Agenda 2030, como en la implementación de los ODSs, integrándolos en su Plan Nacional de Desarrollo y en el diseño de una batería de indicadores para medir los progresos en el país, incluyendo el ODS 2.

OBJETIVO: Proporcionar un transporte eficiente y seguro a todo el personal de la organización y asegurar el buen uso del vehículo y de todos sus elementos de visibilidad, comunicaciones y seguridad, siguiendo las normas de Naciones Unidas establecidas en el UNDSS y en el Manual del Conductor.

RESPONSABILIDADES/OBLIGACIONES:

1. Conducir el vehículo asignado para su trabajo, respetando las directrices impartidas por la Representación del Programa Mundial de Alimentos y transportar al personal de la oficina, dentro de la ciudad donde se encuentra situada la oficina, así como a otras zonas, cuando el caso lo requiera, apoyando especialmente en seguridad y visibilidad. Utilizar siempre en los desplazamientos la dotación de visibilidad de la organización.
2. Mantener el vehículo asignado en perfecto estado, revisando permanentemente los niveles de combustible, aceite, líquidos de frenos, agua, batería, luces, llantas, etc., verificando también que el vehículo cuente con el mantenimiento oportuno. Informar al asistente administrativo sobre cualquier falla mecánica que impida un buen desempeño del vehículo, para que se tomen las medidas del caso.
3. Mantener en buen estado y utilizar todos los elementos de seguridad y visibilidad que requiere el vehículo de acuerdo con las normas y procedimientos.
4. Mantener el vehículo aseado y con buena presentación tanto externa como interna.
5. Previo al inicio del recorrido, verificar que se ha tramitado y autorizado el “Security Clearance” o permiso de desplazamiento, para viajes fuera del perímetro urbano y que el TA esté autorizado.
6. Antes de iniciar cualquier desplazamiento, remitir vía Fax a la dirección de Policía en las áreas donde se adelantará la misión, la información de la misma, según lo convenido como mecanismo de coordinación entre el gobierno colombiano y las misiones al terreno. Una vez termine la misión realizar el respectivo informe en el formato establecido para ello.
7. Apoyar las labores administrativas como requerido y apoyo en la realización de diligencias oficiales de la oficina de campo.
8. Hacer los reportes de comunicación a UNDSS durante las misiones a terreno.
9. Registrar diariamente en la bitácora del vehículo el kilometraje recorrido, los sitios visitados, el personal trasportado y el horario de los desplazamientos. Diligenciar y enviar en los primeros cuatro días de cada mes a la oficina central los formatos de consumo de combustible y mantenimiento del vehículo y gastos adicionales.
10. Conocer y aplicar las normas de tránsito tanto a nivel nacional como municipal, en todo momento y los procedimientos en caso de accidentes. Mantener al día su licencia de conducción y exámenes de salud visual.
11. Conocer y cumplir con las disposiciones generales de seguridad y con las normas establecidas en el manual de seguridad en el terreno.
12. Tener en cuenta las fechas de vencimiento de los seguros del vehículo y solicitar su renovación a la oficina central con un mes de anticipación.
13. Mantener en perfecto estado el funcionamiento de los equipos de comunicaciones del vehículo y en caso de anomalías dar aviso inmediato al asistente de IT.
14. Participar en las capacitaciones de UNDSS y del Programa Mundial de Alimentos.
15. Verificar e informar que el vehículo asignado no sea usado para propósitos personales del personal sin previamente cumplir con las autorizaciones respectivas del Director de País.
16. Apoyo al área administrativa en las diferentes tareas requeridas.

MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

Lidera con el ejemplo y con integridad

Defiende los valores, principios y las normas del WFP

Respeta a los demás y valora la diversidad

Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión

Demuestra humildad y voluntad de aprender

Demuestra los valores, principios y normas del PMA

Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo

Se mantiene enfocado y calmado cuando está bajo presión.

Muestra humildad y disposición para aprender y compartir conocimientos, evalúa y actúa en base a retroalimentación, y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.

Impulsa los Resultados y cumple los compromisos

Ofrece resultados para maximizar el impacto

Delega apropiadamente

Se adapta fácilmente al cambio

Es responsable de la entrega de resultados.

Busca orientación y apoyo cuando es necesario

Se adapta fácilmente para cambiar el trabajo de ajuste según sea necesario.

Fomenta la inclusión y la colaboración

Es incluyente y colaborativo

Brinda información oportuna y constructiva

Construye y comparte nuevas perspectivas

Promueve el trabajo en equipo al compartir ideas y plantear problemas abiertamente.

Da retroalimentación oportuna y constructiva a los demás.

Escucha atentamente a los demás y comparte puntos de vista.

Aplica pensamiento estratégico

Comunica y cumple la visión del WFP

Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas

Analiza y evalúa los datos

Considera el impacto de las decisiones

Adopta la visión del WFP y cómo impacta su papel

Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante

Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo.

Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.

Construye y mantiene relaciones sostenibles

Construye asociaciones

Colabora para lograr objetivos comunes

Actúa profesionalmente con socios externos.

Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes

CAPACIDADES FUNCIONALES

NOMBRE DE LA CAPACIDAD

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Controles internos y cumplimiento

Demuestra conocimientos básicos de controles internos, gestión de riesgos y mecanismos de seguimiento y su aplicabilidad a las actividades críticas del WFP.

Presupuesto, análisis e informes de rendimiento

Analiza presupuestos y pronósticos para respaldar el desarrollo de recomendaciones para el liderazgo senior sobre planificación financiera y comercial. asuntos de acuerdo con los principios de Value for Money.

Administracion de recursos

Supervisa las tendencias en la dotación de personal y el uso de recursos para anticipar y escalar problemas potenciales a los líderes del programa.

Gestión del rendimiento

Muestra una comprensión suficiente del sistema de gestión del desempeño del PMA para recopilar información pertinente y precisa de fuentes internas y externas. para aportes a los procesos de seguimiento y/o evaluación.

Conocimiento de operaciones y cadena de suministro

Demuestra una comprensión básica del programa del WFP, la implementación y los principios de la cadena de suministro (incluidas las modalidades y estructuras del proyecto).

Calificaciones mínimas requeridas:

Estudios secundarios. Capacitación formal en conducción, titular de una licencia de conducción para operar los vehículos asignados, en cumplimiento de las regulaciones locales; deseable conocimiento en temas de seguridad y de apoyo administrativo.

Experiencia: Dos o más años de experiencia laboral como conductor, preferiblemente en una organización internacional, con un historial demostrado de conducción segura. Experiencia en la conducción de diferentes modelos de vehículos, incluyendo vans, camiones y otra clase de vehículos motorizados. Experiencia en conducción defensiva es deseable.

Idiomas: español

Plazo para postular: 17 de mayo de 2023

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: wfp.org