Chef de Projet Réduction des risques de conflit et renforcement de la cohésion sociale

Programme & Policy

Contract

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Titre de la position

Chef de Projet Réduction des risques de conflit et renforcement de la cohésion sociale

Supervisée par

Responsable des ProgrammesTillabéri

Répondant à

Responsable des Programmes Niamey

Duty Station

Tillabéri

Area of Opération

Niger

Période considérée

12 Mois (Renouvelable)

Type de contrat

Contrat de droit Nigérien

Salary & Benefits

Management F 2 - Conditions du Niger

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence.

Enfin, DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d'articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection.

En 2022, DRC est présent dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi.

1. Objet

Basé(e) à Tillabéri, Sous la supervision hiérarchique du Programme Manager de Tillabéri et technique de la Responsable des programmes, le Chef de Projet est responsable de la mise en œuvre de qualité et dans les temps et budgets impartis, du projet Réduction des risques de conflit et renforcement de la cohésion sociale à Ayorou et Téra.

Le projet est mis en œuvre en Consortium avec 5 autres ONG internationales et nationales. Dans le cadre de ce projet DRC apporte un appui technique dans les domaines de la réduction des risques de conflit et le renforcement de la cohésion sociale à deux ONG Nationales qui sont ensuite responsables de réaliser les activités dans les deux localités. DRC s’assure du bon déroulement des activités réalisées par les 2 ONG Nationales et des aspects contractuels, de contrôle et de redevabilité.

2. Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :

GESTION PROGRAMMATIQUE :

Planification : préparation du chronogramme des activités. Organise la réunion de lancement, de suivi et de clôture du projet.

Suivi de la documentation : maitrise les attentes en matière de collecte et gestion des preuves d’audit

Engagement des bénéficiaires et redevabilité : Applique les recommandations en matière de redevabilité.

Coordination interne : S’assure de la bonne coordination et communication avec l’ensemble des départements.

Coordination externe : Engage avec les acteurs actifs dans la même localité/ secteur, participe aux réunions externes.

GESTION DE SUBVENTION :

Reporting interne : Partage des rapports internes de qualité.

Communication et visibilité : Contribution à la stratégie de communication et de visibilité du projet.

Développement de projets : Appui le développement de nouvelles propositions de projet lorsque demandé.

CONTROLE QUALITE :

Suivi et évaluation : Coordination avec le MEAL pour le suivi du plan MEAL et la bonne réalisation des activités MEAL.

Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours et les projets à venir

RESSOURCES HUMAINES :

Recrutement : Recrute le personnel en adéquation avec les besoins et les ressources nécessaires.

Gestion d’équipe : Prépare les plans de travail et congés du personnel. Organise des temps d’échange de qualité.

Développement du personnel : Identifie les besoins en formation. Organise des évaluations de qualité avec des objectifs de performance pour l’ensemble des membres de l’équipe

FINANCE :

Demandes de trésorerie : prépare les demandes de trésorerie en fonction des besoins financier du projet

Suivi budgétaire : Planifie les coûts, contrôle la comptabilité et les prévisions. Anticipe toute sous/ sur dépense.

Développement budgétaire : Quand demandé, appuie le développement de nouvelles propositions budgétaires.

LOGISTIQUE :

Achats : Prépare et met à jour du plan d’achat. Anticipe et prépare les demandes d’achat.

Contrôle qualité : S’assure de la qualité des biens et services commandés. Responsable du suivi des stocks.

Véhicules : S’assure de la bonne utilisation des véhicules par les équipes du programme. Planifie les demandes de mouvements

Communication : Identifie les besoins en termes de communication. Contrôle la bonne utilisation des moyens et ressources

Gestion de la sécurité : Entretien une relation étroite avec le Chef d’équipe Sécurité pour développer une connaissance accrue de la zone d’intervention et des menaces. Signale immédiatement à sa hiérarchie toute violation des protocoles de sécurité.

3. Qualifications requises

Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projet dont au moins 2 ans dans le secteur de la réduction des risques de conflit et le renforcement de la cohésion sociale

Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipe.

Expériences et expertise dans les secteurs des analyses de conflits, dialogues intercommunautaires, sessions de médiation

Expérience dans la coordination avec des partenaires de mise en œuvre est un plus.

Aptitude à travailler de longues heures sous pression, de manière flexible, adaptable et autonome.

Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile

Maitrise du pack office (Word, Excel, Power Point, navigation Internet…), Teams et Outlook

Être capable de travailler avec des communautés affectées par une catastrophe de manière sensible et participative ;

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques.

Diplôme Universitaire (BAC+3 /4) en Sciences Sociales, Economie, Développement Rural, gestion de projets ou équivalents

4. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.

Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.

Aptitudes au leadership, capacités d'apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s'adapter au changement.

Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.

Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.

Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.

Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.

D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.

Sens de l’éthique exemplaire.

5. Réglementation Générale

L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire

L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire

L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC

L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable

L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

6. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour toute question concernant ce poste à pourvoir, vous pouvez contacter Mr Alexis Vutseme Nhudi Chef de Base DRC Tillabéri, alexis.nduhi@drc.ngo

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 18 Février 2022 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: drc.ngo