Chef de Section des Bâtiments

Contract

This is a P-5 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 10 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 177,834 USD and 222,866 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : OPS 502 Classe : P-5 Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM) Lieu d'affectation: Paris Famille d'emplois: Services liés aux bâtiments Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contrat : 2 ans, renouvelable Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 21-NOV-2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l'autorité du Sous-Directeur Général pour l'administration et le management et la supervision directe du Directeur de la Division des Opérations, le/la titulaire du poste est responsable de la gestion des bâtiments constituant le patrimoine immobilier de l'Organisation, ainsi que de la maintenance et de la rénovation des bâtiments et des installations technique du Siège. Plus particulièrement, le/la titulaire sera chargé/e de : - Assurer la direction de la Section des bâtiments du Siège de l'UNESCO et la gestion du personnel travaillant sous sa responsabilité. - Superviser les opérations d'entretien, de conservation, de maintenance et de rénovation des locaux du Siège ainsi que des équipements techniques. - Déterminer la nécessité des interventions architecturales et d'ingénierie structurelle permettant l'adéquation aux évolutions des normes et des exigences de sûreté/sécurité de l'Organisation. - Assurer les contrôles des opérations de gestion et d'aménagement d'espaces, à partir d'une documentation technique. Recommander des solutions techniquement réalisables et assurer l'utilisation efficace des bureaux et gérer les locaux annexes. - Recommander des projets, des programmes de travaux, de rénovation et de maintenance nécessaires à la conservation du patrimoine, intégrant les prévisions budgétaires, affectations des ressources humaines et expertise extérieure. - Proposer au Directeur de la Division les plans de travail, les prévisions budgétaires des services sous sa responsabilité et l'estimation des crédits destinés à couvrir les dépenses de fonctionnement des services des bâtiments - Préparer des rapports et des documents portant sur les activités d'entretien et de conservation des installations techniques, en prenant en compte les périodicités définies par les notices techniques, la durée de vie des équipements et l'historique des interventions. Vérifier et soumettre pour approbation au Directeur de la Division, les documents (rapports, analyses d'offres, pièces administratives, bilans financiers et plans de travail) nécessaires aux demandes des différents organes, assurant le respect des procédures internes, ainsi qu'aux organes directeurs de l'organisation (Comité du Siège, Conseil Exécutif et Conférence Générale). - Etablir des relations de travail efficaces avec les Secteurs/Bureaux et les Délégations permanentes des Etats Membres. Poursuivre une démarche de communication interactive avec différents exploitants d'immeubles y compris des services compétents de l'Etat hôte, des entreprises spécialisées, des fournisseeurs, et tout autre intervenant impliqué. Maintenir des liens étroits avec des architectes et des entrepreneurs afin de garantir le respect des spécifications. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Conduite et gestion du changement (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Création de partenariats (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Formation*** - Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en ingénieur du BTP (Bâtiments et Travaux Publics), en Génie Civil ou dans un domaine ‎apparenté. ***Expérience professionnelle*** - Au moins dix années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilités croissantes en matière de gestion et maintenance des bâtiments et des projets de rénovation. ***Aptitudes & Compétences*** - Connaissance des normes en vigueur en matière de construction et d’environnement - Capacité d’organisation, de gestion et d’analyse, avec autonomie dans la prise des décisions et dans l’inclination à la résolution des problèmes. - Solides compétences de direction et de gestion, grand sens de l’objectivité, solides compétences analytiques, intégrité professionnelle et diplomatie. - Expérience avérée de la supervision et de la motivation d’équipes et aptitude confirmée à former, motiver et gérer le personnel. - Excellentes capacités de communication et sens des relations humaines dans un environnement multiculturel. ***Langues*** - Excellente connaissance de l’anglais ou du français et bonne connaissance pratique de l’autre langue. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Expérience professionnelle*** - Expérience professionnelle pertinente acquise de préférence au niveau international ou expérience de gestion des projets internationaux dans le domaine de construction et de rénovation. ***Langues*** - Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol et/ou russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 130 375 dollars des États-Unis. Pour des informations complètes sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide concernant les prestations dues au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.