Communication Officer (Audiovisuel), NOA, TA, 11 mois, Kinshasa, RDC

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

1. Objectif général :

Offrir, à la section Communication un appui dans la réalisation de matériel photos et vidéos professionnels dans le but d’illustrer les programmes mis en place, leurs enjeux et leurs impacts sur l’amélioration du bien-être des enfants.

2. Tâches et Responsabilités

Contribuer à la documentation des activités de l’UNICEF et de ses partenaires à travers :

VIDEO

• Repérer les sites et projets pour tournage, de prise de vue et de photo en identifiant les angles de traitement ;
• Produits des « Human Interest Stories » : écrire les scénario, concevoir les messages, titres et dialogues et faire la réalisation et le montage des vidéos;
• Identifier les histoires non encore racontées aussi bien en interne (humanitaires) qu’en externe (communautés bénéficiaires) et proposer un planning de production ;
• Proposer des séries thématiques pour vulgariser l’action et les thématiques de développement et humanitaire ;
• Réaliser les vidéos spéciales lors d’évènements spéciaux et visites de haut niveau;
• Assurer que l’organisation dispose de l’équipement, outils et logiciels nécessaires pour la production audiovisuelle.

PHOTOS

• Montrer le travail quotidien de l’UNICEF dans l’apport de l’assistance pour sauver des vies, alléger les souffrances et protéger la dignité humaine :
• Prendre des photos des bénéficiaires des interventions de l’UNICEF ;
• Assurer que l’organisation dispose de l’équipement, outils et logiciels nécessaires pour la production audiovisuelle

AUTRES TACHES

• Former le personnel UNICEF sur la prise de photos.
• Exécuter toute autre tâche nécessaire, ne dépassant pas ses aptitudes et ses compétences.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ?

• Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat de l’UNICEF et des questions de droits de l’enfant. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Aptitude à tenir les délais impartis et se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.
• Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Aptitude à planifier et à organiser : Aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins
• Aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ;
• Aptitude à tirer le meilleur parti du temps qu’on dispose.
• Avoir la connaissance des systèmes informatiques, la navigation Internet et les diverses applications de bureau, plus spécifiquement des médias numériques interactifs.
• Avoir l’aptitude avérée à travailler dans une équipe.
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel,

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

• Etre de nationalité congolaise ;
• Avoir un diplôme de fin de deuxième cycle universitaire dans le domaine des Sciences de la communication, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine apparenté.

Expérience :

• Expérience avérée dans la production de films/documentaires, notamment dans le système des Nations Unies/ ONG/ organisation internationale
• Expérience avérée dans la photographie
• Une bonne expérience dans l’écriture d’Human Interest Stories
• Une expérience au sein du Système des Nations unies ou d’une ONG/organisation nationale/internationale
• Capacité à proposer/conseiller sur la production audiovisuelle
• Maitrise des logiciels de montage, d’editing, de graphisme pour films et vidéos (Adobe, Première Pro, Photoshop, lightroom, Audition, etc).
• Excellentes aptitudes dans la prise de photos et saisie d’image pour les vidéos/films
• Maitrise des logiciels de montage : Premiere Pro, Final Cut, etc.

Connaissances linguistiques

• Maitrise du Français écrit et parlé
• Maitrise de l’Anglais, écrit et parlé
• La connaissance du Lingala et d’une autre langue locale serait un sérieux atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF - attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) - sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: cadre de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et nos effectifs mondiaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques:

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !