Child Protection Officer, NOB, Conakry #125905-Seulement les candidats guineens

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir

Sous la supervision générale et technique du Spécialiste de Protection de l’Enfant, l’Administrateur (trice) du programme Protection de l’Enfant fournira une assistance technique et opérationnelle professionnelle tout au long du processus de programmation du projet « Contribuer à l’accélération des changements des normes sociales pour la promotion de l’abandon des pratiques des mutilations génitales féminines (MGF) dans les communautés des régions de Boké, Kindia et dans la ville de Conakry » dans le cadre du programme de pays, de la planification du développement à la livraison des résultats. Il / Elle prépare, exécute, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives du programme pour faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi de l'avancement du projet, l'évaluation et l'établissement de rapports.

Comment faire la différence ?

• Collecter et analyser des données du terrain pour des fins de planification et de gestion de programme/projet dans le but de suivi et évaluation du système de protection de l'enfant de la zone ;
• Analyser les rapports de mise en œuvre du programme et les évaluer en rapport avec les recommandations établies du programme et plans d'action ;
• Effectuer des visites vers les sites du projet, évaluer les conditions et les ressources locales, et surveiller les appuis de l'UNICEF, en particulier en ce qui concerne les structures de protection des enfants et les ONGs de mise en œuvre.
• Préparer les tableaux, graphiques et autres données statistiques, en particulier en ce qui concerne les structures de protection de l'enfant dans le domaine. Rapporter les résultats de l'analyse et proposer des actions correctives ;
• Effectuer des visites vers les sites des projets de l'UNICEF, évaluer les conditions et les ressources locales, et surveiller les appuis de l'UNICEF, en particulier en ce qui concerne les structures de protection des enfants et les ONGs de mise en oeuvre ;
• Communiquer avec les autorités locales, parties prenantes sur la faisabilité et l'efficacité, y compris le suivi de l'acheminement des approvisionnements et autres types d’assistances ;
• Assister aux réunions de coopération technique, préparer les notes et entreprendre les actions de suivi et de coordination en rapport avec la mise en œuvre et le suivi des programmes/projets ;
• Aider à l'identification et la sélection des fournitures et du matériel technique pour assurer l'opérationnalisation des structures de protection des enfants et des ONGs de mise en oeuvre ;
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l'application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l'UNICEF en matière de protection de l'enfance, pour soutenir la mise en œuvre du programme et du projet.
• Surveiller et rendre compte de l'utilisation des ressources du projet (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d'intégrité. Faire un rapport sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par la direction du programme et les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer leur résolution.
• Maintenir la base de données informatisée du système de protection des enfants et soumettre des rapports nécessaires y afférents ;
• Sélectionner et compiler les matériels de formation et d'orientation pour ceux qui sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, y compris l’organisation des visites des donateurs et des médias ;
• Évaluer et analyser les rapports financiers et d'approvisionnement afin de s'assurer de la pertinence des documents, que les dépenses sont dans les prévisions, les données sont cohérentes avec le PIDB.
• Identifier, documenter, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats concrets et durables du projet.
• Rédiger les rapports nécessaires de la section (requis pour les donateurs, le Management, les rapports annuels, etc.).

Pour être éligible, il faut :

• Etre de nationalité guinéenne.
• Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l'homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Un minimum de deux ans (2) d'expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l'enfance est requis, en particulier dans les pratiques néfastes (mutilations génitales féminines et mariage d’enfant).
• Une expérience de travail en milieu communautaire est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l'enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.
• La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. La connaissance de l’anglais ou d'une ou plusieurs langues locales est un atout.
• Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe et avoir des compétences de supervision et de gestion.
• Etre capable d’utiliser l’outil informatique pour les logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint) et la navigation sur Internet.
• Avoir la capacité d’exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs de base de l’UNICEF sont :

Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Les compétences de base de l'UNICEF

1. Etablir et entretenir des partenariats
2. Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
3. Innover et épouser le changement
4. S’atteler à obtenir des résultats tangibles
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Penser et agir de manière stratégique
7. Accompagner, diriger et encadrer le personnel

Remarks : GS or NO applying to TA posts in the GS or NO category in the same office (GS to GS, GS to NO, or NO to NO), regardless of the classification of the duty station or its emergency/family/non-family status:

Temporary assignment is possible with a lien to the national (GS or NO category) post they encumber, for an initial maximum period of 1 year (364 days), to be approved by the Head of Office in consultation with the receiving and releasing sections or field office manager (the releasing and receiving office is the same office in this case). The period of assignment may be extended for another year (up to a maximum of 729 days total), with a lien, to be approved by the Head of Office in consultation with the receiving and releasing sections or field office manager. This is also applicable in HQ duty stations (within GS and NO categories only), so long as the positions belong within the same division under the same Director.

Selection process leading to such temporary assignments must be competitive and transparent, so that all staff will have access to the opportunity. Please note that a temporary assignment is not applicable for IP staff taking up IP temporary appointments or GS/NO staff taking up IP temporary appointments within the same duty station.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable Female candidates are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.