Child Protection Officer

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

UNICEF est une agence des Nations Unies chargée de défendre les droits des enfants, d’aider à répondre à leurs besoins essentiels et de favoriser leur plein épanouissement. UNICEF s’appuie sur la Convention relative aux droits de l’enfant et œuvre pour que les droits de l’enfant s’inscrivent dans une éthique sociale et dans un code de conduite international en faveur des enfants. UNICEF Tchad comprend au niveau du programme 6 composantes de programme (Santé-VIH-Nutrition, Eau-Hygiène et Assainissement, Education, Protection de l’enfant, Inclusion Sociale et Gestion Efficace) et plusieurs sections (Section Protection de l’Enfant – Section Education – Section Eau Hygiène Assainissement – Section Sante – Section VIH – Section Nutrition – Unité Immunisation – Section Changement Comportemental et Social – Section Politique Sociale et Suivi Evaluation – Unité Genre ; section Communication ; Section – Urgences ; section – Mobilisation des ressources )

Pendant l’exercice de ses fonctions, le volontaire travaillera étroitement avec le Ministère de la Femme, de la Famille et de la Protection de l’Enfant plus précisément avec la Direction Générale de la Femme et de l’Equite du Genre ainsi que la Direction de l’Enfance.

Sous la supervision directe du Chef de Section de la Protection de l’Enfant, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes : • Faire une analyse de la situation des violences basées sur le genre et sa mise à jour périodique en collaboration avec les autres sections/Unités et les partenaires gouvernementaux pour aboutir à un programme de lutte contre les VBG. • Faire une typologie des VBG les plus récurrentes • Faire une analyse des interventions de l’UNICEF dans la lutte contre les VBG et proposer un plan d’action pour la section Protection de l’Enfant. • Développer des outils, matériels et stratégies de communication axés sur les VBG en collaboration avec les sections/unités clés. • Interagir avec le gouvernement et les autres partenaires, les ONG, les agences des Nations Unies dans les différentes étapes de la mise en œuvre de tout programme/projet sur les VBG afin d'assurer le suivi des accords et des recommandations. • Fournir un soutien technique et des conseils sur les mesures appropriées de renforcement des capacités techniques, financières et institutionnelles pour atteindre les objectifs du programme de protection de l'enfance avec tous les partenaires clés. • Effectuer des visites sur le terrain pour suivre les programmes et recueillir des informations. • Réaliser des examens périodiques des programmes avec les homologues du gouvernement et les autres partenaires. • Proposer note conceptuelle en vue du financement du plan d’action de lutte contre les VBG. Résultats attendus: • Une analyse de la situation des VBG et des interventions du programme protection de l’enfant est réalisée et présentée aux sections. • Les différents types de VBG sont disponibles • Un plan d’action contre les VBG est proposé et mis en œuvre par le programme Protection de l’Enfant. • Une note conceptuelle est élaborée et soumise au PU en vue de son financement. • Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exécution (IP);

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu: esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation: efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;

• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;

• Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

Le candidat /candidate devra avoir des connaissances pratiques sur le genre et les VBG Bonne connaissance des outils informatiques – Word – Excell – PowerPoint.

Le poste sera base au niveau de Ndjamena avec des missions d’appui au Bureau de zone de l’UNICEF. Ndjamena est actuellement est une zone d’affectation sans famille avec des congés de RR toutes les 8 semaines