Chef d'équipe de projet consolidation de la paix/Protection

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Titre de la position Chef d'équipe de projet consolidation de la paix/Protection Répondant Responsable de projet Supervisé par Responsable de projet Lieu d'affectation Kaya Zone d'opération Burkina Faso Période considérée 5 mois sous réserve de finacement Type de contrat Contrat de droit burkinabè Salaire et avantages Management G niveau 1Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier.

Nous fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits

Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et dans la mesure du possible, à l'accomplissement du souhait de retour chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, Indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence".

Contexte

Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya et Dedougou), 3 sous-bureaux (Gorom Gorom, Djibo, Thiou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le chef d’équipe Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix (DHCP) / Protection fera partie de l'équipe de DHCP/Protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique et technique du chef de projet DANIDA. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant aux équipes de terrain DHCP/Protection. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de DHCP et de Protection, notamment la collecte et l’analyse systématique des données, suivi des contextes et lien avec la réponse, des évaluations rapides sensibles au conflit, la facilitation de dialogue communautaire, le monitoring de protection, la sensibilisation à la protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la Consolidation de la Paix et de la Protection, et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à au DHCP et à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme des deux programmes DHCP/Protection. Il / elle soutiendra les équipes de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe DHCP/Protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe DHCP/Protection supervise les assistants DHCP et Protection placés sous sa supervision.

Responsabilités : (points les plus importants/ Liste non exhaustive)

Mise en place et suivi opérationnel

• Surveiller et superviser la mise en œuvre des activités DHCP et Protection sur le terrain ;
• Identifier les membres des communautés ciblées qui ont une légitimité locale pour mener des médiations dans la région du Centre Nord,
• Assurer la collecte et l’analyse systématique des données, suivi des contextes et lien avec la réponse
• Effectuer des missions d’évaluations rapides sensibles aux conflits
• Former les communautés sur le régime foncier, la gestion des ressources naturelles et toute autre cause profonde de conflit identifiée localement comme prioritaire
• Faciliter des dialogues communautaires dans les zones d’intervention du projet
• Assurer le coaching et le renforcement de capacités des acteurs locaux partenaires de mise en œuvre ;
• Suivre les activités de monitoring de protection et veiller à ce que cela informe bien les tendances en matière de protection et ne soit pas que de la collecte de cas individuels ;
• Coordonner l'ensemble de l'exercice de monitoring de protection, analyser et compiler dans un rapport mensuel qui sera partagé au chef de projet ;
• Assurer le suivi des référencements avec les équipes protection ;
• Collecter et gérer les données des projets en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;
• Assurer la pertinence et la mise en œuvre des sensibilisations communautaires ;
• Assurer le lien avec le chef de projet protection et la coordinatrice protection pour le support technique ;
• Assurer la coordination avec les autres secteurs de DRC pour renforcer la réponse en matière de protection dans votre zone de responsabilité ;
• Offrir des formations / renforcer les capacités des responsables des ONG internationales et locales et des communautés sur les questions liées à la protection (principes directeurs de la protection des personnes déplacées ; protection de l’enfance ; violence sexuelle et sexiste, protection transversale, etc.) ;
• Veiller à ce que les visites des bailleurs soient bien préparées, notamment les visites sur le terrain ;
• Coordonner toutes les activités DHCP/Protection dans sa zone de responsabilité conformément aux résultats convenus avec le chef de projet et le chef de base ;
• Assurer que toutes les sources de vérification sont archivées avec le département MEAL pour l’ensemble des activités.

Planification et Rapportage

• Développer avec les équipes DHCP et Protection des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle et les partager pour révision et validation avec le chef de projet ;
• Préparer et compiler en temps voulu les rapports hebdomadaires et mensuels pour les bailleurs sur les activités du projet avec le chef de projet pour que celui-ci les partage avec les coordonnateurs DHCP/Protection et le chef de base ;
• Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans le domaine d’activité.

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités des départements DHCP/Protection et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Soutenir la direction dans l'exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Management des équipes/ Représentation

• En lien avec les responsables de projet, le département RH de sa zone d’affectation, réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour ses opérations, assurer leur intégration, les suivre au quotidien, assurer leur renforcement de capacité/ formation, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance
• Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes sous sa supervision ;
• Représenter l’organisation auprès des instances internes, sur demande et/ou sur délégation.
• Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la chef d’équipe DHCP/Protection.Ethique et conformité

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Minimum trois (2) ans d’expérience dans les secteurs DHCP et Protection humanitaire ;
• Minimum deux (2) ans d’expérience en DHCP ou en protection humanitaire
• Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale ;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion d’équipe et gestion RH ;
• Bonne expérience avec les comités communautaires
• Très bonne connaissance de la région du Centre-Nord
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un contexte sécuritaire volatile ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Capacité à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe ;

Connaissance et adaptation au contexte local.

Formation :

• Bac + 3/4 en sciences sociales/humaines, psychologie ou dans un domaine proche

Certificats professionnels pertinents reconnus en Protection, Education et gestion de projet (CHS, SPH ERE, etc.) sont valorisés mais l’expérience terrain est la condition principale

Langues :

• Maîtrise du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;

Langues locales telles que le Moore, Fufulde, etc. (oral).

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 5 mois sous réserve de financement
• Classification DRC : Management G

Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://drc.ngo/about-us/careers/vacancies/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le jeudi 14 juillet 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.