Child Protection Specialist - les violences sexuelles et le mariage d’enfants en RDC - P3 - TA (364 jours) - Position - Kinshasa

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 122,798 USD and 160,794 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, Développement

S'appuyant sur les preuves des privations disproportionnées, des vulnérabilités et de l'exposition à la violence et à l'exploitation auxquelles sont confrontées les adolescentes dans le pays, l'UNICEF a mis l'accent sur la lutte contre les multiples abus et risques auxquels sont confrontées les filles par le biais d'une programmation multisectorielle, en tant que domaine phare du programme de protection de l'enfant. Ainsi, un soutien a été apporté au gouvernement pour accélérer ses efforts de prévention du mariage des enfants, notamment par la révision du plan d'action national quinquennal de la RDC contre le mariage des enfants, et une assistance directe à plus de 5 000 filles menacées ou victimes de mariages d'enfants. En outre, afin de promouvoir la pleine participation des adolescentes et des jeunes femmes aux questions cruciales qui les concernent, l'UNICEF a aidé le gouvernement à organiser le premier forum des filles de la RDC, qui a rassemblé plus de 100 filles de la RDC et d'Afrique, en tant que plateforme nationale pour inclure les voix des filles dans les priorités et les programmes nationaux.

Informé par les résultats alarmants et les leçons tirées du Forum des filles, le programme de protection de l'enfant de l'UNICEF en RDC vise à amplifier son soutien aux enfants les plus vulnérables grâce à des services de prévention, d'intervention et de soins, avec un accent particulier sur les filles affectées par la violence, les abus et l'exploitation. Le programme souhaite renforcer ses activités de prévention et de réponse aux violences sexuelles contre les filles et aux mariages d'enfants grâce à des stratégies innovantes de prévention des changements sociaux et comportementaux et à la mise à disposition de services multisectoriels adaptés, tant dans le cadre de contextes humanitaires que de développement. Pour ce faire, l’UNICEF s’est engagé également à produire de nouvelles données sur les adolescentes afin d'étayer des programmes fondés sur des données probantes et contextualisés visant à protéger et à autonomiser les femmes et les filles, tout en s'attaquant aux normes sociales discriminatoires à l'égard des femmes par le biais d'interventions novatrices visant à modifier la société et les comportements.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ?

Sous la supervision de la Cheffe de la section Protection pour Enfant, le (la) spécialiste de protection de l’enfant contribuera au développement d’un programme de lutte contre les violences sexuelles et le mariage d’enfants système en RDC, en appuyant le Gouvernement et les organisations de la société civile pour :

• Le développement, la mise en œuvre, le suivi et la communication des progrès des programmes de prévention et réponse aux violences sexuelles et au mariage des enfants au niveau national
• L’élaboration des guidances techniques et un soutien à la gestion des programmes au niveau provincial en collaboration avec les bureaux de terrain afin de faciliter l'administration et la réalisation de contributions concrètes et durables aux efforts visant à lutter contre les violences sexuelles et le mariage des enfants.
• Le renforcement de partenariats innovants afin de galvaniser une action concertée autour de ces problématiques, notamment autour d’une nouvelle approche autour des espaces surs dédiés aux filles adolescentes et aux femmes.

Principales tâches et responsabilités :

Le/la spécialiste sera basé (e) à Kinshasa avec des missions de terrain et aura comme responsabilités la mise en œuvre d'un nouveau programme national d’envergure de lutte contre les violences sexuelles et le mariage des enfants. Il/elle aura comme taches :

• En collaboration avec les Ministères concernés, mettre à jour la stratégie de lutte contre le mariage des enfants de la RDC et finalisera la stratégie multi-sectorielle de l’UNICEF sur le mariage des enfants qui s’inscrit dans la stratégie nationale du pays.
• Superviser la mise en œuvre des interventions dans les zones d’intervention ciblées et se servira des données ainsi collectées pour documenter et analyser les nouvelles approches qui seront mises en œuvre, et proposer des actions appropriées ;
• Appuyer le gouvernement et les organisations de la société civile pour la mise en place d’un mécanisme de coordination des interventions sur les violences sexuelles et le mariage des enfants, notamment à destination des adolescentes.
• Travailler en étroite collaboration avec les secteurs clés au sein de l’UNICEF (Communication pour le Changement de comportement, protection sociale, Sante, Éducation, Genre et Adolescents) pour le développement et la mise en œuvre des programmes et sera le point focal de la section protection de l’enfant au sein du groupe de travail pour la mise en œuvre de la Stratégie Adolescents du bureau ;

Principaux résultats attendus

1. Soutien à l'élaboration et à la planification d’un programme de prévention et réponse aux violences faites à l’encontre des enfants, et en particulier les violences sexuelles et au mariage des enfants en RDC

2. Gestion des interventions mises en œuvre au niveau national et provincial, suivi et rapportage des résultats

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme et des interventions mises en œuvre au niveau des provinces cibles

4. Mise en réseau et création de partenariats innovants entre le Gouvernement national, les autorités provinciales, les organisations de la société civile, le secteur privé et le secteur académique.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités des partenaires.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

• Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est exigé : développement international, droits de l'homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales serait un atout ;
• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle au niveau international ou national dans la mise en œuvre d’activités relatives à la prévention et à la réponse aux violences faites à l’encontre des enfants et au mariage des enfants, est requis ;
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout ;
• Une expérience pertinente dans l'élaboration de programmes dans des domaines liés à la protection de l'enfant dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout ;
• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaire est un atout supplémentaire
• Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel ;
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout ;
• Être orienté vers les résultats et avoir l’aptitude à prendre des décisions difficiles ;
• Bonne connaissance de la problématique de la Protection de l’Enfant, de la violence faite à l’encontre des enfants et du mariage des enfants ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Bonne capacité d’analyse de cohérence de documents stratégiques ;

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

Nos Compétences de Base sont : Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ; Travailler de façon collaborative ; Établir et entretenir des partenariats ; Innover et épouser le changement ; Penser et agir de manière stratégique ; S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; Gérer l’ambiguïté et la complexité ; Accompagner, diriger et encadrer le personnel.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.