Chef(fe) d'equipe Moyens de subsistence (Livelihoods Team Leader)

Programme & Policy

Overview

Gérer l'équipe et faciliter les projets de subsistance à Djibouti.

You have:

• Diplôme de Licence ou équivalent dans le domaine pertinent (Agriculture, Gestion d’entreprise, sécurité alimentaire, Economie etc.)
• Expérience d’au moins 3 ans dans le développement communautaire, l’aide aux réfugiés et/ou la mobilisation communautaire.
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de développement de systèmes de subsistance ou de marché.
• Expérience de travail avec des organisations non gouvernementales.
• Bonnes compétences à l’aide de logiciels informatiques de base tels que MS Word, Excel et PowerPoint.
• Maîtrise du Français écrit et parlé et connaissance pratique de l'anglais.
• Maîtrise de l’une des langues locales (afar, somali, arabe, etc.) constitue un fort avantage.

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Objectif général du rôle

Ce rôle est axé sur le domaine et assure le respect des procédures et des lignes directrices de la DRC dans la région. Le rôle contribue à l’élaboration de stratégies de zone, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes. Le rôle fournit un soutien et/ou des conseils techniques aux opérations de base.

• Guider les activités quotidiennes les projets de moyens de subsistance de l’équipe Livelihood à Djibouti
• Gérer et faciliter les projets de moyens de subsistance, veiller à ce que les résultats et les jalons soient atteints, et assurer la liaison avec le détenteur du budget pour s’assurer que le projet est sur la bonne voie en termes de calendrier, de résultats et de budget
• Soutenir la mise en œuvre d’activités de subsistance parmi les réfugiés et la communauté d’accueil, en fournissant une expérience de mise en œuvre des moyens de subsistance et des connaissances techniques
• Faciliter les relations entre la DRC, les communautés cibles et les autorités locales.
• Soutenir l’élaboration de la documentation et des rapports du projet
• Soutenir le projet IGAD avec la mise en œuvre de la composante douce et la mise en œuvre des objectifs de gestion environnementale et sociale

Responsabilités Principales

Activités de moyens de subsistance (Livelihoods)

• Principale personne focale pour les interventions de subsistance dirigées hors du bureau de Djibouti du DRC, y compris les activités à Ali Sabieh, Ali Addeh, Holl holl, Djibouti-ville, Obock et Markazi.
• Faciliter l’identification correcte des communautés/réfugiés/groupes cibles dans et autour des camps de réfugiés.
• Aider et habiliter les communautés à leur permettre de gérer elles-mêmes les problèmes d’autonomie et de soutenir des projets de subsistance dirigés par le marché
• Assurer une participation égale de tous les segments de la communauté, en tenant compte des questions relatives au sexe, à l’âge, au handicap et à l’appartenance à un clan.
• Surveiller et évaluer régulièrement les performances des projets, fournir des contributions, des commentaires et un impact opportun des interventions de DRC Livelihoods à Djibouti
• Jouer un rôle important dans la réalisation des résultats et des résultats des projets de subsistance grâce à la mise en œuvre rapide des activités d’une manière bien planifiée, organisée et coordonnée.
• Soutenir les activités de coordination en se concentrent sur les réfugiés vulnérables.
• Soutenir les interventions menées par le marché et le développement de partenariats avec le secteur privé.
• Veiller à ce que les objectifs de la RDC soient diffusés et à ce que les politiques et procédures soient correctement suivies.
• Soutenir et faciliter l'engagement et la formation des parties prenantes pour le projet IGAD.
• Conformité de la gestion environnementale et sociale avec les directives nationales et celles du projet

Gestion de programme

• Conjointement avec le Area Manager, être responsable de la préparation et de la mise en œuvre des plans de travail annuels et trimestriels pour les interventions de subsistance.
• Organiser et mettre en œuvre la formation pour les collectivités selon les besoins identifiés.
• Rapport de suivi des détails à la direction de la DRC et aide aux donateurs et autres rapports.
• Rapports mensuels, trimestriels et annuels réguliers selon le format convenu.
• Conjointement avec le Project Manager, être responsable de la préparation et de la mise en œuvre des plans de travail annuels et trimestriels et des rapports pour le projet IGAD.

Responsabilites de supervision

• Gérer une équipe d’agents de subsistance et une piste technique pour mettre en œuvre efficacement les activités de subsistance
• Surveiller le rendement et l’activité de l’équipe livelihoods, y compris la réalisation d’évaluations et d’évaluations du personnel.
• Rassembler les rapports mensuels des membres de l’équipe sur le terrain et soumettez les rapports à l’Area Manager en temps opportun.
• Faciliter les réunions d’équipe régulières en veillant à ce que des techniques appropriées de remue-méninges, de résolution de problèmes et de planification de projet soient utilisées.
• Gérer les conflits d’équipe pour s’assurer que les problèmes sont résolus de façon constructive avec les directives de l’Area Manager.
• Faciliter l’évaluation continue de l’efficacité de l’équipe.
• Assurez-vous que les plans sont inscrits au format normalisé et mis à jour sur une base mensuelle.

Coordination et représentation

• Collaborer avec des experts techniques internes et externes pertinents sur des questions sectorielles pertinentes
• Représenter la DRC lors de réunions et d’autres réunions de coordination technique pertinentes
• Assurer l’intégration avec d’autres secteurs de la DRC
• Coordonner avec leurs homologues sectoriels dans d’autres endroits dans la mise en œuvre de projets financés communs
• Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur à tous les niveaux
• Participer activement à la réunion de coordination interne
• Assurer et participer activement aux réunions régulières du secteur.

Logistique et Finance

• Appuyer le suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournir des commentaires opportuns sur le suivi budgétaire Planifier et coordonner de manière proactive la logistique et les déplacements du personnel à partir et vers différents secteurs opérationnels
• Lancer les marchés publics et assurer leur exécution
• S’assurer que les plans de distribution sont préparés et partagés avec la logistique en temps opportun.

Expérience et compétences techniques :

• Diplôme de Licence ou équivalent dans le domaine pertinent (Agriculture, Gestion d’entreprise, sécurité alimentaire, Economie etc.)
• Expérience d’au moins 3 ans dans le développement communautaire, l’aide aux réfugiés et/ou la mobilisation communautaire.
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de développement de systèmes de subsistance ou de marché avec une expertise dans certains des domaines suivants : accès aux produits de services financiers, informations et opportunités du marché du travail; formation commerciale et développement des PME, subventions aux entreprises, formation aux aptitudes à la vie quotidienne, formation en alphabétisation et en numératie, formation professionnelle, prêts microcrédits, groupes d’épargne, développement et facilitation d’entreprises de groupe, développement agricole et engagement du secteur privé
• Expérience de la gestion des programmes de subsistance dirigés par le marché dans les camps de réfugiés et d’autres communautés.
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de développement de systèmes de marché
• Expérience de travail avec des organisations non gouvernementales.
• De bonnes aptitudes à la communication et la capacité de mener une formation.
• Compréhension du genre, de la protection et des droits de l’homme.
• Bonnes compétences à l’aide de logiciels informatiques de base tels que MS Word, Excel et PowerPoint
• Bonnes compétences en organisation et en gestion des personnes.
• Capacité de représenter l’organisation et d’influencer les gens.

Langues:

• Maîtrise du Français écrit et parlé et connaissance pratique de l’anglais
• Maîtrise de l’une des langues locales (afar, somali, arable, etc.) constitue un fort avantage

Tous les rôles en RDC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC:

• Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager la rétroaction.
• Prendre les devants : Prendre l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Ce que nous offrons

Durée de contrat : 12 mois.

Salaire : conformément aux conditions d’emploi nationales de la bande non-gestionnaire H2 du Conseil danois pour les réfugiés.

Lieu d’affectation : Djibouti avec des visites fréquentes sur terrain

Date probable de debut: 1er Janvier 2023

Lien hiérarchique : Ce poste relève du Responsable de Zone (Area Manager)

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Candidature et CV

Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'une lettre de motivation + CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais ou en Français au plus tard le 31 octobre 2022.

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Potential interview questions

Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: drc.ngo