Child Protection Officer, NO1, Rabat, Morocco #125899 (Temp Appointment)

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

Vacancy Announcement

“Child Protection Officer – Grade NO1”- Rabat, Maroc

L’UNICEF œuvre dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la protection

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l'organisation fait - dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action.

Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie - dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société - lutter contre les inégalités - donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de tous les enfants, qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence…

Sous la supervision de la « Child Protection Officer » Coordinatrice de la Composante Migration et en collaboration étroite avec l’équipe du bureau de l’UNICEF au Maroc et les partenaires nationaux, le titulaire du poste, de nationalité marocaine, aura comme responsabilité la contribution à la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’évaluation des différents projets et plans de travail en matière de protection des droits des enfants migrants. Le titulaire du poste assurera aussi une partie du travail concernant la protection de remplacement « Alternative care » pour les enfants sans protection familiale.

Responsabilités et tâches principales

-Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi de toutes les activités liées aux projets et plans de travail relatifs à la protection des droits des enfants migrants en concertation avec la Chargée de Programme – Coordinatrice de la composante Migration et en coordination avec les sections en charge de la protection de l’enfance, de l’éducation et de la santé ;

-Assurer le suivi de mise en œuvre des activités sur le terrain dans les sites cibles des projets en collaboration avec les acteurs de terrain;

-Collecter les données et les éléments de contexte relatifs aux plans de travail et projets et fournir les informations mises à jour et les suggestions techniques nécessaires au suivi, à l’analyse et au reporting;

-Suivre l'état d’avancement des projets et proposer les ajustements appropriés ;

-Suivre les plans d’approvisionnement et d’assistance technique aux partenaires nationaux et locaux, notamment à travers l’élaboration de la documentation financière et d’approvisionnement, la collecte et l’enregistrement des informations afférentes à leur utilisation et distribution ;

-Contribuer à la préparation du budget, et à la gestion administrative et financière pour les actions liées directement à son intervention ;

-Entreprendre des recherches sur les meilleures pratiques dans les domaines de la protection des enfants migrants et proposer des options au superviseur ;

-Préparer les données nécessaires à l’élaboration des propositions de financement ;

-Contribuer à l’élaboration des différents rapports et comptes rendu (Rapport annuel, rapport aux donateurs, rapports d’activités et des réunions, etc …);

-Contribuer aux efforts de renforcement des connaissances et des compétences des partenaires institutionnels et associatifs ;

-Appuyer la conduite des analyses sur la situation des enfants migrants;

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir ….

-Un diplôme universitaire dans un de ces domaines : Sciences Sociales y compris le travail social, Politiques Sociales, Relations Internationales, Sciences Politiques, ou dans un domaine technique lié à la protection des droits des enfants.

-Un minimum de quatre (4) années d'expérience professionnelle pertinente sont requises

-Une expérience professionnelle dans les projets de coopération internationale, et dans la gestion des projets de développement, ou dans la gestion des projets financés par l’Union Européenne

-Une expérience de suivi des projets avec les acteurs de terrain/ acteurs locaux

-Une maîtrise des approches basées sur les droits humains et axées sur les résultats selon les normes de programmation de l’UNICEF

-Une connaissance des problématiques liées à la migration et la protection des enfants

-Une connaissance des systèmes de protection de l’enfance nationaux

-Une maitrise de la méthodologie de gestion des programmes / projets

-Une maitrise de la gestion des projets financés par l’UE est un atout

-Une connaissance des objectifs programmatiques et de la vision de l’UNICEF

- Une parfaite maîtrise de l’arabe et du français est exigée. Une très bonne connaissance de l’anglais est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez….

Les valeurs Fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) UNICEF Values et autres compétences de base et fonctionnelles

Compétences de base :

Démontrer la conscience de soi et la conscience éthique (1)

Travailler en collaboration avec d’autres personnes (1)

Établir et maintenir des partenariats (1)

Innover et épouser le changement (1)

Penser et agir stratégiquement (1)

Volonté d’obtenir des résultats tangibles (1)

Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Compétences fonctionnelles requises

-Analyse (2)

-Application de l’expertise technique (2)

-Planification et Organisation (2)

-Apprentissage et Recherche (2)

Pour consulter notre Référentiel de Compétences, veuillez cliquer ici.

Veuillez cliquer sur le lien suivant avant le 04 septembre 2023

Remarques :

- Cette annonce est ouverte aux candidat.e.s de nationalités marocaines uniquement

- Elle est ouverte au Staff Interne et aux Externes. La priorité sera accordée au Staff Interne recommandé.

- Lien de la catégorie GS FT à la catégorie NO TA : Un privilège peut être accordé temporairement au candidat retenu GS, sous réserve de l’approbation du chef de bureau en consultation avec des 2 Sections

- Le contrat proposé est d’une durée de 364 jours (avec possibilité de prolongation) sous réserve d’une bonne performance et de la disponibilité des Fonds

- Le travail est basé au bureau de l’UNICEF Maroc à Rabat avec des déplacements au sein du Pays en fonction des besoins

- Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s

- L'UNICEF ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité / reconnu par World Higher Education Database (WHED), une liste mise à jour par International Association of Universities (AIU) / United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) peut être consultée sur http://www.whed.net/

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, suitable male candidates will receive preferential consideration and selection, as long as they meet the eligibility requirements stated above.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. This position is not considered an elevated risk role. However, UNICEF reserves the right to conduct further vetting/ assessment within the scope of child safeguarding as appropriate.