Child Protection Specialist - Amélioration de l’enregistrement des naissances en RDC - P3 - TA (364 jours) - Position - Kinshasa

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 122,798 USD and 160,794 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, Développement

Les principaux obstacles à l'enregistrement des naissances en RDC sont les suivants :

- Ressources insuffisantes du système CRVS (registres insuffisants, manque de personnel et de bureaux d'état civil).

- Les nouveaux mécanismes d'enregistrement des naissances ne sont pas tous pleinement opérationnels dans les plateformes de santé (maternités et services de vaccination), ce qui réduit l'accès à l'état civil.

Services de vaccination), ce qui réduit l'accès aux services d'enregistrement des faits d'état civil

- Contraintes existantes dans le cadre juridique actuel de l'enregistrement des faits d'état civil, notamment en ce qui concerne l'utilisation restrictive des nouvelles technologies et de la législation en matière d'enregistrement des faits d'état civil.

- L'utilisation limitée des nouvelles technologies et le délai légal pour l'enregistrement gratuit des naissances.

En 2022, des progrès significatifs ont été réalisés en vue d'une plus grande intégration entre les secteurs de l'état civil et de la santé. Cette intégration a été réalisée notamment grâce à la création de bureaux d'état civil dans les locaux des établissements de santé (ou à proximité) et à l'utilisation croissante de la procuration déléguée au personnel de santé pour faciliter l'enregistrement des naissances dans les hôpitaux ou au sein de la communauté. Dans le but de ne laisser aucun enfant de côté et de mettre en place un système d'enregistrement des naissances efficient, l'UNICEF, au travers du développement d’une nouvelle stratégie de renforcement des faits d’Etat-Civil a encouragé une collaboration accrue entre le système d'état civil et d'autres secteurs tels que l'éducation et la protection sociale afin d'identifier les enfants non enregistrés et leur fournir des certificats de naissance.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ?

Le (la) spécialiste de protection de l’enfant contribuera à l’accélération de l’enregistrement des naissances en RDC en appuyant le Gouvernement à :

• Accompagner le développement d’une stratégie décrivant le circuit de déclaration, d’enregistrement et de délivrance des actes de naissances ;
• Renforcer et rendre opérationnel le mécanisme de coordination du système d’état civil ;
• Elaborer et faire signer des mémorandums de collaboration entre les services d’état civil et de santé dans les zones ciblées ;
• Renforcer les mécanismes d’interopérabilité entre les services de santé et d’état civil pour faciliter la déclaration et l’enregistrement des naissances ainsi que la collecte et la remontée des données de routine sur les naissances enregistrées.

Principales tâches et responsabilités :

Le/la spécialiste sera basé (e) à Kinshasa avec des missions dans les Provinces ciblées par les interventions sur l’enregistrement des naissances afin de faire un diagnostic des services d’état civil et des autres services pour alimenter la stratégie d’accélération de l’enregistrement des naissances.

Sous la supervision de la cheffe de section protection de l’enfant, le (la) spécialiste de protection de l’enfant aura en charge les responsabilités suivantes :

• En collaboration avec le ministère de l’Intérieur et ses Divisions, le (la) spécialiste de protection de l’enfant, finalisera la stratégie d’enregistrement des naissances en RDC à laquelle contribue l’UNICEF ;
• Le (la) spécialiste de protection de l’enfant, aura la charge de deux projets d’envergure sur l’enregistrement des naissances. Il supervisera la mise en œuvre des interventions dans les zones d’intervention ciblées et se servira des données ainsi collectées pour alimenter l’analyse sur le mécanisme d’interopérabilité entre les services de santé et d’état civil, et proposer des actions appropriées ;
• Le (la) spécialiste de protection de l’enfant appuiera le ministère de l’Intérieur pour la mise en place d’un mécanisme de coordination du système d’état civil et son opérationnalisation
• Le (la) spécialiste de protection de l’enfant appuiera le ministère de l’Intérieur, le ministère de la Santé et le Ministère de la Justice ainsi que les autres secteurs connexes pour l’élaboration et la signature de mémorandums de collaboration entre les services d’état civil et de santé et les tribunaux dans les zones ciblées ;
• Le (la) spécialiste de protection de l’enfant appuiera le ministère de l’Intérieur pour le fonctionnement de l’interopérabilité entre les services de santé et d’état civil en vue de faciliter la déclaration et l’enregistrement des naissances ainsi que la collecte et la remontée des données de routine sur les naissances enregistrées.
• Le (la) spécialiste de protection de l’enfant assurera au nom de l’UNICEF des fonctions de coordination du Groupe des Nations Unies sur l’Agenda de l’Identité Juridique.
• Le (la) spécialiste de protection de l’enfant aura la charge du suivi des réformes législatives et politiques en lien avec l’Etat Civil ;

Principaux résultats attendus

• Mise en œuvre stratégie décrivant le circuit de déclaration, d’enregistrement et de délivrance des actes de naissances est disponible avec une interopérabilité avec le secteur de la santé et en collaboration avec les autres secteurs ;
• Un mécanisme de coordination du système d’état civil est en place et opérationnel ;
• Des mémorandums de collaboration entre les services d’état civil et de santé sont disponibles dans les zones ciblées ;
• Les mécanismes d’interopérabilité entre les services de santé et d’état civil sont mis en place et son opérationnels en vue de faciliter la déclaration et l’enregistrement des naissances ainsi que la collecte et la remontée des données de routine sur les naissances enregistrées.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

• Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est exigé : développement international, droits de l'homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales serait un atout ;

• Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle au niveau international ou national dans la mise en œuvre des activités sur l’enregistrement des naissances, est requis.

• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

• Une expérience pertinente dans l'élaboration de programmes dans des domaines liés à la protection de l'enfant dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout ;

• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaire est un atout supplémentaire
• Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel ;

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout ;

• Bonne connaissance de la problématique de la Protection de l’Enfant et de l’enregistrement des naissances ;

• Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) ;

• Bonne capacité d’analyse de cohérence de documents stratégiques ;

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

Nos Compétences de Base sont : Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ; Travailler de façon collaborative ; Établir et entretenir des partenariats ; Innover et épouser le changement ; Penser et agir de manière stratégique ; S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; Gérer l’ambiguïté et la complexité ; Accompagner, diriger et encadrer le personnel.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.