Clinical Psychologist

Overview

Provide psychological support services to UN staff and manage stress-related issues.

You have:

• Possess a Master's degree (BAC+5) or a Bachelor's degree (BAC+3) in Clinical Psychology.
• Minimum of 2 years of professional experience (with a Master's degree) or 4 years (with a Bachelor's degree) in the field of Clinical Psychology.
• At least 5 years of experience in counseling and psychological assistance.
• Experience in planning and facilitating training on mental health and well-being for UN staff is an asset.
• Practical experience with a UN agency and knowledge of UN administrative rules and procedures is desirable.
• Fluency in spoken and written French; knowledge of English and other UN official languages is an asset.

Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 2,001 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

This is a Fixed Term contract. More about Fixed Term contracts.

II. Background and Organizational Context

Sous la supervision générale du Représentant Résident du PNUD pour toutes les questions administratives et sous la supervision directe du Médecin Gestionnaire de Santé de la Clinique UN pour les questions techniques,le psychologue clinicien devrait être impliqué dans les soins du personnel des Nations Unies. Il / elle sera chargé de fournir des services axés sur le client tout en facilitant le maintien du bon moral entre collègues. III. Position Purpose

- Le/la psychologue clinicien (ne) est tenu (e) de travailler en étroite collaboration avec le personnel médical consultant de la clinique afin de récupérer et de prendre en charge les cas qui nécessitent un accompagnement psychologique - Il/elle peut recevoir directement en consultation les patients qui le désirent individuellement ou en groupe - Il/elle sera chargé(e) d’entretenir ( former et informer) les collègues sur les sujets liés aux conditions psychologiques nécessaires au travail sous tension. - Il/elle accompagne tous les patients en isolement, confinement ou en hospitalisation

IV. Key Duties and Accountabilities

In this section list up to five primary functions/accountabilities of the position (Typically one sentence each) and examples of duties that must be performed to successfully accomplish key responsibilities.

1.) Counseling Example of Duties: Organiser des conseils et une thérapie individuelle et/ou de groupe pour le personnel des Nations Unies et les personnes à leur charge

- Elaborer et mettre en œuvre un plan de sensibilisation et de prévention sur la gestion de stress et ses conséquences en milieu de travail et applicable à toutes les agences des Nations Unies - Identifier, traiter et suivre les cas de stress élevé/ burnout, ainsi que les cas de stress liés aux incidents critiques parmi le personnel des Nations Unies et les dépendants - Fournir des séances d’écoute individuelle et de groupe selon le besoin - Être disposé à voyager et visiter régulièrement les bureaux/ sous – bureaux des Nations Unies pour mettre en œuvre des activités de gestion des maladies mentales et de bien-être du personnel.

2.) Travail en équipe médicale Example of Duties: - Assurer et ou faciliter la multidisciplinarité professionnelle au sein de la Clinique - Prendre en charge tous les cas des différents services en facilitant la psychiatrie de liaison (neuro – gynéco – pédiatrie – cardio- etc.) - Participer au Team médical - Fournir des rapports de patients au Médecin Chef de la Clinique des Nations Unies 3.) Sensibilisation et prévention (Information et Formation) Example of Duties: - Planifier et faciliter des formations sur la santé mentale et le bien-être des staffs des Nations Unies et de leurs dépendants - Diffuser le matériel de compréhension et gestion de la maladie mentale pour une psychoéducation continue 4.) Prendre en charge les patients hospitalisés – À domicile – Isolés - Example of Duties: - Accompagner les cas hospitalisés liés aux incidents critiques et aux décompensations des maladies mentales - Prendre en charge les aspects psychologiques liés aux maladies chroniques, soutenir les personnes qui doivent faire le coping après les diagnostics lourds 5.) OTHERS Example of Duties: - Travailler avec la Coordination et les Représentants des Agences, Fonds et Programmes des Nations Unies au Burundi, sur les indicateurs de stress et les stratégies/ mesures pour diminuer le stress au Travail Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A

V. Requirements:

Education Être titulaire d’un Master (BAC+5), ou d’une Licence (BAC+3) en Psychologie Clinique

Experience, Knowledge, and Skills

• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle (avec le niveau Master) ou 4 ans (avec le niveau Licence) dans le domaine de la psychologie Clinique • Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du conseil et de l'assistance psychologique. • Expérience dans la planification et facilitation des formations sur la santé mentale et le bien-être des staffs du personnel serait un atout • Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) est souhaitable. • Avoir déjà travaillé dans un environnement multiculturel est un atout ; • Expérience pratique avec une agence des Nations Unies et Connaissance des règles et procédures administrative UN serait souhaitable • Maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance de l’anglais et d'autres langues officielles des Nations unies est un atout.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Expected Demonstration of Competencies

Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Learn Continuously LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Act with Determination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) Thematic Area Name Definition Business Development Valeurs intrinsèques • Démontrer un engagement à la mission, vision et valeurs des Nations Unies ; • Afficher la sensibilité à l’adaptabilité culturelle, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d’âge. Business Development Professionnalisme • Connaissance et expérience en milieu hospitalier. Business Development Communication • Aptitude à rédiger de manière claire et concise et à communiquer oralement ; • Capacité\ à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux médias et autres canaux appropriés. Business Development Travail d’équipe • Bonnes compétences interpersonnelles. • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité.

Business Development Planification et organisation • Établir des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues ; • Capacité à établir des priorités et à planifier et coordonner son propre plan de travail ; • Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener ses tâches ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; • Utiliser efficacement le temps. Business Development Gestion des connaissances et apprentissage Partage des connaissances et de l’expérience. Ouverture à la technologie • Prendre des initiatives et avoir la volonté de se tenir au courant de nouvelles compétences dans le domaine des soins infirmiers. • Maîtrise des logiciels médicaux pertinent Business Development Satisfaction client/Gestion de clientèle • Répond en temps réels de façon appropriée et rapide aux besoins des clients internes et externes • Organise et hiérarchise les horaires de travail pour répondre aux besoins clients et satisfaire les besoins. • Établit, construit et entretient des relations efficaces au sein de l'unité de travail et avec les clients internes et externes. Répond promptement aux besoins des clients.

VI. Keywords Professionalism: Knowledge and experience in clinical/occupational nursing.

Planning and Organising: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; ability to establish priorities and to plan and co-ordinate own work plan; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Commitment to continuous learning: Initiative and willingness to keep abreast of new skills in the nursing field. Technology Awareness: Proficiency in relevant medical software packages. Teamwork: Good interpersonal skills; ability to work in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity. Communication: Ability to write in a clear and concise manner and to communicate effectively orally. Client Orientation: Reports to internal and external clients in a timely and appropriate fashion. Organizes and prioritizes work schedule to meet client needs and deadlines. Establishes, builds, and sustains effective relationships within the work unit and with internal and external clients. Responds to client needs promptly

DISCLAIMER

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Potential interview questions