CON-2026-028GT - Adaptación de la guía Embajadoras de Confianza a las versiones 2.0 y 2.1 (dirigidas a niñas y niños y a población masculina)

Consultant

Overview

Adapt the Trust Ambassador training guide for versions 2.0 and 2.1 for children and male populations.

You have:

• Professional with studies in Social Sciences, Humanities or related fields.
• Extensive work experience in prevention of gender-based violence (essential).
• Experience of working inter-institutionally and multisectorally (essential).
• Experience in methodologies of popular education and didactic adaptations of documents (highly valued).
• High capacity for organization, proactivity, conflict resolution, and assertive communication.
• Proficiency in a Mayan language (ideally Kaqchikel) will be highly valued.

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Contexto y Alcance del Proyecto

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está consagrada a promover la migración humana y ordenada para beneficio de todos. En ese quehacer ofrece servicios y asesoramiento a gobiernos, migrantes y las comunidades que les acogen.

La OIM trabaja en la protección de los derechos de las personas migrantes y brinda asistencia a la población en estricto seguimiento de los principios de humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia, transversalizando los enfoques de derechos humanos, género, intergeneracional, movilidad humana y discapacidad. Es así, que junto con contrapartes gubernamentales y organizaciones de sociedad civil (OSC), asiste de manera integral a personas en situación de vulnerabilidad como lo son las personas migrantes retornadas.

Actualmente, con fondos otorgados por el Gobierno de Canadá a través de su departamento de Relaciones Exteriores, Cooperación y Desarrollo; la OIM está implementando una segunda fase del proyecto Desarrollando oportunidades para la protección y la (re)integración social y económica de las niñas y las mujeres en contexto de movilidad humana en El Salvador, Honduras y Guatemala; mejor conocido como Empoderando Mujeres y Niñas. Este proyecto tiene como objetivo contribuir a la reducción de los riesgos que impulsan la migración irregular y promover la protección, la reintegración sostenible, el arraigo comunitario y la cohesión social de las niñas y las mujeres migrantes afectadas por el desplazamiento.

En ese sentido, el proyecto ha definido cuatro ejes estratégicos de intervención siendo estos: a) el fortalecimiento institucional y comunitario para la reintegración, b) el acceso a servicios de apoyo psicosocial, cuidado y cohesión comunitaria, c) la reintegración económica y el desarrollo de medios de vida sostenibles y d) la prevención y respuesta a la violencia basada en género. Es este último eje estratégico el que abarca a la presente consultoría como actividad clave para el alcance de las metas y el desarrollo de los productos definidos por el proyecto.

Por lo tanto, esta consultoría tendrá como objetivo adaptar la guía para la formación de Embajadoras de Confianza2 a dos versiones de trabajo (2.0 y 2.1) dirigidas a niñas y niños y población masculina de las comunidades que conforman los municipios priorizados por el proyecto Empoderando Mujeres y Niñas; esto con el fin de ampliar el alcance de las capacidades comunitarias para la prevención de la violencia basada en género causada a las niñas y mujeres y la capacidad de orientación sobre los servicios de atención, protección y derivación disponibles en los territorios para el abordaje de los casos afectados.

Departamento/unidad de la Organización a que presta servicios el consultor/la consultora: Proyecto Empoderando Mujeres y Niñas.

Qualifications

Formación, experiencia o competencias requeridas

• Profesional con estudios en Ciencias Sociales, Humanísticas o campos relacionados.
• Amplia experiencia de trabajo en prevención de violencia basada en género (indispensable).
• Experiencia de trabajo interinstitucional y multisectorial (indispensable).
• Experiencia de trabajo en metodologías de educación popular y adaptaciones didácticas de documentos (altamente valorado).
• Alta capacidad de organización, proactividad, resolución de conflictos y comunicación asertiva.
• Dominio de un idioma maya (idealmente el Kaqchikel) será altamente valorado.

Viajes necesarios

Esta consultoría requiere de algunas movilizaciones interdepartamentales para el desarrollo de los productos y el alcance de las metas establecidas en los indicadores de desempeño. Estos gastos asociados a la movilización NO SERÁN cubiertos por la OIM ni por el proyecto, por lo que el consultor deberá de contemplarlos en los gastos por incurrir y que están cubiertos con los honorarios en el inciso 8 de este documento.

Cuadro de pagos

El monto total de esta consultoría asciende a GTQ 45,000.00 (cuarenta y cinco mil quetzales exactos) sin IVA incluido. Todos los pagos serán acreditados mediante transferencia bancaria y contra entrega de factura y los productos aprobados a satisfacción de la OIM de acuerdo con la siguiente tabla de distribución:

Número

de pago

Porcentaje

Monto (GTQ)

Entregable

Fecha estimada

de pago

1

40 %

GTQ 18, 000.00

Factura y 1 cronograma de trabajo para la preparación del documento que contendrá la v2.0 de la guía adaptada. Este cronograma debe de incluir la fecha prevista para la presentación del documento borrador para revisión, las fechas previstas para la revisión del borrador por las partes interesadas (OIM – consultor) y las fechas previstas para cualquier otro proceso relacionado con este

entregable.

Hasta 30 días hábiles después de aprobada por la OIM la solicitud de pago.

2

40 %

GTQ 18, 000.00

Factura y producto 1 aprobado a satisfacción de la OIM según lo descrito en el inciso 6 y en los numerales 1, 2 y 3 inciso 7 de este documento

Hasta 30 días hábiles después de aprobada por la OIM la solicitud

de pago.

3

20 %

GTQ 9, 000.00

Factura y producto 2 aprobado a satisfacción de la OIM según lo descrito en el inciso 6 y en los numerales 1, 2 y 4 del inciso 7 de este documento.

Hasta 30 días hábiles después de a probada por la OIM la solicitud

de pago.

Importante: Debido a que la OIM es una organización exenta del IVA y si el consultor está inscrito ante la SAT en Régimen General, la OIM le entregará por factura recibida la respectiva exención para los fines contables que convengan.

Competencias

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.
• Integridad y transparencia: Respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.

Competencias esenciales - indicadores de comportamiento

• Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.

NOTAS

• Adjuntar Currículum Vitae y Carta de Interés (solo en formato PDF)
• La OIM cubre a los Consultores contra accidentes y enfermedades laborales bajo el Plan de Compensación (CP), sin costo alguno, durante la duración de la consultoría. La OIM no proporciona evacuación ni seguro médico por razones relacionadas con accidentes o enfermedades no laborales. Los consultores son responsables de contar con su propio seguro médico para accidentes o enfermedades no laborales y deberán proporcionar prueba escrita de dicha cobertura antes de iniciar labores.
• Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de fondos.
• El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato está médicamente apto para el puesto, a la acreditación, a cualquier requisito de residencia o visa, y a las verificaciones de seguridad correspondientes.
• La OIM tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y propósitos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.
• La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación u otros). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
• La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de IOM e-Recruitment (para candidatos internos, enlace aquí). La herramienta en línea también permite a los candidatos dar seguimiento al estado de su solicitud.
• No se aceptarán solicitudes enviadas fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.
• Para más información y otras vacantes, puede visitar nuestro sitio web: IOM Careers and Job Vacancies

Responsibilities

Consultores de categoría “B” - Productos concretos y mensurables de la misión asignada:

Consultor categoría “B” contratado para la elaboración de los productos descritos a continuación, contra los cuales se efectuará el número de pagos establecido contra entrega a satisfacción de la OIM y de la factura correspondiente, según lo descrito en el inciso 8 de este documento:

Primer producto – Guía v2.0: adaptación para la formación de las niñas y niños (a partir de los 12 años cumplidos) como Embajadores de Confianza. El producto en mención incluye la transferencia de los siguientes entregables:

• 1 Cronograma de trabajo para la preparación del documento que contendrá la v2.0 de la guía adaptada. Este cronograma debe de incluir la fecha prevista para la presentación del documento borrador para revisión, las fechas previstas para la revisión del borrador por las partes interesadas (OIM – consultor) y las fechas previstas para cualquier otro proceso relacionado con este entregable.
• 1 documento (archivo Word) que contiene el borrador revisado y aceptado por la OIM de la guía v2.0 para la formación de las niñas y niños, a partir de los 12 años cumplidos, como Embajadores de Confianza. Este documento tiene como propósito informar a los niños y a las niñas sobre los tipos de violencia basada en género que existen y que afectan principalmente a las niñas y a las mujeres de su comunidad, las señales de alerta para identificar esta violencia y a dónde y a quién acudir cuando se reconoce un caso entre pares. Sin embargo, el documento debe de incluir un apartado dirigido exclusivamente a niños en el que se les informa que también los niños y los hombres pueden ser afectados por la violencia basada en género, las señales de alerta para reconocer los distintos tipos de violencia que los afectan y a dónde y a quiénes pueden acudir si reconocen un caso entre pares; además de otras consideraciones técnicas que podrían determinarse como oportunas durante el desarrollo del documento.
• 1 plan de trabajo y 1 cartilla metodológica para desarrollar 1 sesión presencial de 2 h de validación del contenido de la guía v2.0 con un grupo de 15 niñas y niños (a partir de los 12 años cumplidos) del municipio de Santa Apolonia, Chimaltenango.
• Minutas de reuniones u otros ejercicios de convocatoria5 realizados con las contrapartes locales del municipio de Santa Apolonia, Chimaltenango para confirmar y asegurar la participación de un grupo de 15 niñas y niños durante la sesión de validación.
• 1 base de datos digital (desagregada por nombres, apellidos, edad, sexo) que incluya sistematizada la información requerida por la OIM sobre de las niñas y niños que participarán en la sesión de validación. Esta base de datos incluye los consentimientos informados firmados6 de cada participante que confirman su participación voluntaria y autorizada por los padres de familia/responsables/tutores legales.
• 1 sesión de validación implementada conforme el plan de trabajo y cartilla metodológica aprobados por la OIM para la validación del contenido de la guía v2.0. Esto incluye un reporte de hallazgos (no mayor a 5 páginas) desagregado por: resumen de la actividad, lecciones aprendidas, oportunidades de mejora, recomendaciones para la actualización de guía v2.0 después de la sesión de validación.
• 1 documento (archivo Word) de la guía v2.0 estructurado en su versión final y actualizado conforme los hallazgos y resultados de la sesión de validación implementada. Este documento está sujeto a revisión y aplicación de correcciones entre las partes interesadas (consultor – OIM) previo a su aceptación y aprobación.

Segundo producto – Guía v2.1: adaptación para la formación de población masculina (a partir de los 18 años cumplidos) como Embajadores de Confianza. El producto en mención incluye la transferencia de los siguientes entregables:

• 1 cronograma de trabajo para la preparación del documento que contendrá la v2.1 de la guía adaptada. Este cronograma debe de incluir la fecha prevista para la presentación del documento borrador para revisión, las fechas previstas para la revisión del borrador por las partes interesadas (OIM – consultor) y las fechas previstas para cualquier otro proceso relacionado con este entregable.
• 1 documento (archivo Word) que contiene el borrador revisado y aceptado por la OIM de la guía v2.1 para la formación de población masculina, a partir de los 12 años cumplidos, como Embajadores de Confianza.
• 1 plan de trabajo y 1 cartilla metodológica para desarrollar 1 sesión presencial de 2 h de validación del contenido de la guía v2.1 con un grupo de 15 hombres (a partir de los 18 años cumplidos) del municipio de Santa Apolonia, Chimaltenango.
• Minutas de reuniones u otros ejercicios de convocatoria8 realizados con las contrapartes locales del municipio de Santa Apolonia, Chimaltenango para confirmar y asegurar la participación de un grupo de 15 hombres durante la sesión de validación.
• 1 base de datos digital (desagregada por nombres, apellidos, edad, sexo, número de teléfono, número de DPI) que incluya sistematizada la información requerida por la OIM sobre de los hombres que participarán en la sesión de validación.
• 1 sesión de validación implementada conforme el plan de trabajo y cartilla metodológica aprobados por la OIM para la validación del contenido de la guía v2.1. Esto incluye un reporte de hallazgos (no mayor a 5 hojas) desagregado por: resumen de la actividad, lecciones aprendidas, oportunidades de mejora, recomendaciones para la actualización de guía v2.1 después de la sesión de validación.
• 1 documento (archivo Word) de la guía v2.1 estructurado en su versión final y actualizado conforme los hallazgos y resultados de la sesión de validación implementada. Este documento está sujeto a revisión y aplicación de correcciones entre las partes interesadas (consultor – OIM) previo a su aceptación y aprobación.

Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados

Número de

indicador

Indicador de desempeño

Meta

Desagregación de meta

1.

Número de guías adaptadas en sus versiones respectivas para la formación de Embajadores de Confianza

2

-1 documento final versión Word que contiene la v2.0 (formación de las niñas y niños a partir de los 12 años como Embajadores de Confianza)

-1 documento final versión Word que contiene la v2.1 (formación de población masculina a partir de los 18 años como

Embajadores de Confianza)

2.

Número de sesiones implementadas para la validación del contenido adaptado de las guías v2.0 y v2.1

2

-1 sesión de validación implementada con niñas y niños a partir de los 12 años en Santa Apolonia, Chimaltenango,

-1 sesión de validación implementad con población adulta a partir de los 18 años en

Santa Apolonia Chimaltenango,

3.

Número de niñas y niños a partir de los 12

años, que participaron en la sesión de validación de la guía v2.0

15

-La distribución de la meta debe de ser proporcional en cuanto a sexo.

4.

Número de hombres, a partir de los 18

años, que participaron en la sesión de validación de la guía v2.1

15

-La distribución de la meta debe de ser homogénea en cuanto a grupo etario.

Importante:

Se requiere que la persona consultora por contratar esté disponible para responder a cualquier solicitud de información (data calls) efectuado por la OIM, durante e inclusive posterior a la fecha en que finalizó la contratación de los servicios según los requerimientos y formatos de la OIM.

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Added 23 days ago - Updated 9 days ago - Source: iom.int